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<\/h2>\n<\/h2>\nLO QUE NECESITA SABER<\/h2>\n
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El pasado 29 de abril de 2025, el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025, mediante la cual se introducen importantes ajustes a la regulaci\u00f3n aplicable a las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales en el \u00e1mbito laboral. Esta nueva disposici\u00f3n normativa modifica procedimientos, lineamientos t\u00e9cnicos y responsabilidades de los empleadores en relaci\u00f3n con los ex\u00e1menes de ingreso, peri\u00f3dicos y de egreso de los trabajadores, as\u00ed como en los procesos de seguimiento a la salud ocupacional.<\/p>\n
Estas novedades impactan directamente la forma en que las empresas deben garantizar la aptitud laboral, prevenir riesgos para la salud de sus colaboradores y cumplir con los deberes legales en el marco del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/p>\n
Por tanto, es fundamental que empleadores, \u00e1reas de talento humano, m\u00e9dicos laborales y responsables de seguridad y salud en el trabajo conozcan a fondo el alcance de la resoluci\u00f3n y ajusten sus procedimientos internos en concordancia con esta nueva normatividad.<\/p>\n
\u00bfPERO QU\u00c9 NOVEDADES TRAE LA NORMA?<\/strong><\/em><\/p>\n 1.<\/strong> Las recomendaciones emitidas por el m\u00e9dico tratante durante las evaluaciones ocupacionales generan para el empleador la obligaci\u00f3n de implementar los ajustes necesarios. Estas adecuaciones deben realizarse en un plazo no mayor a 20 d\u00edas calendario contados a partir de la fecha de la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. 5.<\/strong> Las pruebas de alcoholemia o de sustancias psicoactivas: (\u2026) \u201cEstar\u00e1n dirigidas a acciones de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedad laboral; se podr\u00e1n aplicar a aquellas personas cuya actividad laboral implica un riesgo para los dem\u00e1s o que son de responsabilidad respecto de terceros y deber\u00e1n estar implementadas y justificadas t\u00e9cnicamente en el marco del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizaci\u00f3n y se deben aplicar conforme al programa de prevenci\u00f3n de consumo de alcohol y drogas de organizaci\u00f3n, y debe articularse con lo establecido en la Resoluci\u00f3n 20223040040595 de 2022 expedida por el Ministerio de Transporte\u201d.<\/p>\n 6.<\/strong> Frente a las pruebas de embarazo y VIH la norma reitera que se encuentran prohibidas a menos que el cargo que desempe\u00f1\u00f3 o desempe\u00f1a la persona ponga en riesgo el embarazo o se encuentren plenamente justificadas en que ponen en peligro la vida de terceros, cualquier exigencia se presume discriminatoria y en caso de requerirse pruebas de sangre la mujer podr\u00e1 escoger el centro m\u00e9dico para practicarlas. Finalmente tenga en cuenta que si los ex\u00e1menes ocupacionales requieren del trabajador desplazamientos y manutenci\u00f3n (alojamiento y alimentaci\u00f3n), estos valores deben ser asumidos por el empleador.<\/p>\n \u00bfQUE CONSECUENCIAS PUEDE IMPLICAR EL NO ACOGER LAS CONDICIONES DE<\/strong><\/em> El incumplimiento de las disposiciones acarrear\u00e1 sanciones conforme a lo dispuesto en el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 y frente a las pruebas de embarazo y VIH determina la normatividad que podr\u00e1 acarrear sanciones que corresponden a multas de hasta dos mil cuatrocientos cincuenta y cinco (2455) Unidades de Valor Tributario (UVT) DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/p>\n -Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 <\/strong><\/p>\n
\n2.<\/strong> Cuando un trabajador se ausenta de sus labores por un per\u00edodo igual o superior a 90 d\u00edas, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de gestionar la realizaci\u00f3n del examen m\u00e9dico de retorno laboral. Esta evaluaci\u00f3n permite verificar las condiciones de salud del trabajador y determinar su aptitud para reintegrarse a sus funciones de manera segura.
\n3.<\/strong> Los t\u00e9rminos de ex\u00e1menes peri\u00f3dicos pueden ser determinados cada 3 a\u00f1os, sin embargo, es menester aclarar que \u00fanicamente puede as\u00ed determinarlo el profesional que realice el profesiograma dentro de la compa\u00f1\u00eda, dicho profesional evaluar\u00e1 los riesgos asociados a cada cargo para establecer la periodicidad adecuada de las evaluaciones. Por tanto, no es potestativo del empleador determinarlo as\u00ed.
\n4.<\/strong> Para la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes ocupacionales del personal activo, la empresa debe remitir al centro prestador del servicio
\n\uf0b7 Los perfiles de cargo
\n\uf0b7 Indicadores epidemiol\u00f3gicos
\n\uf0b7 Matriz de peligros
\n\uf0b7 Indicadores biol\u00f3gicos
\n\uf0b7 Estudios t\u00e9cnicos adicionales (estudios de higiene industrial espec\u00edficos, valoraciones del riesgo psicosocial, biomec\u00e1nico, y an\u00e1lisis de exposici\u00f3n a agentes cancer\u00edgenos.). En este sentido se recomienda mantener la evidencia y constancia de env\u00edo de la informaci\u00f3n exigida por la normativa.<\/p>\n
\nLA NUEVA NORMATIVA?<\/strong><\/em><\/p>\n