{"id":1669,"date":"2024-07-23T11:36:10","date_gmt":"2024-07-23T16:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1669"},"modified":"2025-09-16T15:44:06","modified_gmt":"2025-09-16T20:44:06","slug":"boletin-0115-24-sabia-usted-que-puede-realizar-acuerdos-con-el-trabajador-para-el-pago-de-sumas-no-constitutivas-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0115-24-sabia-usted-que-puede-realizar-acuerdos-con-el-trabajador-para-el-pago-de-sumas-no-constitutivas-de-salario\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0115 – 24 \u00bfSAB\u00cdA USTED QUE PUEDE REALIZAR ACUERDOS CON EL TRABAJADOR PARA EL PAGO DE SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfSAB\u00cdA USTED QUE PUEDE REALIZAR ACUERDOS CON EL TRABAJADOR PARA EL PAGO DE SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO?<\/strong><\/h2>\n
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Aqu\u00ed le contamos como lo puede hacer.<\/em><\/strong><\/p>\n

En nuestra legislaci\u00f3n laboral colombiana, el art\u00edculo 128 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece los pagos que no constituyen salario:<\/p>\n

\u201cNo constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci\u00f3n de utilidades, excedentes de las empresas de econom\u00eda solidaria y lo que recibe en dinero o en especie<\/u><\/strong> no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci\u00f3n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los t\u00edtulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador)<\/u><\/strong>, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.\u201d (<\/em>Negrilla y subrayado fuera del texto original).<\/p>\n

As\u00ed las cosas, es completamente v\u00e1lido que entre el empleador y el trabajador se pacten pagos que no constituyen salario y que pueden ser modificados y\/o revocados por el empleador en cualquier momento.<\/p>\n

Estos acuerdos se consideran una herramienta de flexibilizaci\u00f3n laboral para las empresas toda vez que se reducen costos en relaci\u00f3n con los aportes a seguridad social de los trabajadores, pagos y liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales teniendo en cuenta que estos pagos no se tienen en cuenta para los conceptos mencionados anteriormente.<\/p>\n

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\u00bfCUAL\u00c9S SON LAS CONSECUENCIAS DE REALIZAR PAGOS EXTRALEGALES A LOS TRABAJADORES SIN CONTAR CON UN ACUERDO SUSCRITO ENTRE LAS PARTES?<\/em><\/strong><\/p>\n

Como se menciono anteriormente los pagos no constitutivos de salario se consideran una herramienta o beneficio para las empresas en relaci\u00f3n a la reducci\u00f3n de costos, sin embargo, es necesario que se tengan en cuenta las reglas para su implementaci\u00f3n y en caso de que no se cumplan, el empleador puede enfrentarse a las siguientes situaciones:<\/p>\n