{"id":1727,"date":"2024-08-13T09:26:38","date_gmt":"2024-08-13T14:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1727"},"modified":"2025-09-16T15:44:05","modified_gmt":"2025-09-16T20:44:05","slug":"boletin-0126-24-reduccion-de-la-jornada-laboral-es-una-extension-del-tiempo-de-almuerzo-la-solucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0126-24-reduccion-de-la-jornada-laboral-es-una-extension-del-tiempo-de-almuerzo-la-solucion\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0126 – 24 REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL: \u00bfES UNA EXTENSI\u00d3N DEL TIEMPO DE ALMUERZO LA SOLUCI\u00d3N?"},"content":{"rendered":"

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REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL: \u00bfES UNA EXTENSI\u00d3N DEL TIEMPO DE ALMUERZO LA SOLUCI\u00d3N?<\/strong><\/h2>\n
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La modificaci\u00f3n de la jornada laboral a 46 horas semanales, que entrar\u00e1 en vigor el 15 de julio de 2024, constituye una reforma significativa en las normativas laborales. No obstante, esta transformaci\u00f3n plantea al empleador el desaf\u00edo de equilibrar el cumplimiento de los objetivos de productividad y las metas establecidas, mientras se ajusta a la nueva disposici\u00f3n legal sin recortar las horas de trabajo. En este contexto, surge la cuesti\u00f3n de si es posible implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral mediante la ampliaci\u00f3n del tiempo destinado al almuerzo de los trabajadores, como una alternativa para cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n

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Sin embargo, y teniendo en cuenta que el art\u00edculo 167 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se\u00f1ala:<\/p>\n

\u201cLas horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.\u00a0El tiempo de este descanso no se computa en la jornada<\/u>.\u201d<\/em><\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, la Corte Suprema de Justicia en la sentencia 13412 de marzo primero de 2000, reiterada en la sentencia 22456 del 17 de junio de 2004, indica lo siguiente:<\/p>\n

\u201c(\u2026)\u00a0<\/em>Naturalmente no se excluye la posibilidad de un tratamiento diferente por disposici\u00f3n de las partes, pero en ausencia del mismo se tendr\u00edan tales descansos -que no la interrupci\u00f3n de la jornada- como parte del tiempo de trabajo y generadores de la remuneraci\u00f3n correspondiente<\/em>\u201d<\/em><\/p>\n

Esto significa que el tiempo que los empleados dedican a su hora de almuerzo o descanso para comer no se considera parte de las horas de trabajo que deben realizar durante el d\u00eda. Por lo tanto, no se cuentan para determinar la duraci\u00f3n total de la jornada laboral.<\/p>\n

Con base a los argumentos legales y jurisprudenciales mencionados anteriormente, se puede concluir que la reducci\u00f3n de la jornada laboral establecida en la ley 2101 de 2021 no puede llevarse a cabo mediante la extensi\u00f3n del tiempo asignado para el almuerzo.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n y recursos sobre c\u00f3mo navegar esta transici\u00f3n, mant\u00e9nganse en contacto con nosotros. \u00a1En L&Q REVISORES FISCALES AUDITORES EXTERNOS S.A.S.<\/strong>, estamos comprometidos con el \u00e9xito de su empresa!<\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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