{"id":1619,"date":"2024-07-10T08:48:26","date_gmt":"2024-07-10T13:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1619"},"modified":"2025-09-16T15:42:23","modified_gmt":"2025-09-16T20:42:23","slug":"boletin-0105-24-beneficios-fiscales-para-fortalecer-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0105-24-beneficios-fiscales-para-fortalecer-el-empleo\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0105 &#8211; 24 BENEFICIOS FISCALES PARA FORTALECER EL EMPLEO"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"136\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 136px) 100vw, 136px\" \/>BENEFICIOS FISCALES PARA FORTALECER EL EMPLEO<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El sistema tributario colombiano ofrece diversos beneficios fiscales dise\u00f1ados para fortalecer el empleo en el pa\u00eds, los cuales son cruciales para el crecimiento econ\u00f3mico. Estos beneficios incluyen incentivos para la creaci\u00f3n de nuevos empleos, subvenciones en los pagos asociados a la n\u00f3mina y un enfoque especial en la contrataci\u00f3n de grupos vulnerables.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se detallan los principales beneficios e incentivos tributarios vigentes en Colombia relacionados con la contrataci\u00f3n y el empleo, excluyendo aquellos dirigidos espec\u00edficamente a tipos societarios o rentas particulares, como las empresas en Zonas m\u00e1s Afectadas por el Conflicto Armado \u201cZOMAC\u201d o en la Zona Econ\u00f3mica y Social Especial \u201cZESE\u201d:<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 6 de 1992.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Articulo 27-\u00a0 <strong><em>Deducci\u00f3n por pagos a viudas y hu\u00e9rfanos de miembros de las fuerzas armadas muertos en combate o desaparecidos<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Deducci\u00f3n: 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o o per\u00edodo gravable a:<\/p>\n<ol>\n<li>Viudas del personal de la Fuerza P\u00fablica\u00a0o los hijos de estos mientras sostengan el hogar<\/li>\n<li>C\u00f3nyuges de miembros de la Fuerza P\u00fablica\u00a0desaparecidos o secuestrados por el enemigo.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Ley 115 de 1994.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Articulo 189 &#8211; <strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><strong><em>Deducci\u00f3n por programas de aprendices<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Deducci\u00f3n: Hasta el 130% de los gastos por salarios y prestaciones sociales de los trabajadores contratados como aprendices en programas de formaci\u00f3n profesional previamente aprobados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 1257 de 2008. \u2013 Decreto 1072 del 2015.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de la violencia:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Art\u00edculo 23 &#8211; 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o o per\u00edodo gravable sobre los empleadores que ocupen trabajadoras mujeres v\u00edctimas de la violencia comprobada, obligadas a declarar renta.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 361 de 1997.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Articulo 31 \u2013 Deducci\u00f3n a los empleadores que tengan trabajadores no inferiores al 25% comprobada y que est\u00e9n obligados a presentar declaraci\u00f3n de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o o per\u00edodo gravable a los trabajadores en condiciones de discapacidad.<\/p>\n<p>La cuota de aprendices que est\u00e1 obligado a contratar el empleador se disminuir\u00e1 en un 50%, si los contratados por \u00e9l son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 2040 del 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Contrataci\u00f3n de adultos mayores:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Articulo 2 &#8211; Deducci\u00f3n del 120% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados a adultos mayores no beneficiarios de pensi\u00f3n de vejez. Siempre y cuando corresponda al 2,5% del total de la planta del personal que posean al menos 100 empleados.<\/p>\n<p>El porcentaje se incrementar\u00e1 en 0,5% por cada 100 empleados adicionales con un l\u00edmite del 5%.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 2277 del 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Contrataci\u00f3n de j\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Articulo 108-5 Deducci\u00f3n del 120% de los pagos que realicen por concepto de salario, en relaci\u00f3n con los empleados que sean menores de veintiocho (28) a\u00f1os, siempre y cuando se trate del primer empleo de la persona.<\/p>\n<p>No podr\u00e1 ser superior a los 115 UVT<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 1780 del 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Exoneraci\u00f3n de aportes a cajas de compensaci\u00f3n para j\u00f3venes.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Articulo 7 &#8211; Exoneraci\u00f3n del aporte del 4% a cajas de compensaci\u00f3n familiar durante el primer a\u00f1o de contrataci\u00f3n de j\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os, siempre que aumente el n\u00famero de empleados y el valor total de la n\u00f3mina respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los beneficios e incentivos fiscales presentados son fundamentales para incentivar la contrataci\u00f3n y promover la inclusi\u00f3n laboral en Colombia, especialmente entre grupos vulnerables y j\u00f3venes. Estas medidas no solo buscan reducir el desempleo estructural, sino tambi\u00e9n contribuir a la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Es fundamental que las empresas comprendan y apliquen correctamente estos beneficios, asegur\u00e1ndose de cumplir con los requisitos legales establecidos. Se recomienda consultar con asesores tributarios especializados para garantizar el correcto aprovechamiento de estos incentivos y as\u00ed mitigar cualquier riesgo de interpretaci\u00f3n divergente por parte de las autoridades fiscales.<\/p>\n<p>Este concepto proporciona un an\u00e1lisis detallado de los beneficios fiscales disponibles en Colombia para fomentar la contrataci\u00f3n y el empleo, destacando su relevancia para el desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"1619\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BENEFICIOS FISCALES PARA FORTALECER EL EMPLEO &nbsp; &nbsp; &nbsp; El sistema tributario colombiano ofrece diversos beneficios fiscales dise\u00f1ados para fortalecer el empleo en el pa\u00eds, los cuales son cruciales para&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":1621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1619","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-financiera"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1619"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1622,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619\/revisions\/1622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}