{"id":2500,"date":"2025-09-29T11:04:56","date_gmt":"2025-09-29T16:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2500"},"modified":"2025-09-29T11:05:13","modified_gmt":"2025-09-29T16:05:13","slug":"boletin-0269-25-contrato-de-aprendizaje-sena-novedades-retos-y-ajustes-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0269-25-contrato-de-aprendizaje-sena-novedades-retos-y-ajustes-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0269-25 CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA: NOVEDADES, RETOS Y AJUSTES DE LA REFORMA LABORAL"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n

<\/h2>\n

CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA: NOVEDADES, RETOS Y AJUSTES DE LA REFORMA LABORAL<\/h2>\n
\n

 <\/p>\n

Con la expedici\u00f3n de la Ley 2466 de 2025 el pasado 25 de junio se introdujeron grandes cambios a nivel laboral los cuales han producido un impacto en el desarrollo de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador, entre ellas, se encuentran las disposiciones concernientes al CONTRATO DE APRENDIZAJE.<\/p>\n

En este sentido te contamos los puntos a tener presente para una correcta contrataci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n legal:<\/p>\n

    \n
  1. El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo, que se rige por las normas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/li>\n
  2. La reforma laboral no modifica los criterios para calcular la cuota de aprendices, es decir continua vigente la disposici\u00f3n para las empresas privadas y estatales de 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y 1 aprendiz adicional por cada fracci\u00f3n de 10 trabajadores.<\/li>\n
  3. El aprendiz recibir\u00e1 el 75% del salario m\u00ednimo en etapa electiva y un (1) salario m\u00ednimo en la fase pr\u00e1ctica, anteriormente recib\u00eda el 50% del salario m\u00ednimo en lectiva y el 75% en la fase pr\u00e1ctica.<\/li>\n
  4. Respecto de la seguridad social, el aprendiz durante la fase lectiva estar\u00e1 cubierto por el sistema de seguridad social en salud (EPS) y riesgos laborales (ARL), pagado plenamente por la empresa como dependiente.<\/li>\n
  5. En la fase pr\u00e1ctica, el aprendiz deber\u00e1 estar afiliado a riesgos laborales y al sistema de seguridad social integral en pensiones y salud conforme al r\u00e9gimen de trabajadores dependientes, y tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones, auxilios y dem\u00e1s derechos propios del contrato laboral.<\/li>\n
  6. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de estos contratos pas\u00f3 de 2 a\u00f1os a 3 a\u00f1os de vinculaci\u00f3n del aprendiz.<\/li>\n
  7. La circular 0083 del Ministerio de trabajo aclar\u00f3 que todos los contratos de aprendizaje firmados antes del 25 de junio deben incluir un otros\u00ed, se\u00f1alando que, desde esa fecha, se paga el 100% del salario m\u00ednimo con todas las prestaciones de ley en la etapa productiva o el 75% en la etapa lectiva con la afiliaci\u00f3n a la ARL que es pagada 100% por el empresario.<\/li>\n
  8. Respecto a los menores de edad, solo podr\u00e1n firmar contratos de aprendizaje entre los 15 y 17 a\u00f1os, y con autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo. Este tr\u00e1mite debe gestionarlo la empresa y los menores de 14 a\u00f1os no pueden ser vinculados bajo ninguna modalidad.<\/li>\n
  9. Las herramientas digitales siguen cumpliendo un papel clave. El Sistema de Gesti\u00f3n Virtual de Aprendices (SGVA) contin\u00faa operando como canal oficial para reportes, control de cuota regulada y conexi\u00f3n entre el SENA y el sector productivo.<\/li>\n<\/ol>\n

    CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

    Con ocasi\u00f3n de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, Circular Externa 0083 de 2025 emitida por el Ministerio del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes, resulta indispensable realizar los ajustes inmediatos en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de aprendices del SENA, con el fin de asegurar el cumplimiento legal, evitar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, y promover condiciones formativas y laborales justas.<\/p>\n

    Recordamos que estas disposiciones no son de car\u00e1cter voluntario si no de obligatorio cumplimiento, por lo que estos cambios ya no est\u00e1n enfocados \u00fanicamente en \u00a0solo cumplir con una cuota, sino en promover la formaci\u00f3n de talento joven. Por ello, se insiste en que la monetizaci\u00f3n es la \u00faltima alternativa, y bajo la nueva norma equivale a 1,5 salarios m\u00ednimos vigentes por cada aprendiz no vinculado <\/u><\/strong>\u00a0lo que resultar\u00eda mas oneroso para las empresas.<\/p>\n

    Finalmente es importante que en su empresa se realicen los ajustes necesarios en el reglamento interno de trabajo, actualizaci\u00f3n de n\u00f3mina y pagos, reportes a PILA, capacitaci\u00f3n interna del personal y el ajuste a la minuta de los contratos de aprendizaje con el fin de implementar de manera correcta y garantizar este cumplimiento normativo.<\/p>\n

    DOCUMENTOS DE REFERENCIA<\/strong><\/h5>\n