{"id":1066,"date":"2024-03-21T13:54:00","date_gmt":"2024-03-21T18:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1066"},"modified":"2025-09-16T15:42:57","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:57","slug":"boletin-039-24-la-liquidacion-de-la-empresa-da-lugar-al-despido-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-039-24-la-liquidacion-de-la-empresa-da-lugar-al-despido-por-embarazo\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 039 &#8211; 24 LA LIQUIDACI\u00d3N DE LA EMPRESA DA LUGAR AL DESPIDO POR EMBARAZO"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"153\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/><\/h2>\n<div>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>LA LIQUIDACI\u00d3N DE LA EMPRESA DA LUGAR AL DESPIDO POR EMBARAZO<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>La Corte reiter\u00f3 que el fuero de maternidad se estableci\u00f3 para garantizar la estabilidad en el trabajo y posibilitar la permanencia en el ejercicio laboral durante el embarazo, en condiciones de igualdad.<\/em><\/p>\n<p>El pronunciamiento se dio al estudiar una tutela que present\u00f3 una ciudadana en estado de embarazo, cuyo empleador dio por terminada la relaci\u00f3n contractual bajo la modalidad de prestaci\u00f3n de servicios. La accionante indic\u00f3 que fue retirada, a pesar de que hab\u00eda informado su estado de embarazo v\u00eda WhatsApp a una directiva de la empresa.<\/p>\n<p>Ahora bien, la Sala ampar\u00f3 los derechos a la estabilidad laboral reforzada, la seguridad social, la igualdad y el m\u00ednimo vital de la mujer.\u00a0Consider\u00f3 que la empresa empleadora vulner\u00f3 los derechos al terminar el contrato sin considerar su embarazo, del cual ten\u00eda pleno conocimiento y sin acudir previamente al inspector de trabajo para obtener su autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Corte, ante las pruebas consignadas en el expediente, estableci\u00f3 que, por cuenta del proceso de liquidaci\u00f3n de la sociedad empleadora, no era posible disponer el reintegro de la accionante a su empleo. As\u00ed las cosas, orden\u00f3 medidas sustitutivas de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>En tal sentido, revoc\u00f3 la decisi\u00f3n de instancia y le orden\u00f3 a la demandada pagar: i) los salarios y las prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento de la desvinculaci\u00f3n hasta el 10 de febrero de 2023, fecha en que fue inscrito, en la C\u00e1mara de Comercio, el tr\u00e1mite liquidatario de la empresa. Del mismo modo, dispuso el pago de ii) la indemnizaci\u00f3n por despido y, iii) en caso de que no se hubiere cancelado por alguna EPS, la licencia de maternidad, conforme a los numerales 3 y 4 del art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/Relatoria\/2023\/T-420-23.htm\"><strong>Sentencia T-420 de 2023<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>(M.P. Juan Carlos Cort\u00e9s Gonz\u00e1lez)<\/strong><\/p>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"1066\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA LIQUIDACI\u00d3N DE LA EMPRESA DA LUGAR AL DESPIDO POR EMBARAZO &nbsp; &nbsp; &nbsp; La Corte reiter\u00f3 que el fuero de maternidad se estableci\u00f3 para garantizar la estabilidad en el&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1066","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1066"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1067,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions\/1067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}