{"id":2421,"date":"2025-07-16T08:38:12","date_gmt":"2025-07-16T13:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2421"},"modified":"2025-09-16T15:40:31","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:31","slug":"boletin-0251-25-ley-2466-de-2025-puntos-clave-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0251-25-ley-2466-de-2025-puntos-clave-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0251-25 LEY 2466 DE 2025, PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"133\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 133px) 100vw, 133px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">LEY 2466 DE 2025, PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL.<\/h2>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado mes de junio, el presidente de la rep\u00fablica sancion\u00f3 la reforma laboral que ya es ley en nuestro pa\u00eds, normatividad que introdujo varios aspectos importantes tanto para los trabajadores como a los empleadores, los cuales les contamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido: <\/strong>Se establece como regla general de contrataci\u00f3n. Sin embargo, se permite la contrataci\u00f3n a t\u00e9rmino fijo o por obra o labor contratada, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong>: Tendr\u00e1n un l\u00edmite de 4 a\u00f1os, la regla ser\u00e1 la suscripci\u00f3n de contratos a t\u00e9rmino indefinido. El l\u00edmite m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os se contabilizar\u00e1 a partir de la entrada en vigencia de la ley. El incumplimiento de las condiciones har\u00e1 que el contrato a t\u00e9rmino fijo se entienda celebrado a t\u00e9rmino indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad: <\/strong>Las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deber\u00e1n contratar o mantener contratados al menos a 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores (2\/100), A partir de 501 trabajadores deber\u00e1n contratar o mantener contratados al menos 1 trabajador con discapacidad adicional por cada 100 trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Contrato de aprendizaje: <\/strong>El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo, que se rige por las normas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. La reforma laboral no modifica los criterios para calcular la cuota de aprendices. El aprendiz recibir\u00e1 el 75% del salario m\u00ednimo en etapa electiva (debe ser afiliado a salud y ARL) y un salario m\u00ednimo en la fase pr\u00e1ctica. Tendr\u00e1 derecho a seguridad social integral, prestaciones sociales y dem\u00e1s beneficios laborales.<\/li>\n<li><strong>Trabajo diurno y nocturno: <\/strong>La jornada diurna va desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m.; la jornada nocturna que ir\u00e1 entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a. m. con un recargo por trabajo nocturno del 35%. Recordamos que antes de entrar en vigencia esta ley la jornada iba de 06:00 am a 9:00 pm y viceversa. La entrada en vigencia de esta disposici\u00f3n ser\u00e1 6 meses despu\u00e9s de promulgada la ley.<\/li>\n<li><strong>Recargo dominical y festivos<\/strong>: Se pagar\u00e1 al 100\u202f% con una implementaci\u00f3n gradual: 01 de julio 2025: 80%; 1 de julio de 2026 de 90% y en la misma fecha en 2027: del 100%.<\/li>\n<li><strong>Horas extras: <\/strong>No se requerir\u00e1 permiso del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras, el empleador debe llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador.<\/li>\n<li><strong>Proceso disciplinario: <\/strong>Se establece un procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias. El procedimiento debe cumplir con las siguientes etapas:\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n formal dirigida al trabajador.<\/li>\n<li>Indicaci\u00f3n de los hechos.<\/li>\n<li>Traslado al trabajador de pruebas.<\/li>\n<li>T\u00e9rmino para manifestarse frente a los motivos del proceso.<\/li>\n<li>Pronunciamiento definitivo y motivado.<\/li>\n<li>Imposici\u00f3n de sanci\u00f3n proporcional a los hechos.<\/li>\n<li>Posibilidad del trabajador de impugnar la decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Debe actualizarse de acuerdo con lo establecido en el procedimiento disciplinario, dentro de los 12 meses siguientes a la entrada en vigencia de la ley. Una vez actualizado, debe publicarse en f\u00edsico y tambi\u00e9n podr\u00e1 publicarse a trav\u00e9s de medio virtual.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong>Licencias y permisos: <\/strong>Se crea una licencia para asistir a actividades escolares en las que resulte obligatoria la asistencia del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Empresas de servicios temporales: <\/strong>Se establecen los siguientes l\u00edmites a las empresas de servicios temporales:\n<ul>\n<li>El env\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n solo aplica en las condiciones previstas en la Ley 50 de 1990: trabajadores ocasionales, reemplazo de personal e incrementos en producci\u00f3n o ventas (6 meses prorrogables por otros 6).<\/li>\n<li>Si se vence el plazo o se cumple la condici\u00f3n que establece la legislaci\u00f3n, no se podr\u00e1 prorrogar dicho servicio espec\u00edfico con la misma EST o con diferente empresa.<\/li>\n<li>Si se transgreden los l\u00edmites establecidos en la ley se tendr\u00e1 a la empresa usuaria como verdadera empleadora de los trabajadores en misi\u00f3n y a la EST como simple intermediaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Trabajo dom\u00e9stico remunerado: <\/strong>Los trabajadores del servicio dom\u00e9stico deben ser vinculados mediante contrato de trabajo escrito, registrado en la PILA y podr\u00e1n mantener su afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen subsidiado de salud.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores migrantes:<\/strong> Reconoce derechos laborales y de seguridad social para migrantes, sin importar su estatus migratorio. Una vez firmado el contrato, se facilitar\u00e1 su regularizaci\u00f3n; el Ministerio de Relaciones Exteriores deber\u00e1 reglamentar este proceso en un plazo de seis meses. Para profesiones reguladas, deber\u00e1n acreditar idoneidad ante el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Con la reforma laboral se modificaron muchos aspectos de la contrataci\u00f3n laboral en Colombia, por lo tanto, es importante realizar los ajustes que apliquen a su empresa con el fin de evitar reclamaciones por parte de los trabajadores y\/o sanciones de incumplimiento por parte del ministerio de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTOS DE REFERENCIA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Ley 2466 de 2025.<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Ministerio de trabajo, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/la-reforma-laboral-ya-es-la-ley-2466-del-25-de-junio\"><strong>https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/la-reforma-laboral-ya-es-la-ley-2466-del-25-de-junio<\/strong><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia, chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.andi.com.co\/Uploads\/ANDICESLA.%20El%20ABC%20de%20la%20reforma%20laboral.%20Ley%202466%20de%202025_638866412339155730.pdf <\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6><strong>\u00a0<\/strong><\/h6>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"2421\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEY 2466 DE 2025, PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL. &nbsp; &nbsp; El pasado mes de junio, el presidente de la rep\u00fablica sancion\u00f3 la reforma laboral que ya es ley&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2421","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-legal"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2423,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2421\/revisions\/2423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}