{"id":1150,"date":"2024-04-10T10:37:54","date_gmt":"2024-04-10T15:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1150"},"modified":"2025-09-16T15:42:47","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:47","slug":"boletin-049-24-trabajadores-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-049-24-trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 049 &#8211; 24 TRABAJADORES TEMPORALES"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"158\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 158px) 100vw, 158px\" \/><\/h2>\n<div>\n<h2 style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>TRABAJADORES TEMPORALES<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>\u00bfQUI\u00c9N RESPONDE? LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA EMPRESA USUARIA EN EL CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR EN MISI\u00d3N SUFRA UN ACCIDENTE LABORAL.<\/strong><\/h4>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es una empresa de servicios temporales?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Una compa\u00f1\u00eda de servicios temporales es una organizaci\u00f3n comercial dedicada a suministrar empleados de manera temporal a otras empresas, denominadas empresas usuarias, con el fin de satisfacer sus requerimientos de personal a corto plazo. Estas entidades funcionan como intermediarias entre los trabajadores temporales y las empresas usuarias.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfEn que casos se puede vincular a un trabajador en misi\u00f3n?\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley 50 de 1990, indica que los casos en los que una empresa de servicios temporales puede asignar trabajadores en misi\u00f3n a una empresa usuaria son exclusivamente los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar tareas espor\u00e1dicas, imprevistas o temporales, es decir, aquellas cuya duraci\u00f3n no supere un mes y que sean necesarias para cubrir requerimientos distintos a la actividad habitual del empleador.<\/li>\n<li>Sustituir al personal en vacaciones, incapacidad, licencia ordinaria o licencia de maternidad.<\/li>\n<li>Manejar el aumento de la producci\u00f3n, las ventas o el transporte.<\/li>\n<li>Participar en la recolecci\u00f3n de cosechas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Responsabilidad por culpa del empleador en accidentes de trabajo de trabajadores en misi\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha reafirmado su posici\u00f3n sobre la responsabilidad del empleador en accidentes laborales de trabajadores en misi\u00f3n, se\u00f1alando que son las empresas de servicios temporales (EST) las principales responsables de estos incidentes. Sin embargo, tambi\u00e9n ha reconocido que hay situaciones en las que las empresas usuarias pueden tambi\u00e9n ser consideradas responsables.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Responsabilidad de la empresa de servicios temporales: <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con lo preceptuado en la Sentencia SL1906-2021, la Corte reiter\u00f3 que las empresas de servicios temporales (EST) son consideradas empleadoras leg\u00edtimas y que, en general, son ellas las responsables de todas las obligaciones laborales de los trabajadores en misi\u00f3n, incluso aquellas originadas por accidentes laborales causados por la negligencia del usuario, ya que no existe una normativa que establezca una responsabilidad solidaria para las empresas usuarias (SL178-2020).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Excepciones: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el suministro de personal se presta por parte de una entidad que no cuenta con la debida autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/li>\n<li>Si, a pesar de contar con la autorizaci\u00f3n, el servicio contratado excede los objetivos y limitaciones temporales de la actividad misional.<\/li>\n<li>En casos donde se establezca una responsabilidad solidaria de las dos empresas, la temporal deja de ser la responsable exclusiva y se abre paso a una responsabilidad solidaria de las dos empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La Responsabilidad Directa de la Empresa Usuaria en la Contrataci\u00f3n de Servicios Temporales:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Corte ha establecido que la empresa usuaria puede ser responsable exclusiva frente al trabajador en misi\u00f3n si este sufre un accidente mientras realiza tareas no relacionadas con su asignaci\u00f3n original, es decir, actividades ajenas a las contratadas con la empresa de servicios temporales (EST). En tales casos, el usuario no puede aprovechar los servicios del trabajador en misi\u00f3n para asignarle funciones diferentes y luego desconocer las consecuencias. Si la EST no estuvo involucrada en estas acciones, no puede considerarse responsable de los eventos y, por lo tanto, la empresa usuaria culpable debe indemnizar al trabajador. Aunque generalmente la responsabilidad recae en la EST, la jurisprudencia ha reconocido la posibilidad de que la empresa usuaria sea responsable en ciertos casos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"1150\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRABAJADORES TEMPORALES &nbsp; \u00bfQUI\u00c9N RESPONDE? 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