{"id":2259,"date":"2025-03-26T08:24:33","date_gmt":"2025-03-26T13:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2259"},"modified":"2025-09-16T15:40:54","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:54","slug":"boletin-0208-25-una-calificacion-de-perdida-de-capacidad-laboral-del-15-o-mas-no-es-suficiente-para-considerar-a-alguien-como-discapacitado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0208-25-una-calificacion-de-perdida-de-capacidad-laboral-del-15-o-mas-no-es-suficiente-para-considerar-a-alguien-como-discapacitado\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0208- 25 UNA CALIFICACI\u00d3N DE P\u00c9RDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DEL 15 % O M\u00c1S NO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERAR A ALGUIEN COMO DISCAPACITADO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n
\n

<\/h3>\n<\/div>\n

UNA CALIFICACI\u00d3N DE P\u00c9RDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DEL 15 % O M\u00c1S NO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERAR A ALGUIEN COMO DISCAPACITADO<\/strong><\/h3>\n
\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Solo tener una condici\u00f3n no implica discapacidad; si bien, es el entorno social el que dificulta la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

El asunto fue llevado ante la Corte Suprema de Justicia, que tuvo que decidir si el tribunal se equivoc\u00f3 al pensar que no era necesario tener una p\u00e9rdida de capacidad laboral del 15 % o m\u00e1s para acceder a la protecci\u00f3n de la estabilidad laboral reforzada por discapacidad, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997.<\/p>\n

En el fallo, la Corte consider\u00f3 precedentes de dos enfoques distintos sobre la estabilidad laboral: uno donde no se define la discapacidad solo por las limitaciones individuales (pueden estar calificadas o no), sino por c\u00f3mo las barreras sociales impiden a una persona trabajar en igualdad de condiciones, de acuerdo con lo que dice la Ley 1618 de 2013 y la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n

El despido del trabajador ocurri\u00f3 el 18 de diciembre de 2015, bajo la vigencia de la ley y la convenci\u00f3n ya mencionadas. Esto significa que se aplican las directrices que se han desarrollado sobre el modelo social de discapacidad, indicando que no se necesita una calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral del 15 % para que alguien sea considerado discapacitado.<\/p>\n

(Mintrabajo unifica su postura sobre la estabilidad ocupacional reforzada por razones de salud).<\/p>\n

Siguiendo estas normativas, la jurisprudencia actual de la Sala Laboral ha determinado que los despidos de trabajadores con alguna deficiencia, que ocurran mientras la convenci\u00f3n est\u00e1 vigente, deben ser evaluados desde el marco social que esta establece. As\u00ed que no es correcto definir la discapacidad utilizando solo porcentajes de limitaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, no son las limitaciones personales o sus \u00edndices los que crean la discapacidad; sino m\u00e1s bien las restricciones que la sociedad impone que dificultan brindar servicios en igualdad de condiciones que los dem\u00e1s <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/i> Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UNA CALIFICACI\u00d3N DE P\u00c9RDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DEL 15 % O M\u00c1S NO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERAR A ALGUIEN COMO DISCAPACITADO       Solo tener una condici\u00f3n no implica…<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":1109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2259","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2259"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2259\/revisions\/2262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}