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Todas las mujeres embarazadas, sin importar el tipo de contrato laboral, tienen derecho a una estabilidad laboral reforzada, incluso si son funcionarias en provisionalidad. Este amparo, se\u00f1al\u00f3 la Corte Constitucional, se extiende a aquellas mujeres que han tenido una p\u00e9rdida gestacional. Si la mujer es despedida luego de perder el embarazo y el empleador conoc\u00eda la situaci\u00f3n,\u00a0el fuero de protecci\u00f3n a la maternidad se ha extendido a ese tipo de casos.<\/strong><\/p>\n En el caso de las mujeres gestantes que son empleadas p\u00fablicas en provisionalidad, la Corte Constitucional ha dicho que el derecho se garantiza a trav\u00e9s de varias medidas: la entidad nominadora debe procurar que el cargo sea el \u00faltimo en ser prove\u00eddo por una persona de carrera administrativa y,\u00a0de no ser posible, debe realizar otras medidas afirmativas y reconocer en favor de la gestante ciertas prestaciones econ\u00f3micas<\/strong>.<\/p>\n Ahora bien, para que proceda un despido sin que se entienda que fue discriminatorio, en el caso de las empleadas p\u00fablicas, debe existir un acto administrativo que est\u00e9 debidamente justificado, es decir, no es v\u00e1lido un acto de desvinculaci\u00f3n que contenga razones generales y abstractas o aquel que simplemente carece de justificaci\u00f3n. Deben constar, por lo menos, las razones de hecho y de derecho por las cuales la administraci\u00f3n toma la decisi\u00f3n del retiro del funcionario provisional.<\/p>\n En el caso concreto, el alto tribunal concluy\u00f3 que la accionante ten\u00eda derecho a la estabilidad laboral reforzada porque fue desvinculada del cargo estando embarazada y la accionada conoc\u00eda ese hecho. Si bien el despido no fue discriminatorio, pues estaba debidamente justificado por medio de acto administrativo y con fundamento en causa legal,\u00a0no se implementaron de manera oportuna y c\u00e9lere todas las medidas afirmativas para proteger a la accionante<\/strong>\u00a0ni se le reconocieron prestaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n Las normas constitucionales, legales y reglamentarias contemplan que la carrera administrativa es el medio id\u00f3neo para garantizar el m\u00e9rito de la funci\u00f3n p\u00fablica, por lo que se debe preferir siempre el nombramiento de quienes hayan cursado y ganado un concurso p\u00fablico. No obstante,\u00a0quienes ocupan cargos en provisionalidad tambi\u00e9n son sujetos con necesidades de protecci\u00f3n<\/strong>, sobre todo cuando est\u00e1n en condiciones de vulnerabilidad. Por tanto, las autoridades deben implementar medidas afirmativas en favor de estas personas, como es el caso de las mujeres en embarazo.<\/p>\n COMO APLICA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN EMBARAZADAS QUE OCUPAN CARGOS EN PROVISIONALIDAD Todas las mujeres embarazadas, sin importar el tipo de contrato laboral, tienen derecho a una…<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":1973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1972","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1974,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972\/revisions\/1974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}As\u00ed aplica estabilidad laboral reforzada en embarazadas que ocupan cargos en provisionalidad | \u00c1mbito Jur\u00eddico (ambitojuridico.com)<\/a><\/h6>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"