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\u00bfQUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA EXTENSI\u00d3N DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?<\/h2>\n\u00bfQUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA EXTENSI\u00d3N DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?<\/h2>\n<\/p>\n
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La Corte Constitucional estableci\u00f3 en la sentencia C-005 de 2017 la prohibici\u00f3n del despido y extiende el permiso para los trabajadores en los cuales su conyugue o pareja permanente que se encuentre en estado de embarazo o lactancia y en el momento no cuente con un empleo formal o dependan econ\u00f3micamente del mismo.<\/p>\n
\u201cLa Corte declarar\u00e1 la exequibilidad condicionada del numeral primero del art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del art\u00edculo 240 del mismo estatuto,\u00a0en el entendido que la prohibici\u00f3n de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condici\u00f3n de c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero permanente o pareja de la mujer en per\u00edodo de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).\u201d<\/u><\/em><\/p>\n Requisitos para que sea concedida la estabilidad laboral por paternidad<\/strong><\/em><\/p>\n Ahora bien, con el fin de verificar o constatar que la conyugue o compa\u00f1era permanente sea dependiente econ\u00f3micamente del trabajador al cual se le brindaran garant\u00edas de estabilidad laboral. La corte Constitucional dentro de la misma sentencia indica que como requisito el trabajador debe demostrar como beneficiaria del sistema de seguridad social en el cual se encuentra afiliado y se est\u00e1 realizando dicha cotizaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLa protecci\u00f3n se conceder\u00e1 teniendo en cuenta\u00a0la condici\u00f3n de beneficiaria de la mujer gestante o lactante, del sistema de seguridad social al que se encuentre afiliado el trabajador\u00a0o trabajadora a la cual se extiende la protecci\u00f3n laboral reforzada.\u201d<\/em><\/p>\n Si por consiguiente la conyugue o compa\u00f1era permanente se encuentra afiliada como cotizante en el sistema de seguridad social el trabajador perder\u00eda dicho beneficio, teniendo en cuenta que la misma ya tendr\u00eda como solventarse econ\u00f3micamente.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, se debe tener en cuenta para que un trabajador este pr\u00f3ximo a ser padre pueda acobijarse a las garant\u00edas mencionadas en la Sentencia C-005 de 2017, y como uno de los requisitos para que se extienda la estabilidad laboral reforzada se encuentra en la obligaci\u00f3n de demostrar que su pareja permanente depende econ\u00f3micamente de \u00e9l, y por tal raz\u00f3n esta extensi\u00f3n se har\u00e1 efectiva hasta los tres meses despu\u00e9s del parto.<\/p>\n \n