{"id":2433,"date":"2025-07-21T08:32:45","date_gmt":"2025-07-21T13:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2433"},"modified":"2025-09-16T15:40:31","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:31","slug":"boletin-0253-25-inclusion-discapacitados-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0253-25-inclusion-discapacitados-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0253-25 INCLUSI\u00d3N DISCAPACITADOS EN EL ENTORNO LABORAL"},"content":{"rendered":"

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INCLUSI\u00d3N DISCAPACITADOS EN EL ENTORNO LABORAL<\/h2>\n
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En cumplimiento de la normativa vigente, la Reforma Laboral, <\/b>establece que<\/span><\/strong> las empresas con hasta 500 trabajadores deber\u00e1n contratar o mantener contratados<\/u> al menos dos personas con discapacidad por cada cien empleados permanentes<\/span><\/strong>. <\/b>Asimismo<\/span><\/strong>, a partir de 501 trabajadores, ser\u00e1 obligatorio<\/span><\/strong> incorporar un trabajador con discapacidad adicional por cada tramo de cien empleados permanentes. Con ello<\/span><\/strong>, se busca promover la equidad, el respeto por la diversidad y fomentar una verdadera inclusi\u00f3n laboral en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto<\/span><\/strong>, los trabajadores con discapacidad contratados deben contar con la certificaci\u00f3n emitida por el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social<\/span><\/strong>. <\/b>A su vez<\/span><\/strong>, los empleadores est\u00e1n obligados a reportar dichos contratos<\/span><\/strong> dentro de los quince d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n mediante el sitio electr\u00f3nico que de alcance el Ministerio del Trabajo. Cabe resaltar que<\/span><\/strong>, esta entidad ser\u00e1 responsable de mantener dicha informaci\u00f3n en reserva y fiscalizar el cumplimiento de la norma.<\/span><\/p>\n

En caso de incumplimiento<\/span><\/strong>, las empresas se enfrentar\u00e1n a sanciones impuestas por las autoridades competentes en inspecci\u00f3n, vigilancia y control laboral, seg\u00fan lo dispuesto<\/span><\/strong> <\/b>en la Ley 1610 de 2013 y otras normas complementarias.<\/span><\/p>\n

No obstante<\/span><\/strong>, en aquellos sectores donde no sea posible contratar personas con discapacidad o invalidez, se deber\u00e1 informar<\/span><\/strong> esta situaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo. Igualmente<\/span><\/strong>, durante el primer a\u00f1o de vigencia de la ley, la aplicaci\u00f3n de los porcentajes ser\u00e1 optativa, permitiendo a las empresas elaborar planes t\u00e9cnicos<\/span><\/strong> para implementar los ajustes razonables requeridos. A partir del segundo a\u00f1o<\/span><\/strong>, el cumplimiento de dichos valores ser\u00e1 obligatorio.<\/span><\/p>\n

En efecto<\/span><\/strong>, <\/span><\/b>esta regulaci\u00f3n tiene como prop\u00f3sito principal garantizar oportunidades de empleo<\/span><\/strong> <\/b>para las personas con discapacidad, lo cual contribuye directamente<\/span><\/strong> a su desarrollo profesional, autonom\u00eda econ\u00f3mica y participaci\u00f3n social. De esta manera<\/span><\/strong>, al integrarlos al entorno empresarial, se fortalecen<\/span><\/strong> los principios de igualdad y dignidad consagrados en la Constituci\u00f3n, al tiempo que se enriquece<\/span><\/strong> el tejido laboral bajo una mirada inclusiva y humana.<\/span><\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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