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<\/h2>\n<\/h2>\n\u00bfCONOCE USTED LAS NOVEDADES EN EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMIT\u00c9S DE CONVIVENCIA LABORAL?<\/h2>\n
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El Ministerio de Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 3461 del 1 de septiembre de 2025, mediante la cual se actualizan las disposiciones relativas a los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral, derogando las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, estableciendo nuevas reglas de conformaci\u00f3n y funcionamiento de obligatoria implementaci\u00f3n dentro de empresa p\u00fablicas y privadas en apoyo al Sistema de Gesti\u00f3n Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
\u00bfPERO CU\u00c1LES SON LOS CAMBIOS?<\/strong><\/p>\n 1. Aclaro la conformaci\u00f3n del COCOLA de acuerdo al n\u00famero de trabajadores activos, estableciendo:<\/p>\n 2. En caso de quejas de trabajadores en misi\u00f3n por presunto acoso laboral, la misma ser\u00e1 atendida en primera instancia por el COCOLA de la empresa usuaria.<\/p>\n 3. Una vez conformado el COCOLA, deber\u00e1 emitir un reglamento interno de funcionamiento mediante el cual se garanticen como m\u00ednimo; cl\u00e1usulas de confidencialidad de car\u00e1cter obligatorio, as\u00ed como protocolos espec\u00edficos para el manejo reservado de la informaci\u00f3n sensible, tanto durante la tramitaci\u00f3n de los casos como despu\u00e9s de su cierre.<\/p>\n 4. Si durante la vigencia del COCOLA\u00a0 existe reducci\u00f3n de trabajadores activos dentro de la organizaci\u00f3n, no se modifica la conformaci\u00f3n.<\/p>\n 5. Frente a la atenci\u00f3n de quejas no pueden superarse los 65 d\u00edas.<\/p>\n 6. Las reuniones deben darse de manera mensual<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 CONSECUENCIAS TIENE NO ATENDER LAS ACTUALIZACIONES NORMATIVAS? <\/strong><\/p>\n La resoluci\u00f3n reafirma que el incumplimiento de sus disposiciones ser\u00e1 sancionado conforme al Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015.<\/p>\n DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong><\/p>\n Resoluci\u00f3n 3461 de 2025<\/p>\n\n