{"id":1496,"date":"2024-06-07T10:54:57","date_gmt":"2024-06-07T15:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1496"},"modified":"2025-09-16T15:42:23","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:23","slug":"boletin-91-24-conoce-usted-la-obligacion-que-tiene-el-empleador-de-otorgar-a-los-trabajadores-dos-dias-remunerados-al-ano-por-el-dia-de-la-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-91-24-conoce-usted-la-obligacion-que-tiene-el-empleador-de-otorgar-a-los-trabajadores-dos-dias-remunerados-al-ano-por-el-dia-de-la-familia\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 91 – 24 \u00bfCONOCE USTED LA OBLIGACI\u00d3N QUE TIENE EL EMPLEADOR DE OTORGAR A LOS TRABAJADORES DOS DIAS REMUNERADOS AL A\u00d1O POR EL D\u00cdA DE LA FAMILIA?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfCONOCE USTED LA OBLIGACI\u00d3N QUE TIENE EL EMPLEADOR DE OTORGAR A LOS TRABAJADORES DOS DIAS REMUNERADOS AL A\u00d1O POR EL D\u00cdA DE LA FAMILIA?<\/strong><\/em><\/h3>\n
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La ley 1857 de 2017 modific\u00f3 lo preceptuado en la ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protecci\u00f3n de la familia, en este sentido, el articulo 3 de la Ley 1857 que adiciona un nuevo art\u00edculo a la Ley 1361 de 2009, Ley de Protecci\u00f3n Integral a la Familia establece:<\/p>\n

\u201c(\u2026)\u00a0Los empleadores\u00a0deber\u00e1n facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensaci\u00f3n familiar con la que cuentan los empleados<\/u>.<\/strong>\u00a0Si el empleador no logra gestionar esta jornada deber\u00e1 permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los d\u00edas de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u00bfTODOS LOS TRABAJADORES TIENE EL DERECHO A LA JORNADA FAMILIAR ESTABLECIDA EN LA LEY 1857 DE 2017?<\/strong><\/p>\n

Si, todos los trabajadores sin importar su tipo de vinculaci\u00f3n laboral (contrato a termino fijo, obra\/labor o indefinido) tienen derecho a disfrutar de este espacio junto con sus familias ya que la ley no hizo ning\u00fan tipo de excepci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

\u00bfEXISTE UN TIEMPO LABORAL DETERMINADO QUE DEBA CUMPLIR EL TRABAJADOR A PARTIR DE SU VINCULACI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n

No, el derecho a la jornada laboral nace al momento de la suscripci\u00f3n del contrato laboral, es decir que si un trabajador es vinculado en el mes de mayo por ejemplo, tiene el derecho de recibir el d\u00eda del primer semestre del a\u00f1o y posteriormente en el segundo semestre.<\/p>\n

Si por el contrario, el trabajador es vinculado en el mes de agosto, entonces solo tendr\u00e1 derecho a la jornada del segundo semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, la norma no establece ning\u00fan tiempo m\u00ednimo de trabajo para recibir los d\u00edas de la jornada familiar durante el a\u00f1o.<\/p>\n

RECOMENDACIONES PARA APLICAR LA LEY 1857 DE 2017<\/strong><\/p>\n

Desde L&Q REVISORES FISCALES<\/strong> sugerimos tener en cuenta las siguientes recomendaciones que pueden tener en cuenta al momento de otorgar la jornada familiar a sus trabajadores:<\/p>\n

    \n
  1. Dejar soporte por escrito de la aplicaci\u00f3n del d\u00eda de la familia, lo cual puede ser mediante correo electr\u00f3nico al correo suministrado por el trabajador o de forma f\u00edsica con el correspondiente recibido. Es importante que el empleador conserve dicho soporte para efectos probatorios.<\/li>\n
  2. Tener en cuenta que estos d\u00edas no son acumulables, sin embargo, el ministerio de trabajo mediante concepto 38425 de 2023<\/strong> indico que es viable que el empleador le otorgue tal derecho al trabajador concedi\u00e9ndole los d\u00edas no otorgados pero indicando las distintas razones<\/strong> \u00a0por las cuales no fue concedido, para que, ante una eventual inspecci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, el empleador pueda demostrar que a pesar de que no lo pudo hacer durante el primer semestre, de igual forma cumpli\u00f3 con la norma, otorg\u00e1ndole al trabajador los dos d\u00edas anuales.<\/li>\n
  3. El empleador no debe solicitar prueba alguna para verificar que el trabajador efectivamente destino tal d\u00eda para fines familiares.<\/li>\n
  4. Los d\u00edas otorgados deben ser laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

    REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL EN RELACI\u00d3N CON EL D\u00cdA DE LA FAMILIA <\/strong><\/p>\n

    Teniendo en cuenta el concepto emitido por parte del Ministerio de Trabajo, identificado con el radicado No.02EE2022410600000073997 se estipulo:<\/p>\n

    \u201ctal como lo dispone la citada Ley, la obligaci\u00f3n del Empleador cesar\u00e1 una vez haya terminado y cumplido el tiempo de implementaci\u00f3n gradual de la disminuci\u00f3n en la jornada laboral\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    Es decir, hasta que la reducci\u00f3n de la jornada laboral llegue a su m\u00e1ximo de aplicaci\u00f3n de las 42 horas semanales de trabajo, el empleador podr\u00e1 suspender la asignaci\u00f3n del d\u00eda semestral de la familia.<\/p>\n

    \u00bfCUALES SON LAS SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA DISPOSICI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n

    Las empresas y entidades que hagan caso omiso a esta obligaci\u00f3n se exponen a las multas y\/o sanciones por parte del ministerio de trabajo que van desde 1 (uno) y 5.000 (cinco mil) salarios m\u00ednimos de acuerdo a lo establecido en el articulo 7 de la ley 1610 de 2013.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

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