{"id":1809,"date":"2024-08-22T09:05:06","date_gmt":"2024-08-22T14:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1809"},"modified":"2025-09-16T15:41:37","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:37","slug":"boletin-0137-24-conoce-usted-sistema-integrado-de-informacion-de-violencias-de-genero-sivige-y-su-incidencia-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0137-24-conoce-usted-sistema-integrado-de-informacion-de-violencias-de-genero-sivige-y-su-incidencia-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0137 &#8211; 24 \u00bfCONOCE USTED EL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACI\u00d3N DE VIOLENCIAS DE G\u00c9NERO-SIVIGE Y SU INCIDENCIA EN EL \u00c1MBITO LABORAL?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"151\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 151px) 100vw, 151px\" \/>\u00bfCONOCE USTED EL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACI\u00d3N DE VIOLENCIAS DE G\u00c9NERO-SIVIGE Y SU INCIDENCIA EN EL \u00c1MBITO LABORAL?<\/h2>\n<h2 style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><\/h2>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES LA VIOLENCIA DE G\u00c9NERO?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las violencias de g\u00e9nero se refieren a cualquier acci\u00f3n o comportamiento que surge de relaciones de poder desiguales basadas en el g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la clasificaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Su clasificaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Violencia F\u00edsica<\/li>\n<li>Violencia Psicol\u00f3gica<\/li>\n<li>Violencia Sexual<\/li>\n<li>Violencia Econ\u00f3mica<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones contempla la ley 2365 de 2024 para los empleadores en la materia?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley tiene como prop\u00f3sito asegurar el derecho fundamental a la igualdad, la no discriminaci\u00f3n y una vida libre de violencias, mediante la implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y atenci\u00f3n para las v\u00edctimas de acoso sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En consecuencia, el articulo 11 de la precitada ley se\u00f1ala las Obligaciones de los empleadores. Los cuales deber\u00e1n prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el contexto laboral, para lo cual deber\u00e1n cumplir con las siguientes obligaciones:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>(\u2026) \u201dNo.7 Publicar semestralmente el n\u00famero de quejas tramitadas y sanciones impuestas, en los canales f\u00edsicos y\/o electr\u00f3nicos que tenga disponibles. Estas quejas y sanciones deber\u00e1n ser remitidas al Sistema Integrado de Informaci\u00f3n de Violencias de G\u00e9nero (Sivige) dentro de los \u00faltimos diez (10) d\u00edas del respectivo semestre. Dicha publicaci\u00f3n deber\u00e1 ser anonimizada, para salvaguardar la intimidad, confidencialidad y debido proceso de las partes.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed las cosas<strong>, <\/strong>las entidades deber\u00e1n publicar trimestralmente el n\u00famero de quejas tramitadas y sanciones impuestas, en los canales f\u00edsicos y\/o electr\u00f3nicos que tenga disponibles. Estas quejas y sanciones deber\u00e1n ser remitidas al Sistema Integrado de Informaci\u00f3n de Violencias de G\u00e9nero (Sivige) en un t\u00e9rmino no superior a diez (10) d\u00edas del \u00faltimo d\u00eda del respectivo trimestre.<strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dicha publicaci\u00f3n deber\u00e1 ser anonimizada, para salvaguardar la intimidad, confidencialidad y debido proceso de las partes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se debe implementar la ley en relaci\u00f3n al registro de quejas y sanciones?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 1257 de 2008, el art\u00edculo 31 de la Ley 1719 de 2014 y el art\u00edculo 12 de la Ley 1761 de 2015, el Gobierno Nacional deber\u00e1, dentro del a\u00f1o siguiente a la promulgaci\u00f3n de esta ley, incluir en el Sistema Integrado de Informaci\u00f3n de Violencias de G\u00e9nero (SIVIGE) un apartado espec\u00edfico para el registro de quejas y sanciones relacionadas con acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, en las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y en las Instituciones de Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano (IETDH).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Este apartado reflejar\u00e1 las sanciones por acoso sexual que se hayan registrado y estar\u00e1 disponible al p\u00fablico, con un reporte trimestral, para los empleadores, las inspecciones de trabajo, la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, el SENA y las IETDH. Los datos presentados seguir\u00e1n los numerales 1 al 5 del inciso 4\u00b0 del art\u00edculo 31 de la Ley 1719 de 2014, cumpliendo con las disposiciones de la Ley 1581 de 2012 y las normas relacionadas con la protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Sistema Integrado sobre la Violencia de Genero?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El Sistema Integrado sobre Violencias de G\u00e9nero se fundamenta en un marco normativo espec\u00edfico que se\u00f1ala de manera expresa la creaci\u00f3n de dicho sistema, con el prop\u00f3sito de que este se establezca como una herramienta de visibilizar\u00edan para la prevenci\u00f3n y seguimiento a las medidas de protecci\u00f3n, atenci\u00f3n, reparaci\u00f3n y acceso a la justicia para las v\u00edctimas de violencias de g\u00e9nero o personas en riesgo de serlo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, queda claro que el SIVIGE es una herramienta de gesti\u00f3n del conocimiento que facilita la identificaci\u00f3n, comprensi\u00f3n y visibilizar\u00edan de la naturaleza, magnitud, tendencias, factores de riesgo y protecci\u00f3n, as\u00ed como las consecuencias de estas violencias. Este es un paso fundamental para garantizar que las pol\u00edticas y programas est\u00e9n fundamentados en evidencia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>CONCLUSIONES:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La ley 2365 de 2024 exige a los empleadores la publicaci\u00f3n trimestral, en canales f\u00edsicos y electr\u00f3nicos, del n\u00famero de quejas y sanciones relacionadas con acoso sexual, asegurando que los datos sean anonimizados. Esta medida fomenta la transparencia y responsabiliza a los empleadores ante el p\u00fablico y las autoridades, como parte de las acciones destinadas a prevenir y castigar la violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La ley destaca la importancia de anonimizar los datos relacionados con quejas y sanciones, con el fin de proteger la privacidad, confidencialidad y el debido proceso de todas las personas implicadas. Esto resalta la relevancia de asegurar la protecci\u00f3n de los datos personales de acuerdo con las normativas actuales, como la Ley 1581 de 2012, al mismo tiempo que se facilita el acceso p\u00fablico a informaci\u00f3n clave para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n del acoso sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El SIVIGE se establece como un recurso fundamental para visibilizar y monitorear las acciones de protecci\u00f3n, atenci\u00f3n, reparaci\u00f3n y acceso a la justicia para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral. Esto representa un progreso importante en la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, ya que ofrece datos organizados que permiten evaluar pol\u00edticas p\u00fablicas y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"1809\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCONOCE USTED EL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACI\u00d3N DE VIOLENCIAS DE G\u00c9NERO-SIVIGE Y SU INCIDENCIA EN EL \u00c1MBITO LABORAL? &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00bfQU\u00c9 ES LA VIOLENCIA DE G\u00c9NERO? 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