{"id":1284,"date":"2024-04-23T16:08:08","date_gmt":"2024-04-23T21:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1284"},"modified":"2025-09-16T15:42:46","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:46","slug":"boletin-059-24-desmitificando-el-periodo-de-prueba-claves-en-los-contratos-laborales-sucesivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-059-24-desmitificando-el-periodo-de-prueba-claves-en-los-contratos-laborales-sucesivos\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 059 – 24 DESMITIFICANDO EL PERIODO DE PRUEBA: CLAVES EN LOS CONTRATOS LABORALES SUCESIVOS"},"content":{"rendered":"

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DESMITIFICANDO EL PERIODO DE PRUEBA: CLAVES EN LOS CONTRATOS LABORALES SUCESIVOS<\/em><\/strong><\/h2>\n
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Dentro de la legislaci\u00f3n laboral colombiana encontramos distintas modalidades de contratos los cuales se clasifican de la siguiente manera:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Seg\u00fan su forma, en contratos verbales determinado en el articulo 38 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo y el contrato laboral escrito, en el art\u00edculo 39 de la misma norma.<\/li>\n
  2. Seg\u00fan su duraci\u00f3n, es decir a t\u00e9rmino fijo art\u00edculo 46 C.S.T., por obra o labor determinada art\u00edculo 45 C.S.T. y a t\u00e9rmino indefinido art\u00edculo 47 C.S.T. s<\/li>\n<\/ol>\n

    Ahora bien, dentro de los contratos laborales se debe estipular el periodo de prueba de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 77 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo, en este lapso de tiempo, el empleador valora las aptitudes y capacidades del trabajador para desempe\u00f1ar el cargo o funciones para las cuales ha sido contratado y para el trabajador significa tambi\u00e9n el tiempo en el cual eval\u00faa las condiciones laborales que le ofrece el empleador.<\/p>\n

    En el art\u00edculo 78 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo, encontramos la duraci\u00f3n del periodo de prueba, el cual indica que en t\u00e9rminos generales no puede exceder de DOS (02) meses, sin embargo, para los contratos a t\u00e9rmino fijo cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (01) a\u00f1o, el periodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda los dos (02) meses.<\/p>\n

    Hasta aqu\u00ed y de acuerdo con lo estudiado es claro el periodo de prueba, no obstante, surge la siguiente inquietud:<\/p>\n

    Si entre el empleador y el trabajador suscriben contratos sucesivos, \u00bfc\u00f3mo se aplica el periodo de prueba?\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Para responder el interrogante, es importante mencionar que durante este periodo de prueba el empleador puede dar por terminado el contrato laboral sin tener que pagar alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n

    En este sentido, cuando se trata de contratos sucesivos, es decir, si un trabajador es contratado inicialmente mediante contrato laboral a termino fijo por 6 meses y el empleador ha decidido dar continuidad a este contrato por 6 meses m\u00e1s en las mismas condiciones, con el mismo cargo y funciones, no es dable y se tendr\u00e1 como no pactado, teniendo en cuenta que como lo mencionamos anteriormente, en este tiempo el empleador valora las aptitudes del trabajador, por lo que no tendr\u00eda sentido realizar dicha valoraci\u00f3n cada vez que se prorroga el contrato laboral. Lo anterior se fundamenta en el art\u00edculo 78 del C.S.T:<\/p>\n

    \u201cCuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato.\u201d (<\/u><\/strong><\/em>Negrilla y subrayado fuera del texto original).<\/p>\n

    Es por ello, que lo mas recomendable es estipular el periodo de prueba de manera correcta al inicio de la relaci\u00f3n laboral y omitirlo si se trata de una pr\u00f3rroga para el mismo cargo y funciones, caso contrario, si se trata de un nuevo cargo, toda vez que el empleador si requiere de este tiempo para poder apreciar las habilidades y el potencial del trabajador.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si no se estipula el periodo de prueba en el contrato laboral?<\/strong><\/p>\n

    Por regla general, el periodo de prueba se debe pactar por escrito de acuerdo a lo indicado en el art\u00edculo 77 del C.S.T., en este orden, si se trata de un contrato verbal, no tendr\u00eda periodo de prueba.<\/p>\n

    As\u00ed las cosas, si se suscribe un contrato laboral por escrito y no se pacta el periodo de prueba, este no se presume y por lo tanto el trabajador en caso de despido sin justa causa, tendr\u00e1 derecho al pago de la indemnizaci\u00f3n estipulada en el articulo 64 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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