{"id":1658,"date":"2024-07-23T10:59:29","date_gmt":"2024-07-23T15:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1658"},"modified":"2025-09-16T15:44:06","modified_gmt":"2025-09-16T20:44:06","slug":"boletin-0113-24-aspectos-contables-y-requisitos-de-cumplimiento-para-aprovechar-el-incentivo-de-nuevos-empleos-formales-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0113-24-aspectos-contables-y-requisitos-de-cumplimiento-para-aprovechar-el-incentivo-de-nuevos-empleos-formales-2024\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0113 – 24 ASPECTOS CONTABLES Y REQUISITOS DE CUMPLIMIENTO PARA APROVECHAR EL INCENTIVO DE NUEVOS EMPLEOS FORMALES 2024"},"content":{"rendered":"

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ASPECTOS CONTABLES Y REQUISITOS DE CUMPLIMIENTO PARA APROVECHAR EL INCENTIVO DE NUEVOS EMPLEOS FORMALES 2024<\/strong><\/h2>\n
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El Ministerio de Trabajo (MinTrabajo) public\u00f3 la Resoluci\u00f3n No. 2200 del 7 de junio de 2024 (Por la cual se definen los procesos y las condiciones a las que deber\u00e1n sujetarse las entidades involucradas con ocasi\u00f3n del otorgamiento del Incentivo a la Creaci\u00f3n y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la Vida), las reglas y el procedimiento de postulaci\u00f3n<\/em>), por medio de la cual defini\u00f3 los procesos y condiciones para acceder al incentivo por la creaci\u00f3n y permanencia de nuevos empleos formales.<\/p>\n

Recordemos que mediante el Decreto No. 0533 del 29 de abril de 2024, el MinTrabajo reglament\u00f3 este incentivo y estableci\u00f3 sus beneficiarios y las cuant\u00edas del est\u00edmulo econ\u00f3mico correspondiente.<\/p>\n

De igual manera, es importante tener presente que, este incentivo fue creado mediante la Ley 2155 de 2021 para que aquellos empleadores que contraten trabajadores adicionales puedan financiar los costos laborales que le generen estas nuevas contrataciones. A trav\u00e9s de la Ley 2294 de 2023, la vigencia del incentivo se extendi\u00f3 hasta el mes de agosto del a\u00f1o 2026 y se determin\u00f3 que la UGPP ser\u00eda la entidad encargada de validar y fiscalizar el cumplimiento de los requisitos para acceder al incentivo, y que el Ministerio del Trabajo ejercer\u00eda la ordenaci\u00f3n del gasto.<\/p>\n

En este sentido, la mencionada resoluci\u00f3n estableci\u00f3 las siguientes directrices:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El monto del incentivo.<\/li>\n
  2. Las reglas y el procedimiento que deben efectuar los interesados en el incentivo a la hora de hacer la postulaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. El procedimiento que adelantar\u00e1n las entidades financieras y cooperativas de ahorro y cr\u00e9dito en la validaci\u00f3n de los documentos de la postulaci\u00f3n al incentivo.<\/li>\n
  4. El registro consolidado a cargo de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP).<\/li>\n
  5. Los procesos de desistimiento, restituci\u00f3n, devoluci\u00f3n y compensaci\u00f3n aplicables a la operaci\u00f3n del incentivo.<\/li>\n<\/ol>\n

    En cuanto al monto del incentivo, se estableci\u00f3 que los empleadores beneficiarios podr\u00e1n recibir un aporte estatal seg\u00fan el tipo de poblaci\u00f3n contratada formalmente:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. J\u00f3venes de 18-28 a\u00f1os: <\/strong>Incentivo del 30% sobre el salario m\u00ednimo legal mensual.<\/li>\n
    2. Mujeres mayores de 28 a\u00f1os que coticen hasta 3 SMLMV: <\/strong>Incentivo del 20% sobre el salario m\u00ednimo legal mensual vigente.<\/li>\n
    3. Hombres mayores de 28 a\u00f1os que coticen hasta 3 SMLMV: <\/strong>Incentivo del 15% sobre el salario m\u00ednimo legal mensual vigente.<\/li>\n
    4. Personas con discapacidad: <\/strong>Incentivo del 35% sobre el salario m\u00ednimo legal mensual<\/li>\n<\/ol>\n

      Se reconocer\u00e1 un porcentaje adicional del 10% sobre los porcentajes anteriormente mencionados cuando personas por las que se solicita el incentivo no hayan sido cotizantes en los \u00faltimos 4 meses o m\u00e1s, previos al cumplimiento de la vinculaci\u00f3n laboral m\u00ednima de 6 meses exigida como requisito para acceder al incentivo.<\/p>\n


      \nEmpleadores que no podr\u00e1n acceder a este incentivo:<\/strong><\/p>\n

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      1. Las entidades cuya participaci\u00f3n de la Naci\u00f3n y\/o sus entidades descentralizadas sea mayor al 50% de su capital.<\/li>\n
      2. Las personas naturales que tengan la condici\u00f3n de Personas Expuestas Pol\u00edticamente -PEP- condici\u00f3n que ser\u00e1 verificada y validada por las entidades financieras y cooperativas de ahorro y cr\u00e9dito al momento de la postulaci\u00f3n o previo al giro a efectivo de los recursos.<\/li>\n<\/ol>\n

        Reglas para los beneficiarios del incentivo<\/strong><\/p>\n

        Los beneficiarios del incentivo se sujetar\u00e1n a las siguientes reglas:<\/p>\n

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        1. Para contabilizar el n\u00famero de nuevos empleos de trabajadores adicionales contratados, se tomar\u00e1 como referencia el n\u00famero de empleados reportados en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes -PILA- del mes de mayo de 2023 y se contrastar\u00e1 con el n\u00famero de trabajadores reportados en la PILA del mes anterior al ciclo de postulaci\u00f3n.<\/li>\n
        2. Solo se reconocer\u00e1 un incentivo mensual por cada trabajador vinculado, y el empleador solamente podr\u00e1 recibir 24 incentivos por cada trabajador vinculado.<\/li>\n
        3. Se reconocer\u00e1 el incentivo a los empleadores que mantengan vinculados formalmente a los trabajadores adicionales m\u00ednimos durante los seis meses anteriores al mes de postulaci\u00f3n, y que su vinculaci\u00f3n cumpla con lo siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n