{"id":2453,"date":"2025-08-01T11:48:00","date_gmt":"2025-08-01T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2453"},"modified":"2025-09-16T15:40:31","modified_gmt":"2025-09-16T20:40:31","slug":"boletin-0259-25-sabia-usted-las-nuevas-directrices-de-aplicacion-de-sanciones-disciplinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0259-25-sabia-usted-las-nuevas-directrices-de-aplicacion-de-sanciones-disciplinarias\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0259-25 \u00bfSABIA USTED LAS NUEVAS DIRECTRICES DE APLICACION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n

<\/h2>\n

\u00bfSAB\u00cdA USTED LAS NUEVAS DIRECTRICES DE APLICACI\u00d3N DE SANCIONES DISCIPLINARIAS?<\/h2>\n
\n

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El 25 de junio de 2025, fue expedida la reforma laboral mediante la ley 2466 de 2025 que trae consigo varias modificaciones y adiciones al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, entre las que se encuentra la estandarizaci\u00f3n del proceso disciplinario, mediante el art\u00edculo 15 de la precitada norma.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1L ES LA NOVEDAD?<\/strong><\/p>\n

Pues bien,\u00a0 el antiguo C\u00f3digo dentro de su art\u00edculo 115, \u00fanicamente determinaba la obligaci\u00f3n para los empleadores de escuchar la versi\u00f3n por parte de los trabajadores de manera previa a imponer una sanci\u00f3n disciplinaria, sin embargo, no se determinaba las etapas y los t\u00e9rminos para hacerlo, esto fue luego establecido mediante jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia.<\/p>\n

Ahora bien, dentro de la nueva norma, el legislador fue m\u00e1s minucioso en determinar las etapas del proceso disciplinario e incluso incluy\u00f3 los principios a garantizar en favor del trabajador, determinando los siguientes:<\/p>\n

dignidad, presunci\u00f3n de inocencia, in dubio pro disciplinado, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicci\u00f3n y controversia de las pruebas, intimidad, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra, y non bis in \u00eddem<\/em><\/p>\n

\u00bfENTONCES QU\u00c9 ETAPAS DEBE GARANTIZAR?<\/strong><\/p>\n

Debe como m\u00ednimo garantizarse.<\/p>\n

    \n
  1. La existencia de una comunicaci\u00f3n de apertura de proceso disciplinario<\/li>\n
  2. Debe indicarse de manera clara y expresa los hechos que motivan el inicio del proceso disciplinario.<\/li>\n
  3. La indicaci\u00f3n de un t\u00e9rmino durante el cual el trabajador pueda manifestarse o allegar todo el material probatorio que de su parte quiera aportar, la norma determina que no puede ser m\u00ednimo de 5 d\u00edas.<\/li>\n
  4. El pronunciamiento definitivo debidamente motivado, identificando espec\u00edficamente la causa o motivo de la decisi\u00f3n.<\/li>\n
  5. De ser el caso, la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n proporcional a los hechos u omisiones que la motivaron.<\/li>\n
  6. La posibilidad del trabajador de impugnar la decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfEXISTE ALGUNA EXCEPCI\u00d3N? <\/strong><\/p>\n

    En efecto para las empresas que cuentan con menos de 10 trabajadores podr\u00e1n \u00fanicamente escuchar al trabajador sobre los hechos que se le imputan, respetando las garant\u00edas del derecho de defensa y del debido proceso, sin perjuicio de lo anterior desde la Revisor\u00eda Fiscal sugerimos siempre agotar y usar las etapas que se indicaron previamente a fin de tener todos los soportes probatorios que ayuden ante cualquier proceso judicial o requerimiento de autoridades administrativas.<\/p>\n

    \u00bfCU\u00c1NTO TIEMPO TENGO PARA LA IMPLEMENTACI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n

    La norma, dentro del par\u00e1grafo 4, establece que los empleadores tendr\u00e1n 12 meses a partir de la sanci\u00f3n de la ley, esto es, desde el 25 de junio de 2025 para la debida actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo.<\/p>\n

    RECOMENDACIONES<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Se sugiere adoptar todas y cada una de las 7 etapas dentro de los procesos disciplinarios, a pesar de encontrarse dentro de la excepci\u00f3n para empresas de menos de 10 trabajadores a fin de garantizar todos los principios al trabajador\u00a0 y poder tener todos los soportes probatorios ante cualquier requerimiento de autoridad administrativa.<\/li>\n
    2. Proceder con la debida actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo y proceder con la socializaci\u00f3n del mismo mediante capacitaciones laborales para el personal de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

      DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong><\/p>\n

      Ley 2466 de 2025<\/p>\n

      Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o resolver cualquier inquietud, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/p>\n<\/i> Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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