{"id":2017,"date":"2024-10-24T09:43:12","date_gmt":"2024-10-24T14:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2017"},"modified":"2025-09-16T15:41:15","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:15","slug":"boletin-0168-24-plenaria-de-camara-aprueba-articulo-que-limita-el-horario-laboral-diurno-hasta-las-7-p-m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0168-24-plenaria-de-camara-aprueba-articulo-que-limita-el-horario-laboral-diurno-hasta-las-7-p-m\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0168 &#8211; 24 PLENARIA DE C\u00c1MARA APRUEBA ART\u00cdCULO QUE LIMITA EL HORARIO LABORAL DIURNO HASTA LAS 7 P.M."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"92\" height=\"117\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 92px) 100vw, 92px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">PLENARIA DE C\u00c1MARA APRUEBA ART\u00cdCULO QUE LIMITA EL HORARIO LABORAL DIURNO HASTA LAS 7 P.M.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<h6><\/h6>\n<p><strong>\u00bfQUE ES LA JORNADA LABORAL DIURNA?: LO QUE NECESITA SABER<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tipos de jornadas laborales en Colombia<\/strong><\/p>\n<p>Existen diferentes tipos de jornadas laborales en Colombia y cada una se puede establecer dependiendo del tipo de actividad a realizar y las pol\u00edticas de la empresa. Sin embargo, poseen\u00a0<strong>diferentes montos y c\u00e1lculos de pago establecidos en la ley<\/strong>.<\/p>\n<p>Cada definici\u00f3n est\u00e1 debidamente identificada y tipificada en la Ley 1846 \u2013 2017 en su art\u00edculo 160. A continuaci\u00f3n, los horarios de trabajo que existen en el pa\u00eds:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diurno<\/strong>. La jornada laboral diurna es aquella que se realiza en un\u00a0<strong>horario comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Nocturno<\/strong>. Las horas laborales nocturnas comienza a contar\u00a0<strong>a partir de las 9:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. del d\u00eda siguiente<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1xima<\/strong>. De acuerdo con el\u00a0<strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en su art\u00edculo 161, define la jornada laboral m\u00e1xima como aquella que suma 48 horas semanales<\/strong>. En este caso, es el l\u00edmite o tope que una persona puede laborar de manera legal, para recibir sus prestaciones sociales, liquidaciones y bonificaciones.<\/li>\n<li><strong>Ordinaria<\/strong>. Es un tipo de\u00a0<strong>trabajo que acuerdan las partes convenir<\/strong>. En caso de no llegar a un acuerdo o conveniencia, se aplica la jornada laboral m\u00e1xima (8 horas diarias \u2013 48 horas semanales).<\/li>\n<li><strong>Suplementario<\/strong>. Este\u00a0<strong>tipo de lapso laboral se define como horas extras<\/strong>. Esto quiere decir, cuando se invierte m\u00e1s tiempo en sus actividades diarias y sobrepasan el ordinario. Tambi\u00e9n, involucra a aquellos que exceden la m\u00e1xima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la hora diurna ordinaria?<\/strong><\/p>\n<p>Como explicamos en los tipos de jornadas laborales existentes en Colombia, la hora ordinaria es aquella que acuerdan ambas partes trabajar. Es fundamental destacar que, este convenio de horas no puede exceder lo establecido en la ley 2102 de 2021 como m\u00e1xima de 46 horas semanales.<\/p>\n<p>Cuando se habla de hora diurna ordinaria quiere decir que la persona tiene un horario entre las 6 de la ma\u00f1ana y las 9 de la noche. Si excede estos tiempos y suma m\u00e1s horas de trabajo al d\u00eda, se debe pagar una hora extra diurna ordinaria.<\/p>\n<p><strong>Hechos Relevantes<\/strong><\/p>\n<p>En un acto de justicia laboral como lo dijo la ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, fue aprobado por la mayor\u00eda de la plenaria de la C\u00e1mara de Representantes, el art\u00edculo 13 de la reforma laboral en su segundo debate. La votaci\u00f3n fue de 86 votos por el s\u00ed y 9 votos por el no.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo reglamentar\u00e1 el horario diurno, que empezar\u00e1 desde las 6 am e ir\u00e1 hasta las 7pm. El horario nocturno iniciar\u00e1 a las 7 de la noche y terminar\u00e1 a las 6 de la ma\u00f1ana. Durante el tr\u00e1mite fue aprobada la proposici\u00f3n para que este art\u00edculo se implemente despu\u00e9s de 6 meses de aprobada la ley de reforma laboral.<\/p>\n<p>Para la ministra, con la aprobaci\u00f3n del art\u00edculo \u201crestauramos el derecho del trabajo nocturno a los trabajadores de Colombia, lo que significa un recargo del 35% por trabajar en las horas de la noche. Esto hace justicia laboral, fueron 28 a\u00f1os en los que a los trabajadores\/as les hab\u00edan cercenado este derecho y ahora lo volvemos a restaurar\u201d<\/p>\n<p>Durante la plenaria de este mi\u00e9rcoles tambi\u00e9n se aprobaron siete art\u00edculos m\u00e1s que versan en torno a los empleos verdes y azules para una transici\u00f3n justa para las y los trabajadores, y los relacionados con las garant\u00edas laborales para quienes est\u00e1n bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La reciente aprobaci\u00f3n del art\u00edculo 13 del proyecto de Reforma Laboral por la plenaria de la C\u00e1mara de Representantes de Colombia marca un hito importante en la evoluci\u00f3n de los derechos laborales en el pa\u00eds. Esta decisi\u00f3n, que limita el horario laboral diurno hasta las 7 p.m., ha sido celebrada como un acto de \u00abjusticia laboral\u00bb, devolviendo derechos que hab\u00edan sido erosionados desde hace casi tres d\u00e9cadas. Desde una perspectiva m\u00e1s amplia, este cambio refleja una tendencia global hacia la revalorizaci\u00f3n de las condiciones laborales y la b\u00fasqueda de un equilibrio m\u00e1s justo entre las necesidades de los trabajadores y las demandas del mercado.<\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s significativos de esta medida es la restauraci\u00f3n del recargo del 35% por el trabajo nocturno. Durante muchos a\u00f1os, este beneficio fue eliminado o reducido, lo que gener\u00f3 una carga adicional para los trabajadores que, debido a las condiciones econ\u00f3micas y laborales, se vieron forzados a trabajar en horarios extendidos sin la compensaci\u00f3n justa. La ampliaci\u00f3n del horario diurno hasta las 10 p.m. durante el mandato del expresidente \u00c1lvaro Uribe fue una medida que, aunque buscaba flexibilizar el mercado laboral, termin\u00f3 por precarizar las condiciones de muchos empleados, especialmente en sectores donde los bajos salarios obligan a prolongar las jornadas laborales.<\/p>\n<p>El retorno a un horario diurno m\u00e1s restringido no solo implica una mejor compensaci\u00f3n para los trabajadores, sino que tambi\u00e9n simboliza un reconocimiento de la importancia del descanso, la desconexi\u00f3n y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En un mundo cada vez m\u00e1s conectado y con jornadas laborales que, en muchos casos, se extienden m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites tradicionales, esta reforma busca proteger a los empleados de la sobreexplotaci\u00f3n y del desgaste f\u00edsico y emocional que generan largas jornadas de trabajo sin un adecuado descanso. Esto es especialmente relevante en una era donde el bienestar laboral y la salud mental han ganado protagonismo en el discurso p\u00fablico y pol\u00edtico.<\/p>\n<p>La ministra de Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, ha destacado este avance como una recuperaci\u00f3n de derechos perdidos, subrayando el papel del Estado en la protecci\u00f3n de los trabajadores y la garant\u00eda de condiciones laborales dignas. No obstante, esta medida ha generado un debate importante sobre el impacto que puede tener en la econom\u00eda y en los empresarios. Algunos cr\u00edticos argumentan que este tipo de reformas puede aumentar los costos laborales para las empresas, lo que podr\u00eda desalentar la creaci\u00f3n de empleo formal, especialmente en un contexto donde la informalidad laboral sigue siendo un desaf\u00edo estructural para Colombia.<\/p>\n<p>En este sentido, es crucial que el gobierno y los actores involucrados logren un equilibrio entre la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y la creaci\u00f3n de condiciones favorables para el crecimiento econ\u00f3mico y el empleo formal. La implementaci\u00f3n de este art\u00edculo seis meses despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la reforma muestra una intenci\u00f3n de darle tiempo a las empresas para ajustarse, lo que podr\u00eda mitigar el impacto inicial que esta medida podr\u00eda tener en ciertos sectores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del art\u00edculo 13, la aprobaci\u00f3n de otros siete art\u00edculos que se centran en el empleo verde y azul, y en las garant\u00edas laborales para el teletrabajo, a\u00f1ade una dimensi\u00f3n innovadora y moderna a la reforma. Estos art\u00edculos reflejan la necesidad de adaptar la legislaci\u00f3n laboral a los retos del siglo XXI, donde la sostenibilidad ambiental y las nuevas modalidades de trabajo son temas centrales. La promoci\u00f3n de empleos verdes y azules, enfocados en la descarbonizaci\u00f3n y la preservaci\u00f3n ambiental, demuestra un compromiso con la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda m\u00e1s sostenible, en l\u00ednea con los objetivos globales de combate al cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n<p>El teletrabajo, que se ha expandido significativamente a ra\u00edz de la pandemia de COVID-19, tambi\u00e9n recibe un reconocimiento en esta reforma. La regulaci\u00f3n del teletrabajo, las garant\u00edas de seguridad social y los incentivos para su promoci\u00f3n muestran una adaptaci\u00f3n a las nuevas realidades del trabajo, donde la flexibilidad y la digitalizaci\u00f3n han transformado el panorama laboral. No obstante, es fundamental que estas nuevas modalidades de trabajo no se conviertan en una excusa para precarizar las condiciones laborales. El reconocimiento del derecho a un auxilio de conectividad, por ejemplo, busca abordar una de las principales desventajas que el teletrabajo impone sobre los empleados, asegurando que los costos asociados a esta modalidad no recaigan \u00fanicamente sobre ellos.<\/p>\n<p>En resumen, la aprobaci\u00f3n de estos art\u00edculos dentro del proyecto de Reforma Laboral representa un avance significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en Colombia, pero tambi\u00e9n plantea desaf\u00edos importantes que deber\u00e1n ser gestionados con cuidado. Mientras que la restauraci\u00f3n de derechos laborales y la promoci\u00f3n de empleos sostenibles son pasos en la direcci\u00f3n correcta, ser\u00e1 fundamental que el gobierno contin\u00fae trabajando con los distintos actores sociales y econ\u00f3micos para asegurar que estas reformas se implementen de manera efectiva y justa, sin sacrificar la competitividad econ\u00f3mica ni desalentar la creaci\u00f3n de empleo formal.<\/p>\n<h6><strong>Documentos de Referencia<\/strong>:<\/h6>\n<h6><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/web\/guest\/comunicados\/2024\/octubre\/plenaria-de-camara-aprueba-articulo-que-reglamenta-el-horario-diurno-y-nocturno\">Plenaria de C\u00e1mara aprueba art\u00edculo que reglamenta el horario diurno y nocturno. &#8211; Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)<\/a><\/h6>\n<h6><\/h6>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"2017\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PLENARIA DE C\u00c1MARA APRUEBA ART\u00cdCULO QUE LIMITA EL HORARIO LABORAL DIURNO HASTA LAS 7 P.M. &nbsp; \u00bfQUE ES LA JORNADA LABORAL DIURNA?: LO QUE NECESITA SABER &nbsp; Tipos de jornadas&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2018,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2017","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-legal"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2017"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2020,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017\/revisions\/2020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}