![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\")
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Si bien se debe partir del principio de la buena fe de los contratantes, existen casos en que alguno de los suscribientes se encuentra en evidente desventaja respecto del otro. Lo anterior no ha sido desconocido por el legislador, en tanto el art\u00edculo 826 del C\u00f3digo de Comercio regula lo relacionado con los \u2018\u2018escritos y firmas\u2019\u2019. Seg\u00fan dicha norma, la\u00a0firma a ruego\u00a0<\/strong>es un mecanismo dise\u00f1ado para\u00a0validar el consentimiento de las personas<\/a>\u00a0que no saben leer, ni escribir o que se encuentran imposibilitadas para ello.<\/p>\n Esto incluye a las personas analfabetas, pues a pesar de que puedan trazar formas que representen aceptaci\u00f3n de ciertos contenidos requieren acompa\u00f1amiento y ratificaci\u00f3n de un tercero, en la medida en que no cuentan con conocimiento necesario para entender los signos y palabras que reposan en un escrito que pueda generarle consecuencias jur\u00eddicas.<\/p>\n As\u00ed pues, se impone que sea le\u00eddo a viva voz para su aceptaci\u00f3n y de ello dar\u00e1n fe testigos garantes de que lo que consta en el documento, coincide con lo le\u00eddo de viva voz. La finalidad del mecanismo es evitar enga\u00f1os, pues es posible que se haya abusado del que no sab\u00eda o no pod\u00eda firmar haci\u00e9ndole creer que el contenido es el que oy\u00f3 leer y no lo era. En estos casos se debe aplicar el art\u00edculo 826 del C\u00f3digo de Comercio, por v\u00eda de analog\u00eda.<\/p>\n En el caso bajo estudio, la Sala de Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia encontr\u00f3 que la graf\u00eda impuesta por el trabajador en la carta de renuncia elaborada por el\u00a0empleador carece de validez<\/a>, en la medida en que no existe prueba en la que se acredite que el suscribiente tuvo conocimiento del texto, por haber escuchado de viva voz su contenido y percibido por un medio diferente al escrito una explicaci\u00f3n clara y precisa sobre las consecuencias jur\u00eddicas de la renuncia.<\/p>\n Lo anterior condujo a que se generara una renuncia que no fue fruto del consentimiento informado del trabajador. Por ello, el escenario verdadero fue el de un despido sin justa causa, de suerte que dada la falta de autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y el innegable conocimiento de la empresa de las condiciones de salud de su subordinado el reintegro se abr\u00eda paso.<\/p>\n As\u00ed que se declar\u00f3 ineficaz la renuncia y la Sala orden\u00f3 el reintegro del trabajador a un cargo compatible con el estado de salud que presenta actualmente (M. P.:<\/strong>\u00a0Jorge Prada S\u00e1nchez).<\/p>\n Fuente: https:\/\/www.ambitojuridico.com\/noticias\/laboral\/laboral-y-seguridad-social\/esto-es-lo-que-se-requiere-para-que-la-firma-de<\/p>\n \n