{"id":1327,"date":"2024-05-03T09:36:50","date_gmt":"2024-05-03T14:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1327"},"modified":"2025-09-16T15:42:46","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:46","slug":"boletin-066-24-concepto-aplicacion-y-beneficios-del-salario-integral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-066-24-concepto-aplicacion-y-beneficios-del-salario-integral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 066 &#8211; 24 CONCEPTO, APLICACI\u00d3N Y BENEFICIOS DEL SALARIO INTEGRAL"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"129\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 129px) 100vw, 129px\" \/><\/h2>\n<pre><\/pre>\n<h2 style=\"text-align: center;\">CONCEPTO, APLICACI\u00d3N Y BENEFICIOS DEL SALARIO INTEGRAL<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la luz de lo consagrado en el art\u00edculo 132 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, se entiende el salario integral como una modalidad de retribuci\u00f3n laboral donde el trabajador recibe una compensaci\u00f3n que abarca no solo el sueldo base, sino tambi\u00e9n todos los beneficios adicionales y prestaciones extralegales, como bonificaciones, primas y comisiones. De esta manera, el salario integral engloba todos los derechos econ\u00f3micos que le corresponder\u00edan al empleado, sin necesidad de pagos adicionales.<\/p>\n<p>As\u00ed las cosas, por disposici\u00f3n legal, los conceptos incluidos en este tipo de salario son:<\/p>\n<table style=\"height: 242px;\" width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prima de servicios<\/td>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dominicales y festivos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cesant\u00edas<\/td>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primas extralegales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extras<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Otros conceptos reconocidos por mera liberalidad del empleador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"294\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recargos nocturnos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una caracter\u00edstica fundamental del salario integral es que no se determina en relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo mensual legal vigente, sino que se establece como una suma global que debe ser al menos diez veces superior al salario m\u00ednimo mensual legal. Adem\u00e1s, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo mencionado, en ning\u00fan caso el salario integral puede ser inferior a diez salarios m\u00ednimos legales mensuales, m\u00e1s el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no puede ser menor al treinta por ciento (30%) de esa cantidad. El factor prestacional est\u00e1 exento del pago de retenci\u00f3n en la fuente y de impuestos, en consecuencia, para el a\u00f1o 2024, se refleja de la siguiente manera:<\/p>\n<table style=\"height: 243px;\" width=\"813\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"206\"><strong>SALARIO M\u00cdNIMO 2024<\/strong><\/td>\n<td width=\"200\"><strong>FACTOR PRESTACIONAL SALARIO INTEGRAL<\/strong><\/td>\n<td width=\"182\"><strong>TOTAL, SALARIO INTEGRAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\">10<\/td>\n<td width=\"200\">3<\/td>\n<td width=\"182\">13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\">$ 1.300.000 M\/Cte.<\/td>\n<td width=\"200\">$13.000.000 M\/Cte.<\/td>\n<td width=\"182\">$16.900.000 M\/Cte.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SALARIO INTEGRAL: <\/strong><\/p>\n<p><strong>Ventajas: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Proporciona a los empleados una mayor seguridad econ\u00f3mica al incorporar beneficios adicionales que contribuyen a incrementar sus ingresos financieros.<\/li>\n<li>Ciertos beneficios extra incorporados en el salario integral pueden no estar sujetos a retenciones en la fuente ni a impuestos, lo cual puede constituir una oportunidad fiscal beneficiosa para el trabajador.<\/li>\n<li>Frecuentemente, el salario integral es empleado en contratos laborales que implican altos niveles de responsabilidad o confianza, lo que facilita la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento altamente competitivo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desventajas: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Al incluir todos los beneficios en una sola suma, el salario integral puede resultar m\u00e1s costoso para el empleador en comparaci\u00f3n con un salario base m\u00e1s bajo m\u00e1s beneficios adicionales separados.<\/li>\n<li>La administraci\u00f3n del salario integral puede resultar m\u00e1s complicada tanto para el empleador como para el empleado, especialmente en lo que concierne al proceso de calcular impuestos y prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusiones: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El salario integral proporciona una estabilidad financiera ampliada a los empleados al consolidar todos los beneficios en un \u00fanico pago, lo que simplifica la administraci\u00f3n salarial tanto para el empleador como para el empleado.<\/li>\n<li>La aplicaci\u00f3n habitual del salario integral en contratos laborales de alta responsabilidad o confianza facilita a las empresas la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal altamente competitivo, lo que impulsa su crecimiento y prosperidad en el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"1327\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONCEPTO, APLICACI\u00d3N Y BENEFICIOS DEL SALARIO INTEGRAL &nbsp; &nbsp; A la luz de lo consagrado en el art\u00edculo 132 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, se entiende el salario integral como&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":1329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1327","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-legal"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1327"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1331,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions\/1331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}