{"id":2097,"date":"2025-02-04T09:41:12","date_gmt":"2025-02-04T14:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2097"},"modified":"2025-09-16T15:41:15","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:15","slug":"boletin-0180-25-que-se-bebe-tener-en-cuanta-al-momento-del-pago-de-apoyo-de-sostenimiento-de-aprendices-sena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0180-25-que-se-bebe-tener-en-cuanta-al-momento-del-pago-de-apoyo-de-sostenimiento-de-aprendices-sena\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0180 – 25 QUE SE BEBE TENER EN CUENTA AL MOMENTO DEL PAGO DE APOYO DE SOSTENIMIENTO DE APRENDICES SENA"},"content":{"rendered":"

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QUE SE BEBE TENER EN CUENTA AL MOMENTO DEL PAGO DE APOYO DE SOSTENIMIENTO DE APRENDICES SENA<\/h2>\n

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La cuota de aprendices SENA se fundamenta en la b\u00fasqueda de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y tecnol\u00f3gica de los j\u00f3venes colombianos, permiti\u00e9ndoles obtener experiencia en el \u00e1rea laboral mientras desarrollan y culminan su educaci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas en Colombia apoyan a la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven para que adquieran experiencia en conocimientos pr\u00e1cticos en el contexto laboral contribuyendo en el crecimiento profesional y personal y, sobre todo, animando a que disminuya la tasa de desempleo en el pa\u00eds.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 32 de la Ley 789 de 2002 por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protecci\u00f3n social, nos indica que todas las empresas privadas, que realicen actividades econ\u00f3micas diferentes a la construcci\u00f3n y que cuenten con quince o m\u00e1s colaboradores, se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formaci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional met\u00f3dica y completa en la actividad econ\u00f3mica que desempe\u00f1an, teniendo en cuenta, que esta relaci\u00f3n entre aprendiz y empleador no puede ser superior a 2 a\u00f1os.<\/p>\n

Con respecto a lo que se le debe pagar a un aprendiz, es un apoyo de sostenimiento y en ning\u00fan caso constituye salario.<\/p>\n

Fase lectiva, aquella en donde se desarrolla la teor\u00eda, se tendr\u00e1 un apoyo de sostenimiento, el cual ser\u00e1 al equivalente del 50% de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente.<\/p>\n

Fase pr\u00e1ctica, ser\u00e1 equivalente al 75% de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente, si la tasa de desempleo del a\u00f1o anterior es mayor al 10%, pero si es menor, el apoyo de sostenimiento ser\u00e1 del 100% de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente.<\/p>\n

Lo anterior, teniendo en cuenta los informes emitidos por el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica) donde se puede observar la tasa de desempleo, puesto que las empresas estar\u00edan obligadas a pagar el apoyo de sostenimiento en un 100% del salario m\u00ednimo mensual legal vigente en la fase pr\u00e1ctica si la tasa de desempleo es inferior al 10%, de lo contrario, podr\u00e1n recibir sanciones monetarias por parte del Servicio Nacional de Aprendizaje.<\/p>\n

En raz\u00f3n a los aportes de seguridad social que se les realizan a los aprendices SENA, se debe tener en cuenta que para la fase lectiva el empleador deber\u00e1 afiliar al aprendiz al r\u00e9gimen de salud, y para la fase practica seguir\u00e1 afiliado al sistema de seguridad social en Salud y adicional se incluir\u00e1 y afiliar\u00e1 al sistema de riesgos laborales.<\/p>\n<\/i> Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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