{"id":2533,"date":"2025-12-12T16:43:22","date_gmt":"2025-12-12T21:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2533"},"modified":"2025-12-12T16:46:51","modified_gmt":"2025-12-12T21:46:51","slug":"boletin-0276-25-proyecto-de-ley-518-de-2025-reduccion-de-la-jornada-laboral-para-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0276-25-proyecto-de-ley-518-de-2025-reduccion-de-la-jornada-laboral-para-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0276-25 Proyecto de Ley 518 de 2025 \u2013 Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral para Empleados P\u00fablicos"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"96\" height=\"121\" 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p\u00fablicos y trabajadores oficiales<\/strong> hasta llegar a <strong>42 horas semanales<\/strong>, equipar\u00e1ndola con la jornada del sector privado establecida en la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La iniciativa <strong>no reduce salarios ni prestaciones<\/strong>, y pretende cerrar la brecha hist\u00f3rica entre la normativa laboral del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Contexto normativo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Ley 6 de 1945:<\/strong> establece una jornada laboral m\u00e1xima de 48 horas para trabajadores oficiales.<\/li>\n<li><strong>Ley 2101 de 2021 (sector privado):<\/strong> reducci\u00f3n progresiva de 48 a 42 horas semanales, culminando en 2026.<\/li>\n<li><strong>Tendencia internacional (OIT):<\/strong> recomienda jornadas pr\u00f3ximas a 40 horas como est\u00e1ndar de productividad y bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El proyecto ampl\u00eda este modelo al sector p\u00fablico.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Principales propuestas del Proyecto de Ley 518 de 2025<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.1 Jornada m\u00e1xima legal<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Se sustituye en los decretos 1042 y 1045 de 1978 la jornada m\u00e1xima, la cual quedar\u00e1 en <strong>42 horas semanales<\/strong>.<\/li>\n<li>El Gobierno podr\u00e1 reducir a\u00fan m\u00e1s la jornada en labores de <strong>alto riesgo<\/strong>, previo sustento t\u00e9cnico.<\/li>\n<li>No aplica para:\n<ul>\n<li>cargos de direcci\u00f3n y confianza,<\/li>\n<li>labores excepcionales que no admitan l\u00edmite de jornada,<\/li>\n<li>situaciones de riesgo grave e inminente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.2 Jornada diurna y nocturna<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Diurna:<\/strong> 6:00 a.m. \u2013 6:00 p.m.<\/li>\n<li><strong>Nocturna:<\/strong> 6:00 p.m. \u2013 6:00 a.m.<\/li>\n<li>Recargos:\n<ul>\n<li><strong>Nocturno:<\/strong> 35 %.<\/li>\n<li><strong>Hora extra diurna:<\/strong> 25 %.<\/li>\n<li><strong>Hora extra nocturna:<\/strong> 50 %.<\/li>\n<li>Labor discontinua o intermitente: el recargo ser\u00e1 pactado entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.3 Reducci\u00f3n progresiva para empleados p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>A\u00f1o 1:<\/strong> 43 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>A\u00f1o 2:<\/strong> 42 horas semanales (reducci\u00f3n definitiva).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.4 Reducci\u00f3n progresiva para trabajadores oficiales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>A\u00f1o 1:<\/strong> 47 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>A\u00f1o 2:<\/strong> 46 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>A\u00f1o 3 en adelante:<\/strong> reducci\u00f3n de 2 horas cada a\u00f1o hasta llegar a 42.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.5 Adopci\u00f3n anticipada<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Las entidades podr\u00e1n adoptar <strong>de inmediato<\/strong> la jornada de 42 horas si presentan un <strong>estudio t\u00e9cnico<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Entidades territoriales deber\u00e1n enviar este estudio a:\n<ul>\n<li><strong>ESAP<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Ministerio del Trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.6 Garant\u00eda de salario y prestaciones<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n <strong>no reducir\u00e1 el salario<\/strong> ni afectar\u00e1 ninguna prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tampoco disminuir\u00e1 el valor de la hora laboral.<\/li>\n<li>Las entidades mantendr\u00e1n todas sus obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.7 Respeto a los convenios colectivos<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si un convenio colectivo ya establece una jornada <strong>inferior a 42 horas<\/strong>, <strong>se mantiene<\/strong>.<br \/>\nNo puede empeorarse ni modificarse en perjuicio del trabajador.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Implicaciones para entidades p\u00fablicas y trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ajuste gradual de cargas laborales y redistribuci\u00f3n de turnos.<\/li>\n<li>Necesidad de revisi\u00f3n de manuales de funciones y asignaci\u00f3n de tareas.<\/li>\n<li>Posible fortalecimiento de modelos de medici\u00f3n de productividad.<\/li>\n<li>Impactos presupuestales relacionados con horas extras y recargos.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n contractual en plantas temporales y contratos sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Recomendaciones preliminares<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Identificar cargos cr\u00edticos<\/strong> que requieren disponibilidad permanente.<\/li>\n<li><strong>Evaluar impactos operativos<\/strong> ante la disminuci\u00f3n de horas disponibles.<\/li>\n<li><strong>Actualizar reglamentos internos<\/strong>, acuerdos sindicales y manuales de funciones.<\/li>\n<li><strong>Preparar estudios t\u00e9cnicos<\/strong> para adopci\u00f3n anticipada si es beneficioso.<\/li>\n<li><strong>Comunicar a los trabajadores<\/strong> los efectos y el cronograma de transici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Pr\u00f3ximos pasos en el Congreso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El proyecto contin\u00faa su tr\u00e1mite legislativo. De ser aprobado en los pr\u00f3ximos debates, entrar\u00e1 en vigencia tras la sanci\u00f3n presidencial y activar\u00e1 el cronograma progresivo de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"2533\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROYECTO DE LEY 518 DE 2025 \u2013 REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL PARA EMPLEADOS P\u00daBLICOS &nbsp; &nbsp; \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando? 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