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Son un derecho que todos los empleadores deben entregarle a sus trabajadores, y est\u00e1n contempladas en el art\u00edculo 249 del CST. B\u00e1sicamente, consisten en un pago equivalente a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado, o la proporci\u00f3n correspondiente si el tiempo fue menor.<\/p>\n
Actualmente, las cesant\u00edas se liquidan cada a\u00f1o, cubriendo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, y el empleador debe depositar ese dinero en un fondo elegido por el trabajador antes del 15 de febrero del a\u00f1o siguiente. Es como un ahorro forzoso que busca ofrecer un respaldo econ\u00f3mico en caso de terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Estos intereses corresponden al 12 % anual, calculado sobre el saldo acumulado al 31 de diciembre cada a\u00f1o, o en la fecha en que el trabajador retire o haga una liquidaci\u00f3n parcial. Seg\u00fan la Ley 52 de 1975, estos intereses deben pagarse a m\u00e1s tardar el 31 de enero del a\u00f1o siguiente y deben entreg\u00e1rselos directamente los empleadores a los trabajadores.<\/p>\n
El art\u00edculo 64 de la Ley 2466 de 2025 mantiene la protecci\u00f3n que siempre han tenido, pero introduce alternativas que podr\u00edan cambiar la forma tradicional de pago.<\/p>\n
Algunas de las novedades m\u00e1s importantes incluyen: primero, que los empleadores pueden optar por depositar mensualmente, de forma anticipada, el 8,33 % del salario base al fondo de cesant\u00edas del trabajador.<\/p>\n
Esta opci\u00f3n permite dividir la obligaci\u00f3n en pagos a lo largo del a\u00f1o en lugar de hacer un solo desembolso en febrero, buscando que los fondos crezcan m\u00e1s y beneficien al trabajador.<\/p>\n
Para que esto sea posible, el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social deber\u00e1 establecer las regulaciones pertinentes relacionadas con la planilla integrada de liquidaci\u00f3n de aportes, conocida como Pila. Es importante aclarar que esa consignaci\u00f3n anticipada no ser\u00e1 considerada como un pago parcial de las cesant\u00edas; el trabajador solo podr\u00e1 acceder a esas sumas antes de tiempo si la ley lo permite o cuando finalice el contrato laboral. La idea es que estas modificaciones ayuden a optimizar los beneficios que reciben los empleados sin alterar las garant\u00edas b\u00e1sicas del proceso.<\/p>\n
El par\u00e1grafo 4 del art\u00edculo 15 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025<\/u> se\u00f1ala que el empleador puede optar por pagar las cesant\u00edas directamente al trabajador, en lugar de consignarlas en un fondo.<\/p>\n
Esto significa que, en estos casos, el empleador no est\u00e1 obligado a hacer la consignaci\u00f3n en el fondo de cesant\u00edas del trabajador. Con esta opci\u00f3n, las cesant\u00edas no necesitan ser depositadas en un fondo, y por lo tanto no aplica la sanci\u00f3n por no pago, salvo que se demuestre que el pago no se hizo en libertad o que no se us\u00f3 para fines autorizados por ley, como educaci\u00f3n superior o vivienda.<\/p>\n
El p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 64 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025<\/u> crea una modalidad donde, si empleador y trabajador est\u00e1n de acuerdo por escrito, el empleador puede pagar mensualmente un 1 % del salario base como intereses, en lugar de pagar el 12 % en enero del siguiente a\u00f1o.<\/p>\n<\/i> Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LA REFORMA LABORAL, LEY 2466 DE 2025, ABREN OTRAS OPCIONES EN LA FORMA EN QUE SE PAGAN LAS CESANT\u00cdAS Y SUS INTERESES \u00bfQu\u00e9 son exactamente las cesant\u00edas? Son un…<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2471","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2471"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2474,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2471\/revisions\/2474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}