{"id":1060,"date":"2024-03-20T08:33:26","date_gmt":"2024-03-20T13:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1060"},"modified":"2025-09-16T15:42:57","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:57","slug":"boletin-038-24-revolucionando-el-empleo-descubre-la-flexibilizacion-salarial-y-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-038-24-revolucionando-el-empleo-descubre-la-flexibilizacion-salarial-y-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 038 – 24 \u00a1REVOLUCIONANDO EL EMPLEO! DESCUBRE LA FLEXIBILIZACI\u00d3N SALARIAL Y SUS VENTAJAS"},"content":{"rendered":"

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\u00a1REVOLUCIONANDO EL EMPLEO! DESCUBRE LA FLEXIBILIZACI\u00d3N SALARIAL Y SUS VENTAJAS<\/h2>\n<\/div>\n

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Es importante tener en cuenta que la flexibilizaci\u00f3n salarial no est\u00e1 definida de manera precisa dentro de la legislaci\u00f3n laboral. La doctrina ha descrito este concepto como un acuerdo entre el empleado y el empleador en el cual se especifica que ciertos pagos o beneficios no se consideran parte del salario. Este tipo de acuerdo se establece con el prop\u00f3sito de reducir los costos para los empleadores en t\u00e9rminos de cotizaciones a la seguridad social. Esto se debe a que existe una relaci\u00f3n directa entre el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n (IBC) y los valores que se consideran salariales. Seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 18 de la Ley 100 de 1993, la base para calcular las cotizaciones obligatorias es el salario m\u00ednimo percibido.<\/p>\n

En ese sentido es importante que se tenga claro lo que se considera salario frente al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la precitada norma establece mediante el art\u00edculo 127 que es toda contraprestaci\u00f3n directa al servicio que el trabajador presta, de manera continua el art\u00edculo 128 del mismo c\u00f3digo estipula que los valores que no constituyen salario son los que se presentan de manera ocasional y no en b\u00fasqueda de enriquecer el patrimonio del trabajador sino para permitir el desempe\u00f1o de sus funciones de manera efectiva, un ejemplo claro de ello son los gastos de representaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfENTONCES SE PUEDE RECONOCER PAGOS NO SALARIALES SIN L\u00cdMITE CON EL FIN DE NO GENERAR VARIACI\u00d3N EN EL IBC DE LA PLANILLA DE SEGURIDAD SOCIAL?<\/strong><\/p>\n

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No, la Corte Constitucional ha establecido que la seguridad social es \u2018es esencialmente solidaridad social\u2019 <\/em>por tanto, un principio rector y un pilar fundamental del Estado.<\/p>\n

Si bien de conformidad con el art\u00edculo 18 y 204 de la ley 100 de 1993, las cotizaciones a seguridad social se realizan \u00fanicamente sobre los rubros pagados que poseen el car\u00e1cter de salariales, esto no implica que los empleadores puedan realizar el pago de montos no constitutivos de manera arbitraria para no generar aumento en el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n y, por tanto, en el monto a cubrir en la seguridad social de un colaborador.<\/p>\n

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Por lo cual el legislador mediante la ley 1393 de 2010 en el art\u00edculo 30, establece un porcentaje l\u00edmite para que los pagos no constitutivos de salario no sean base del c\u00e1lculo de montos a pagar por concepto de seguridad social, estableciendo as\u00ed:<\/p>\n

ART\u00cdCULO 30. Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los art\u00edculos <\/em>18<\/em><\/a> y <\/em>204<\/em><\/a> de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podr\u00e1n ser superiores al 40% del total de la remuneraci\u00f3n.\u2019<\/em><\/p>\n

En ese sentido del valor total percibido por un empleado, para efectos de calcular el IBC de la seguridad social y parafiscales \u00fanicamente el 40% puede ser conceptos no salariales, en el caso de que existan rubros que cumplan con las condiciones del art\u00edculo 128 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y sea clara su naturaleza\u00a0 de no salariales, pero que sumado con el salario recibido supere el precitado porcentaje deber\u00e1n hacer base de cotizaci\u00f3n, as\u00ed lo ha aclarado el Consejo de Estado mediante la sentencia de unificaci\u00f3n No.02496 de 2021 a fin de evitar la desvalorizaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfQU\u00c9 SUCEDE SI NO SE REALIZAN LAS COTIZACIONES DE MANERA CORRECTA?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales UGPP es una entidad del Gobierno Nacional encargada de realizar la verificaci\u00f3n de que empresas e independientes obligados realicen los pagos a seguridad social de manera adecuada.<\/p>\n

Por lo que en uso de sus facultades la UGPP puede realizar proceso de fiscalizaci\u00f3n mediante el cual realizar\u00e1 el requerimiento de pago de los valores excedentes y adicionalmente podr\u00e1 en virtud de la ley 1819 de 2017 imponer sanci\u00f3n equivalente al 35% de la diferencia entre el valor a pagar y el inicialmente declarado<\/em> y en caso de que no se corrija en el tiempo dado por la entidad podr\u00e1 aumentar el anterior porcentaje a 60%, la entidad cuenta con 5 a\u00f1os de acuerdo a la ley 1607 de 2012 art\u00edculo 172 para iniciar el proceso y requerir las correcciones, sin embargo la seguridad social es imprescriptible por lo que el trabajador podr\u00e1 mediante la justicia ordinaria laboral iniciar el proceso y requerir la reliquidaci\u00f3n de aportes.<\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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