{"id":2327,"date":"2025-04-14T09:19:28","date_gmt":"2025-04-14T14:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2327"},"modified":"2025-09-16T15:40:54","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:54","slug":"boletin-0215-25-la-resolucion-000467-de-2025-introduce-nuevos-cambios-en-la-planilla-de-aportes-a-la-seguridad-social-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0215-25-la-resolucion-000467-de-2025-introduce-nuevos-cambios-en-la-planilla-de-aportes-a-la-seguridad-social-2\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0215-25 LA RESOLUCI\u00d3N 000467 DE 2025 INTRODUCE NUEVOS CAMBIOS EN LA PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"116\" height=\"147\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 116px) 100vw, 116px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">LA RESOLUCI\u00d3N 000467 DE 2025 INTRODUCE NUEVOS CAMBIOS EN LA PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/h2>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n 000467 modifica\u00a0ciertos\u00a0anexos t\u00e9cnicos de la Resoluci\u00f3n 002388 de 2016\u00a0y\u00a0aprueba\u00a0nuevas\u00a0definiciones\u00a0y\u00a0modificaciones\u00a0para\u00a0ser tenidas en cuenta por empleadores,\u00a0contratistas\u00a0y trabajadores independientes a partir del\u00a0periodo\u00a0de cotizaci\u00f3n\u00a0de\u00a0julio de 2025,\u00a0por\u00a0lo\u00a0que\u00a0a\u00a0continuaci\u00f3n se presentan los cambios\u00a0m\u00e1s\u00a0resaltantes\u00a0de\u00a0la\u00a0presente\u00a0resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n 000467 de 2025\u00a0introduce\u00a0nuevas definiciones en el glosario de la Pila para\u00a0ser\u00a0acorde\u00a0con el nuevo sistema de pensiones,\u00a0de la Ley 2381 del pilar contributivo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistema de protecci\u00f3n social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen com\u00fan:<\/strong>\u00a0constituido\u00a0por cuatro pilares: el pilar solidario, el pilar semicontributivo, el pilar contributivo y el pilar de ahorro voluntario.<\/li>\n<li><strong>Pilar contributivo:\u00a0<\/strong>est\u00e1\u00a0constituido\u00a0por dos componentes, el de prima media (a cargo de Colpensiones) y el complementario de ahorro individual (que\u00a0administran\u00a0las ACCAI).<\/li>\n<li><strong>Aportes al pilar contributivo:\u00a0<\/strong>corresponden\u00a0a las cotizaciones que deben realizar\u00a0los\u00a0trabajadores, contratistas e independientes con ingresos netos iguales o superiores a 1 smmlv, a quienes no les aplique el r\u00e9gimen de transici\u00f3n del art\u00edculo 75 de la Ley 2381 de 2024.<\/li>\n<li><strong>Los\u00a0aportes\u00a0al componente de prima media:\u00a0<\/strong>se\u00a0aplican para\u00a0aquellos\u00a0cuyos\u00a0ingresos\u00a0base de cotizaci\u00f3n\u00a0se\u00a0ubiquen\u00a0entre 1 y 2,3 smmlv.<\/li>\n<li>Los\u00a0aportes\u00a0al componente complementario de ahorro individual:\u00a0son\u00a0aplicables\u00a0cuando el ingreso base de cotizaci\u00f3n\u00a0corresponda\u00a0a\u00a0un\u00a0valor\u00a0superior\u00a0a\u00a02,3 y hasta 25 smmlv.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los\u00a0contratantes\u00a0pueden\u00a0realizar\u00a0los\u00a0aportes de sus contratistas\u00a0a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de\u00a0la Pila<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n 000467\u00a0establece\u00a0el tipo de aportante 15 \u2013 Contratante, el cual\u00a0puede\u00a0ser utilizado\u00a0tanto\u00a0por personas naturales\u00a0como\u00a0por\u00a0personas\u00a0jur\u00eddicas que, adem\u00e1s de realizar los aportes de sus empleados,\u00a0lleguen\u00a0a\u00a0un\u00a0acuerdo\u00a0con sus contratistas de prestaci\u00f3n de servicios el pago directo de los aportes a salud,\u00a0pensiones, riesgos laborales y, de manera voluntaria,\u00a0\u00e9stas\u00a0\u00faltimas\u00a0a caja de compensaci\u00f3n familiar;\u00a0para\u00a0ello, debe reportarse el tipo de cotizante 59 \u2013 Independiente con contrato de prestaci\u00f3n de servicios superior a 1 mes.<\/p>\n<p>Este nuevo tipo de cotizante da cumplimiento a lo estipulado en el art\u00edculo 21 de la Ley 2381 de 2024, que permite a los contratantes llevar a cabo el pago de estos aportes, as\u00ed como de los obligatorios a caja de compensaci\u00f3n. Para realizar estos pagos, la resoluci\u00f3n aclara que se debe usar la planilla Y \u2013 Independientes empresas, que se reporta como cotizante como tipo 59. La misma planilla la pueden usar los contratantes obligados a responder al sistema de riesgos laborales siempre que las actividades contratadas se encuentren clasificadas como de alto riesgo (clases IV y V).<\/p>\n<p>As\u00ed qued\u00f3 el cotizante tipo 51 \u2013 Trabajador a tiempo parcial.<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n 000467 de 2025 aclara el uso del tipo de cotizante 51 \u2013 Trabajador a tiempo parcial, en la planilla Pila, que es aplicable a los trabajadores dependientes o independientes que laboran por esta modalidad de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los art\u00edculos 27, 28 y 29 de la Ley 2381 de 2024. Este cotizante aporta a pensi\u00f3n, riesgos laborales y caja de compensaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"2327\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA RESOLUCI\u00d3N 000467 DE 2025 INTRODUCE NUEVOS CAMBIOS EN LA PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL &nbsp; La Resoluci\u00f3n 000467 modifica\u00a0ciertos\u00a0anexos t\u00e9cnicos de la Resoluci\u00f3n 002388 de 2016\u00a0y\u00a0aprueba\u00a0nuevas\u00a0definiciones\u00a0y\u00a0modificaciones\u00a0para\u00a0ser tenidas&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2327","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2328,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327\/revisions\/2328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}