{"id":2204,"date":"2025-03-10T10:23:52","date_gmt":"2025-03-10T15:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2204"},"modified":"2025-09-16T15:41:05","modified_gmt":"2025-09-16T20:41:05","slug":"boletin-0202-25-atencion-descubre-los-impactantes-cambios-del-proyecto-de-reforma-laboral-y-el-estado-actual-de-su-aprobacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0202-25-atencion-descubre-los-impactantes-cambios-del-proyecto-de-reforma-laboral-y-el-estado-actual-de-su-aprobacion\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0202- 25 \u00a1ATENCI\u00d3N! DESCUBRE LOS IMPACTANTES CAMBIOS DEL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Y EL ESTADO ACTUAL DE SU APROBACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"138\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 138px) 100vw, 138px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00a1ATENCI\u00d3N! DESCUBRE LOS IMPACTANTES CAMBIOS DEL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Y EL ESTADO ACTUAL DE SU APROBACI\u00d3N<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TENGA EN CUENTA:<\/strong><\/p>\n<p>El proyecto de reforma laboral a\u00fan <strong>NO<\/strong> ha sido aprobado ni est\u00e1 en vigor. En octubre de 2024, el mencionado proyecto fue aprobado en la C\u00e1mara de Representantes con 93 votos a favor y 13 en contra. Se aprobaron 81 art\u00edculos que ahora deben ser debatidos y aprobados por el Senado antes de pasar a sanci\u00f3n presidencial y convertirse en ley en el pa\u00eds. A continuaci\u00f3n, se mencionan algunos de los cambios m\u00e1s relevantes que se proponen:<\/p>\n<p><strong>NOVEDADES: <\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las novedades propuestas en la reforma laboral, son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se plantea un incremento en los pagos de recargos nocturnos y\/o festivos: la reforma propone que la remuneraci\u00f3n de estos conceptos se d\u00e9 al 100%.<\/li>\n<li>El trabajo diurno inicia actualmente de 6:00 am a 9:00 pm y el trabajo nocturno de 9:00 pm a 6:00 am, con el proyecto de reforma se propone que inicie desde la 6:00 am a 7:00 pm y nocturno de 7:00 pm a 6:00 am.<\/li>\n<li>El proyecto de ley plantea que la generalidad de contrataci\u00f3n ser\u00e1 el contrato a t\u00e9rmino indefinido y de manera excepcional para necesidades puntuales de los empleadores podr\u00e1 darse uso al contrato a t\u00e9rmino fijo.<\/li>\n<li>Se propone que el proceso de aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias a los trabajadores sea m\u00e1s riguroso, con el cumplimiento de 7 etapas: comunicaci\u00f3n de la apertura del proceso, formulaci\u00f3n de cargos, traslado, decisi\u00f3n, imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n, revisi\u00f3n de la decisi\u00f3n e impugnaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se da un cambio en las indemnizaciones por terminaci\u00f3n de contrato sin justa causa, se pagar\u00e1n 45 d\u00edas de salario cuando el trabajador complete un tiempo de servicio no mayor de un a\u00f1o. Si el trabajador lleva m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio continuo y menos de cinco, se le pagar\u00e1n 20 d\u00edas adicionales de salario sobre los 45 d\u00edas b\u00e1sicos por cada uno de los a\u00f1os de servicio siguientes al primero y si el trabajador lleva cinco a\u00f1os o m\u00e1s de servicio continuo y menos de diez, se le pagar\u00e1n 30 d\u00edas adicionales de salario sobre 45 d\u00edas b\u00e1sicos, por cada uno de los a\u00f1os de servicio siguientes al primero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entonces \u00bfQU\u00c9 FALTA PARA QUE SEA UNA REALIDAD LA REFORMA LABORAL?<\/strong><\/p>\n<p>Queda pendiente la discusi\u00f3n del clausulado (80 art\u00edculos) en la Comisi\u00f3n S\u00e9ptima Del Senado, tr\u00e1mite que se ha retrasado, una vez el mismo sea realizado en caso de aprobarse con mayor\u00eda, pasara a sanci\u00f3n presidencial, sin embargo, es importante recordar que a la fecha <strong><u>no es una norma en vigencia a\u00fan<\/u><\/strong>, por tanto, los cambios propuestos no deben ser implementados, pero es importante conocerlos con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h6><strong>DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong><\/h6>\n<h6>-Proyecto de ley: <a href=\"https:\/\/www.camara.gov.co\/sites\/default\/files\/2023-03\/P.L.367-2023C%20%28REFORMA%20LABORAL%29_1.pdf\">https:\/\/www.camara.gov.co\/sites\/default\/files\/2023-03\/P.L.367-2023C%20%28REFORMA%20LABORAL%29_1.pdf<\/a><\/h6>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o resolver cualquier inquietud, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"2204\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1ATENCI\u00d3N! 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