{"id":1751,"date":"2024-08-15T09:10:06","date_gmt":"2024-08-15T14:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1751"},"modified":"2025-09-16T15:41:37","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:37","slug":"boletin-0130-24-salud-laboral-y-contratos-todo-sobre-los-examenes-medicos-ocupacionales-y-las-responsabilidades-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0130-24-salud-laboral-y-contratos-todo-sobre-los-examenes-medicos-ocupacionales-y-las-responsabilidades-del-empleador\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0130 &#8211; 24 SALUD LABORAL Y CONTRATOS: TODO SOBRE LOS EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS OCUPACIONALES Y LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"97\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 97px) 100vw, 97px\" \/><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">SALUD LABORAL Y CONTRATOS: TODO SOBRE LOS EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS OCUPACIONALES Y LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR.<\/h3>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCual es la legislaci\u00f3n aplicable?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 2346 de 2007, el examen ocupacional es el acto m\u00e9dico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposici\u00f3n a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposici\u00f3n, con la finalidad de emitir un el diagn\u00f3stico y las recomendaciones pertinentes.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso:<\/strong> Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud f\u00edsica, mental y social del trabajador antes de su contrataci\u00f3n, en funci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que estar\u00eda expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempe\u00f1ar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades f\u00edsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condici\u00f3n sujeta a modificaci\u00f3n, e identificar condiciones de salud que, estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales peri\u00f3dicas:<\/strong> Se realizan con el fin de monitorear la exposici\u00f3n a factores de riesgo e identificar en forma anticipada, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposici\u00f3n al medio ambiente de trabajo. As\u00ed mismo, para detectar enfermedades de origen com\u00fan, con el fin de establecer un manejo preventivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposici\u00f3n a cada factor de riesgo, as\u00ed como al estado de salud del trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso:<\/strong> son las que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relaci\u00f3n laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En consecuencia, las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, deben hacer parte del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrolle el empleador como parte de la promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevenci\u00f3n y control de alteraciones de la salud.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLos contratistas deben presentar ex\u00e1menes medicos ocupacionales?<\/strong><\/p>\n<p>Respecto a los ex\u00e1menes de los contratistas el Decreto 1072 de 2015, que enmarca al nuevo Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), contempla la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos para los contratistas, as\u00ed mismo el Decreto 723 de 2013, reglament\u00f3 la Ley 1562 de 2012 y posteriormente fue incorporado en la secci\u00f3n 2.2.4.2.2 del Decreto 1072 de 2015 secci\u00f3n respecto a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos estableci\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n<p><em>\u201cART\u00cdCULO 2.2.4.2.2.18. EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS OCUPACIONALES<\/em><\/p>\n<p><em>A partir del 15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de prestaci\u00f3n de servicios en ejecuci\u00f3n, tendr\u00e1n un plazo de seis (6) meses para practicarse un examen preocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante. El costo de los ex\u00e1menes preocupacionales ser\u00e1 asumido por el contratista\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>CONCLUSIONES: <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La Resoluci\u00f3n 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015, junto con el Decreto 723 de 2013, son las normativas principales que regulan los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales en Colombia. Estas leyes establecen la obligaci\u00f3n del empleador de realizar evaluaciones m\u00e9dicas a los trabajadores en distintas etapas del empleo (ingreso, peri\u00f3dicas y egreso) y extienden esta obligaci\u00f3n a los contratistas, quienes deben presentar un examen pre ocupacional y asumir su costo.<\/li>\n<li>Las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, seg\u00fan la normativa vigente, son obligatorias y deben ser parte integral del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El empleador debe realizar evaluaciones de ingreso para determinar la aptitud del trabajador, evaluaciones peri\u00f3dicas para monitorear la salud y detectar posibles alteraciones, y evaluaciones de egreso para registrar las condiciones de salud al finalizar la relaci\u00f3n laboral. Esto garantiza un control continuo y preventivo sobre la salud de los trabajadores.<\/li>\n<li>Tanto los empleadores como los contratistas tienen responsabilidades claras en cuanto a la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales. El empleador debe incluir estas evaluaciones en su SG-SST para promover la salud y prevenir riesgos. Los contratistas, por su parte, deben practicarse ex\u00e1menes pre ocupacionales dentro de un plazo establecido y presentar el certificado correspondiente al contratante, asumiendo los costos de estos ex\u00e1menes. Esto asegura que todos los individuos que participan en actividades laborales, bajo cualquier modalidad contractual, cumplan con los requisitos de salud ocupacional establecidos por la ley.<\/li>\n<\/ol>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"1751\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SALUD LABORAL Y CONTRATOS: TODO SOBRE LOS EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS OCUPACIONALES Y LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR. &nbsp; &nbsp; \u00bfCual es la legislaci\u00f3n aplicable? 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