{"id":1816,"date":"2024-08-22T09:13:57","date_gmt":"2024-08-22T14:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1816"},"modified":"2025-09-16T15:41:37","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:37","slug":"boletin-0138-24-esta-usted-al-tanto-del-protocolo-de-atencion-para-las-denuncias-de-acoso-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0138-24-esta-usted-al-tanto-del-protocolo-de-atencion-para-las-denuncias-de-acoso-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0138 – 24 \u00bfEST\u00c1 USTED AL TANTO DEL PROTOCOLO DE ATENCI\u00d3N PARA LAS DENUNCIAS DE ACOSO EN EL \u00c1MBITO LABORAL?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfEST\u00c1 USTED AL TANTO DEL PROTOCOLO DE ATENCI\u00d3N PARA LAS DENUNCIAS DE ACOSO EN EL \u00c1MBITO LABORAL?<\/strong><\/h2>\n
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Actualmente, estamos en un proceso de integraci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral, donde es fundamental que se garantice un entorno libre de violencia, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Esto implica que los empleadores deben establecer procedimientos que aseguren tres aspectos claves:<\/p>\n

    \n
  1. Confidencialidad,<\/li>\n
  2. Conciliaci\u00f3n,<\/li>\n
  3. Efectividad<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos procedimientos deben facilitar la presentaci\u00f3n de quejas y denuncias sobre acoso laboral y sexual, permitiendo a las mujeres ejercer sus actividades y su libertad.<\/p>\n

    En este contexto, la Corte Constitucional ha determinado que los empleadores deben incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en sus operaciones. Ignorar o minimizar los actos de violencia contra las mujeres y no asegurar la implementaci\u00f3n de garant\u00edas puede resultar en una grave violaci\u00f3n de sus derechos. Es responsabilidad de los empleadores orientar sobre las rutas de atenci\u00f3n disponibles para quienes necesiten apoyo.<\/p>\n

    Un caso analizado por la Corte Constitucional involucra a una mujer que, tras acudir en varias ocasiones a la gerencia de una empresa social del estado (ESE) para denunciar acoso sexual y laboral, se encontr\u00f3 con la omisi\u00f3n de la empresa ante su situaci\u00f3n. Esta mujer fue objeto de comentarios hostiles y la divulgaci\u00f3n de su intimidad por parte de un compa\u00f1ero de trabajo. La informaci\u00f3n presentada a la entidad no gener\u00f3 las garant\u00edas necesarias ni un procedimiento interno que fuera confidencial, conciliatorio y efectivo para proteger los derechos de la trabajadora, lo que hizo que las acciones para abordar su denuncia resultaran ineficaces.<\/p>\n

    CONCLUSI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

    La Corte estudia un caso por lo que, como resultado de la demanda, se orden\u00f3 a la entidad expedir un protocolo de prevenci\u00f3n y de actuaci\u00f3n interna frente a las denuncias en materia de acoso sexual y laboral, los cuales deben permitir presentar quejas y\/o denuncias, y as\u00ed mismo deben incluir principios orientadores, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, definici\u00f3n de conductas, la conformaci\u00f3n de comit\u00e9 de convivencia laboral, rutas de atenci\u00f3n y medidas, centrados en la protecci\u00f3n de g\u00e9nero y equidad.<\/p>\n

    As\u00ed mismo, se invitan a los empleadores fortalecer el manejo de los protocolos de atenci\u00f3n para las denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer y la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

     <\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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