{"id":2247,"date":"2025-03-25T09:40:47","date_gmt":"2025-03-25T14:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2247"},"modified":"2025-09-16T15:40:54","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:54","slug":"boletin-0207-25-lactancia-en-partos-multiples-necesidad-de-mas-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0207-25-lactancia-en-partos-multiples-necesidad-de-mas-tiempo\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0207- 25 LACTANCIA EN PARTOS M\u00daLTIPLES: \u00bfNECESIDAD DE M\u00c1S TIEMPO?"},"content":{"rendered":"

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Es fundamental destacar que, en Colombia, las trabajadoras tienen derecho a periodos de descanso remunerados para la lactancia materna, conforme a lo establecido en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, actualizado mediante la Ley 2306 de 2023. Esta normativa les otorga dos pausas de 30 minutos cada una durante su jornada laboral con el prop\u00f3sito de amamantar a sus hijos.<\/p>\n

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\"\"Dicho beneficio se extiende inicialmente hasta que el beb\u00e9 cumple seis meses, pero puede prolongarse hasta los dos a\u00f1os, siempre que la madre mantenga una lactancia materna continua y adecuada. Esta disposici\u00f3n busca fomentar la salud infantil y el bienestar familiar al garantizar condiciones laborales que favorezcan la alimentaci\u00f3n natural del lactante.<\/p>\n

No obstante, es importante se\u00f1alar que la legislaci\u00f3n actual no contempla regulaciones espec\u00edficas para las madres que han tenido partos m\u00faltiples, como gemelos o mellizos. En ausencia de una normativa que establezca tiempos adicionales de lactancia por cada hijo, se interpreta que el per\u00edodo de descanso otorgado por la ley es \u00fanico, independientemente del n\u00famero de beb\u00e9s que requieran ser amamantados. Como resultado, las trabajadoras en esta situaci\u00f3n deben distribuir los dos descansos de 30 minutos entre sus hijos sin que exista, por defecto, un reconocimiento de tiempo extra proporcional a la cantidad de lactantes.<\/p>\n

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Esta falta de regulaci\u00f3n podr\u00eda representar un desaf\u00edo para las madres con partos m\u00faltiples, ya que el tiempo disponible puede no ser suficiente para cubrir las necesidades nutricionales de ambos beb\u00e9s. Sin embargo, el art\u00edculo 238 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo prev\u00e9 la posibilidad de que el empleador conceda pausas adicionales cuando la trabajadora presente un certificado m\u00e9dico que justifique la necesidad de mayores periodos de lactancia. En este sentido, si una madre de gemelos cuenta con una recomendaci\u00f3n m\u00e9dica que respalde la necesidad de tiempos adicionales, la empresa deber\u00e1 otorgar estos descansos extra para garantizar el bienestar tanto de la madre como de sus hijos.<\/p>\n

Conclusiones:<\/strong><\/p>\n