{"id":1891,"date":"2024-09-03T10:34:37","date_gmt":"2024-09-03T15:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1891"},"modified":"2025-09-16T15:41:26","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:26","slug":"boletin-0148-24-sabia-usted-que-puede-terminar-con-justa-causa-el-contrato-laboral-de-un-trabajador-que-esta-pensionado-por-vejez-aqui-le-contamos-cuales-son-los-requisitos-que-se-deben-cumpl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0148-24-sabia-usted-que-puede-terminar-con-justa-causa-el-contrato-laboral-de-un-trabajador-que-esta-pensionado-por-vejez-aqui-le-contamos-cuales-son-los-requisitos-que-se-deben-cumpl\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0148 – 24 \u00bfSAB\u00cdA USTED QUE PUEDE TERMINAR CON JUSTA CAUSA EL CONTRATO LABORAL DE UN TRABAJADOR QUE EST\u00c1 PENSIONADO POR VEJ\u00c9Z?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfSAB\u00cdA USTED QUE PUEDE TERMINAR CON JUSTA CAUSA EL CONTRATO LABORAL DE UN TRABAJADOR QUE EST\u00c1 PENSIONADO POR VEJ\u00c9Z?<\/h2>\n
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En Colombia, los empleadores tienen la facultad de terminar el v\u00ednculo laboral con aquellos trabajadores a los que se les haya reconocido su pensi\u00f3n de vejez, de acuerdo a lo normado\u00a0 en el art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, particularmente la establecida en su numeral 14, que establece:<\/p>\n

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\u201cARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA<\/em><\/strong>. Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: (\u2026) <\/em><\/p>\n

    \n
  1. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C1443-00 de 25 de octubre de 2000. El reconocimiento al trabajador de la pensi\u00f3n de la jubilaci\u00f3n o invalidez estando al servicio de la empresa.\u201d<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Ahora bien, sobre la pensi\u00f3n de vejez como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, por parte del empleador, el par\u00e1grafo 3\u00ba de la Ley 100 de 1993, determin\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n

    \u201cART\u00cdCULO 33. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSI\u00d3N DE VEJEZ. Para tener el derecho a la Pensi\u00f3n de Vejez, el afiliado deber\u00e1 reunir las siguientes condiciones: <\/em><\/strong><\/p>\n

    PAR\u00c1GRAFO 3\u00ba. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relaci\u00f3n legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor p\u00fablico cumpla con los requisitos establecidos en este art\u00edculo para tener derecho a la pensi\u00f3n. El empleador podr\u00e1 dar por terminado el contrato de trabajo o la relaci\u00f3n legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensi\u00f3n por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfC\u00d3MO SE DEBE NOTIFICAR LA TERMINACI\u00d3N LABORAL POR JUSTA CAUSA EN CASO DE QUE EL TRABAJADO ESTE PENSIONADO POR VEJEZ?<\/strong><\/p>\n

    Es importante tener en cuenta que para la terminaci\u00f3n del contrato laboral del asunto se debe aplicar lo establecido en el art\u00edculo 62 del C\u00f3digo sustantivo del trabajo respecto de lo siguiente:<\/p>\n

    \u201cEn los casos de los numerales 9 a 15 de este art\u00edculo, para la terminaci\u00f3n del contrato, el empleador deber\u00e1 dar aviso al trabajador con anticipaci\u00f3n no menor de quince (15) d\u00edas.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    As\u00ed\u00a0 las cosas para dar por terminado el contrato laboral del trabajador que se le reconozca su pensi\u00f3n por vejez se debe tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    1. El empleador debe estar enterado del reconocimiento de la pensi\u00f3n de vejez del trabajador mediante la resoluci\u00f3n emitida por el fondo de pensi\u00f3n correspondiente.<\/li>\n
    2. El empleador debe verificar que el trabajador se encuentre incluido en la n\u00f3mina de pensionados.<\/li>\n
    3. Notificar la terminaci\u00f3n del contrato al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

      Es decir, que para el empleador no basta \u00fanicamente contar con la resoluci\u00f3n en donde se notifica el reconocimiento de la pensi\u00f3n, si no, que efectivamente se garantice que el trabajador va a recibir su mesada\u00a0 correspondiente con el fin de proteger su m\u00ednimo vital. De lo contrario, este despido puede ser considerado sin justa causa generando un riesgo legal para el empleador.<\/p>\n

      OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA\u2026<\/strong><\/p>\n