{"id":1907,"date":"2024-09-05T09:23:12","date_gmt":"2024-09-05T14:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=1907"},"modified":"2025-09-16T15:41:26","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:26","slug":"boletin-0151-24-sabe-usted-que-es-un-contrato-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0151-24-sabe-usted-que-es-un-contrato-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0151 – 24 \u00bfSABE USTED QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfSABE USTED QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?<\/h2>\n
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El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislaci\u00f3n laboral colombiana que permite a las empresas contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa pr\u00e1ctica de formaci\u00f3n, y como remuneraci\u00f3n reciben un apoyo econ\u00f3mico que no constituye salario.<\/p>\n

Ahora bien, el art\u00edculo 86 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo estipula las obligaciones de las empresas se\u00f1alando lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa del arte u oficio materia del contrato.<\/li>\n
  2. Pagar al aprendiz el salario pactado seg\u00fan la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los per\u00edodos de trabajo como en los de ense\u00f1anza.<\/li>\n
  3. Cumplido satisfactoriamente el t\u00e9rmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesi\u00f3n u oficio que hubiere aprendido.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfAPLICA ENTONCES ALGUNA LICENCIA EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?<\/strong><\/p>\n

    Tomando en cuenta que es una forma contractual especial pero no se configura como una relaci\u00f3n laboral, en ese sentido mediante el acuerdo 015 de 2015 se establecieron las causales de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo dentro de las cuales se incluyen las siguientes<\/p>\n

      \n
    1. Licencia de maternidad<\/li>\n
    2. Incapacidades certificadas<\/li>\n
    3. Caso fortuito o fuerza mayor<\/li>\n
    4. Vacaciones del empleador, cuando se encuentra en etapa practica<\/li>\n<\/ol>\n

      En este sentido las dem\u00e1s licencias que son otorgadas a los contratos laborales, por ejemplo, para el caso de la licencia de luto que se encuentra regulada por la ley 1280 de 2009, agregando el literal 10 al art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo y mencionando:<\/p>\n

      Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, cualquiera sea su modalidad de contrataci\u00f3n o de vinculaci\u00f3n laboral. La grave calamidad dom\u00e9stica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.<\/em><\/p>\n

      Este hecho deber\u00e1 demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a su ocurrencia.<\/em><\/p>\n

      Como se observa nuevamente menciona al trabajador, sin embargo como se aclaro el contrato de aprendizaje no es una figura laboral, por lo que dicha licencia no le ser\u00eda aplicable, ahora bien ha manifestado el SENA que en estos casos con el fin de velar por la estabilidad del aprendiz en un momento de p\u00e9rdida, de mutuo acuerdo las partes pueden establecer suspender el contrato de aprendizaje, en ese entendido manifiesta que podr\u00eda hacerse la suscripci\u00f3n de un otros\u00ed manifestando la intenci\u00f3n de suspender el contrato.<\/p>\n

      CONCLUSIONES:<\/strong><\/p>\n