{"id":1539,"date":"2024-06-14T08:45:13","date_gmt":"2024-06-14T13:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1539"},"modified":"2025-09-16T15:42:23","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:23","slug":"boletin-98-24-un-empleado-incapacitado-por-mas-de-180-dias-tiene-derecho-al-pago-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-98-24-un-empleado-incapacitado-por-mas-de-180-dias-tiene-derecho-al-pago-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 98 – 24 UN EMPLEADO INCAPACITADO POR MAS DE 180 DIAS TIENE DERECHO AL PAGO DE VACACIONES"},"content":{"rendered":"

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UN EMPLEADO INCAPACITADO POR M\u00c1S DE 180 D\u00cdAS TIENE DERECHO AL PAGO DE VACACIONES<\/strong><\/h1>\n
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Para el sector privado, el concepto del pago de vacaciones en empleados que tengan m\u00e1s de 180 d\u00edas de incapacidad, no existe o no se conoce una norma que permita afirmar que, si el trabajador ha estado o se encuentra en incapacidad, no tenga derecho a las vacaciones.<\/p>\n

En el sector p\u00fablico s\u00ed hay una norma (Decreto-Ley 1848 de 1969 y Decreto Ley 1045 de 1978). Considera el descuento de incapacidades superiores a 180 d\u00edas para el c\u00e1lculo de las vacaciones. Pero en el sector privado, no.<\/p>\n

Ahora bien, las incapacidades, por m\u00e1s prolongadas que sean, no suspenden el contrato de trabajo laboral, que es la \u00fanica circunstancia en la cual no hay reconocimiento de las vacaciones.<\/p>\n

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Las causas que suspenden un contrato de trabajo est\u00e1n contempladas en el art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n

    \n
  1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecuci\u00f3n.<\/em><\/li>\n
  2. Por la muerte o la inhabilitaci\u00f3n del empleador, cuando \u00e9ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensi\u00f3n temporal del trabajo.<\/em><\/li>\n
  3. Por suspensi\u00f3n de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) d\u00edas por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber\u00e1 informar en forma simult\u00e1nea, por escrito, a sus trabajadores.<\/em><\/li>\n
  4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensi\u00f3n disciplinaria.<\/em><\/li>\n
  5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est\u00e1 obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) d\u00edas} despu\u00e9s de terminado el servicio. Dentro de este t\u00e9rmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est\u00e1 obligado a admitirlo tan pronto como \u00e9ste gestione su reincorporaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n
  6. Por detenci\u00f3n preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) d\u00edas por cuya causa no justifique la extinci\u00f3n del contrato.<\/em><\/li>\n
  7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Por otra parte, el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social, en el concepto 19512, de julio de 12 de 2010, menciona que los periodos de incapacidad por enfermedad, independientemente de la duraci\u00f3n, se deben causar. Adem\u00e1s, debe hacerse la cotizaci\u00f3n a los sistemas de salud y pensiones y reconocerse las prestaciones sociales de ley: prima de servicios, cesant\u00edas, intereses a las cesant\u00edas y vacaciones.<\/p>\n

     <\/p>\n

    En consecuencia, el valor remunerado debe ser con el \u00faltimo salario que el trabajador devengaba en el momento en que inici\u00f3 su incapacidad.<\/p>\n

    Esto, debido a que durante este lapso el trabajador lo que est\u00e1 recibiendo por la entidad de previsi\u00f3n social es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que debe hacerse por todo el periodo de la incapacidad, sin tener en cuenta su duraci\u00f3n o si es de origen com\u00fan o profesional.<\/p>\n

    As\u00ed mismo, esta situaci\u00f3n no se consagra dentro de los eventos de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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