{"id":1509,"date":"2024-06-07T11:12:46","date_gmt":"2024-06-07T16:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1509"},"modified":"2025-09-16T15:42:23","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:23","slug":"boletin-92-24-fuero-de-maternidad-debe-garantizarse-en-cualquier-tipo-de-relacion-laboral-o-contractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-92-24-fuero-de-maternidad-debe-garantizarse-en-cualquier-tipo-de-relacion-laboral-o-contractual\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 92 – 24 FUERO DE MATERNIDAD DEBE GARANTIZARSE EN CUALQUIER TIPO DE RELACI\u00d3N LABORAL O CONTRACTUAL"},"content":{"rendered":"

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FUERO DE MATERNIDAD DEBE GARANTIZARSE EN CUALQUIER TIPO DE RELACI\u00d3N LABORAL O CONTRACTUAL<\/strong><\/h2>\n

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La Corte Constitucional analiz\u00f3 dos acciones de tutela presentadas por mujeres gestantes. Las demandantes sostuvieron que la terminaci\u00f3n de sus relaciones laborales o contractuales vulneraba sus derechos fundamentales y los de sus hijos por nacer. En ambos casos, las empresas alegaron que los despidos se basaron en razones justificadas.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la Sala Novena de Revisi\u00f3n, con ponencia del magistrado Jos\u00e9 Fernando Reyes Cuartas, concedi\u00f3 la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada derivada del embarazo y a la seguridad social de las accionantes<\/strong>. La Corte reiter\u00f3 que, de acuerdo con la Sentencia SU-075 de 2018, se presume que el despido de una mujer gestante se debe a dicha condici\u00f3n, salvo que el empleador demuestre que no conoc\u00eda del estado de embarazo.<\/p>\n

En el primer asunto analizado, la accionante estaba vinculada con la entidad demandada a trav\u00e9s de un contrato sindical. En el segundo proceso de tutela, la trabajadora hab\u00eda suscrito un contrato laboral a t\u00e9rmino fijo con una empresa de servicios de aseo.<\/p>\n

La Sala estableci\u00f3 que, en ambos casos, los empleadores terminaron la relaci\u00f3n contractual o laboral sin autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo, pese a que ten\u00edan conocimiento del estado de gestaci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>\n

La Corte record\u00f3 que el contrato sindical es aquel que celebran los sindicatos con sus afiliados para la prestaci\u00f3n de un servicio o la ejecuci\u00f3n de una obra. Por ende, la Sala ratific\u00f3 que, en ese tipo de contratos, tambi\u00e9n opera la garant\u00eda de estabilidad laboral reforzada para las mujeres embarazadas. De este modo, destac\u00f3 que \u201cel fuero de maternidad es de naturaleza constitucional y, por tanto, debe garantizarse en cualquier tipo de relaci\u00f3n laboral o contractual\u201d.<\/strong><\/p>\n

En ambos casos, las empresas accionadas alegaron que la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo obedeci\u00f3 a una justa causa debido a presuntos incumplimientos o a supuestas sanciones disciplinarias. Sin embargo, la Corte consider\u00f3 que el despido era ineficaz en todo caso porque los empleadores deben acudir al inspector del trabajo para que autorice la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n, aun cuando aquellos consideren que existe una justa causa.<\/p>\n

Por otra parte, la Sala concluy\u00f3 que las demandadas no demostraron que a las mujeres se les hubiera adelantado un debido proceso para la imposici\u00f3n de las sanciones disciplinarias.<\/p>\n

En consecuencia, el tribunal concluy\u00f3 que los empleadores no lograron desvirtuar la presunci\u00f3n de conocimiento del estado de embarazo. Por lo tanto, la Sala concedi\u00f3 el amparo de los derechos fundamentales de las accionantes y profiri\u00f3 una serie de \u00f3rdenes para salvaguardarlos. As\u00ed, dispuso la renovaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual o el reintegro laboral, seg\u00fan el caso.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, orden\u00f3 el pago de las cotizaciones a la seguridad social adeudadas, de la licencia de maternidad y de la indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio prevista por las leyes laborales. (M.P. Jos\u00e9 Fernando Reyes Cuartas<\/strong>) Sentencia T-312 de 2023<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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