{"id":2172,"date":"2025-02-25T15:36:37","date_gmt":"2025-02-25T20:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2172"},"modified":"2025-09-16T15:41:05","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:05","slug":"boletin-0195-25-se-puede-finalizar-el-contrato-por-la-culminacion-de-la-obra-o-labor-para-personas-en-condicion-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0195-25-se-puede-finalizar-el-contrato-por-la-culminacion-de-la-obra-o-labor-para-personas-en-condicion-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0195- 25 SE PUEDE FINALIZAR EL CONTRATO POR LA CULMINACI\u00d3N DE LA OBRA O LABOR PARA PERSONAS EN CONDICI\u00d3N DE DISCAPACIDAD"},"content":{"rendered":"

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SE PUEDE FINALIZAR EL CONTRATO POR LA CULMINACI\u00d3N DE LA OBRA O LABOR PARA PERSONAS EN CONDICI\u00d3N DE DISCAPACIDAD<\/h2>\n

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La finalizaci\u00f3n del contrato por obra o labor determinada y las implicaciones legales que surgen en relaci\u00f3n con la discapacidad del trabajador.<\/p>\n

Terminaci\u00f3n del contrato por obra o labor<\/strong>: De acuerdo con el art\u00edculo 61 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en el literal d, este tipo de contrato puede concluir una vez que se complete la obra o labor para la que fue contratado. La Corte Suprema de Justicia se\u00f1ala que las partes tienen la libertad de definir la duraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, lo que justifica la terminaci\u00f3n cuando se extingue la raz\u00f3n que lo origin\u00f3.<\/p>\n

Despido y personas con discapacidad<\/strong>: Se aclara que, en caso de despedir a un trabajador con discapacidad, el empleador debe justificar la causa del despido. Si el despido no est\u00e1 relacionado con la discapacidad del trabajador, el empleador puede proceder sin la autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

En el caso analizado, el tribunal determin\u00f3 que no se demostr\u00f3 una discapacidad relevante que justificara una protecci\u00f3n especial, ya que las sesiones de fisioterapia no eran suficientes para considerar que exist\u00eda una limitaci\u00f3n significativa en la salud del trabajador.<\/p>\n

Naturaleza del salario<\/strong>: La Sala Laboral subraya que cualquier pago recibido por el trabajador, sin importar su denominaci\u00f3n, se considera salario, a menos que se trate de pagos ocasionales o por mera liberalidad. Esto es crucial porque los acuerdos que intentan excluir ciertos pagos del salario b\u00e1sico no son v\u00e1lidos, ya que se interpretar\u00eda como un intento de reducir el salario de manera indebida.<\/p>\n

Buena fe de la empresa<\/strong>: A pesar de la controversia en torno a la bonificaci\u00f3n de asistencia, se concluy\u00f3 que la empresa actu\u00f3 de buena fe. No intent\u00f3 ocultar el car\u00e1cter salarial de dicha bonificaci\u00f3n, y su defensa se bas\u00f3 en la creencia de que estaba respaldada por un pacto de exclusi\u00f3n salarial (M. P. Clara In\u00e9s L\u00f3pez D\u00e1vila).<\/strong><\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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