{"id":2547,"date":"2026-02-03T08:39:36","date_gmt":"2026-02-03T13:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2547"},"modified":"2026-02-03T08:39:36","modified_gmt":"2026-02-03T13:39:36","slug":"boletin-0279-26-alerta-legal-el-nuevo-estatus-del-prepensionado-y-su-impacto-en-la-gestion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0279-26-alerta-legal-el-nuevo-estatus-del-prepensionado-y-su-impacto-en-la-gestion-de-talento\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0279-26 \u00a1ALERTA LEGAL! EL NUEVO ESTATUS DEL PREPENSIONADO Y SU IMPACTO EN LA GESTI\u00d3N DE TALENTO"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"96\" height=\"121\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 96px) 100vw, 96px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00a1ALERTA LEGAL! EL NUEVO ESTATUS DEL PREPENSIONADO Y SU IMPACTO EN LA GESTI\u00d3N DE TALENTO<\/h2>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Referencia:<\/strong> Unificaci\u00f3n y Ampliaci\u00f3n del Fuero de Prepensionados &#8211; Sentencia T-318 de 2025<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, la jurisprudencia bajo la Sentencia SU-003 de 2018, sosten\u00eda que si un trabajador ya hab\u00eda alcanzado el n\u00famero m\u00ednimo de semanas cotizadas (1.300), no gozaba de fuero de prepensionado, pues el requisito de la edad pod\u00eda cumplirse con o sin vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>No obstante, el reciente pronunciamiento de la Corte Constitucional mediante la Sentencia T-318 de 2025 introduce una redefinici\u00f3n relevante de esta postura, al establecer que la estabilidad laboral reforzada no solo protege a quienes ya han consolidado el derecho pensional, sino tambi\u00e9n a aquellos trabajadores que, habiendo completado el n\u00famero m\u00ednimo de semanas exigidas, se encuentren a menos de tres (3) a\u00f1os de cumplir la edad de pensi\u00f3n, extendiendo as\u00ed el alcance de dicha garant\u00eda constitucional.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n busca garantizar un tr\u00e1nsito digno hacia el retiro, evitando que el trabajador sufra una ruptura econ\u00f3mica y de seguridad social en la etapa inmediatamente anterior al disfrute de su mesada.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCUALES SON LOS REQUISITOS? <\/strong><\/p>\n<p>Para que opere el fuero de estabilidad laboral reforzada bajo las nuevas directrices, deben concurrir los siguientes presupuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Temporalidad:<\/strong> El trabajador debe estar a tres (3) a\u00f1os o menos de cumplir el requisito faltante (generalmente la edad). Teniendo en cuenta que actualmente esta edad se representa de la siguiente manera:\n<ul>\n<li><em>Mujeres:<\/em> A partir de los 54 a\u00f1os.<\/li>\n<li><em>Hombres:<\/em> A partir de los 59 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Naturaleza del Despido:<\/strong> La protecci\u00f3n se activa cuando el despido ocurre sin justa causa legal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfESTO IMPACTAR\u00c1 AL SECTOR P\u00daBLICO? <\/strong><\/p>\n<p>La Corte Constitucional ha reforzado que, en cargos de provisionalidad, el fuero de prepensionado tambi\u00e9n aplicar\u00e1.\u00a0 Antes de desvincular a un prepensionado para proveer una plaza por concurso de m\u00e9ritos, la entidad debe:<\/p>\n<ol>\n<li>Verificar si existen otras vacantes de igual o superior jerarqu\u00eda.<\/li>\n<li>Agotar la posibilidad de reubicaci\u00f3n para no interrumpir el proceso pensional del servidor.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfQU\u00c9 CONSECUENCIAS TIENEN EL INCUMPLIMIENTO? <\/strong><\/p>\n<p>Ignorar esta protecci\u00f3n no solo afecta al trabajador, sino que pone a la empresa o entidad en un escenario de alto riesgo financiero y legal. En la pr\u00e1ctica, esto suele terminar en \u00f3rdenes judiciales de reintegro inmediato a trav\u00e9s de tutelas, obligando al empleador a pagar todos los salarios y prestaciones que el trabajador dej\u00f3 de recibir durante el tiempo que estuvo fuera. Adem\u00e1s, la cuenta puede crecer r\u00e1pidamente debido a las sanciones por mora y la actualizaci\u00f3n del valor del dinero (indexaci\u00f3n), convirtiendo un despido mal gestionado en una contingencia econ\u00f3mica muy costosa y dif\u00edcil de justificar.<\/p>\n<p><em><strong>DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Sentencia T-318 de 2025<\/em><\/li>\n<li><em>SU-003 de 2018<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o resolver cualquier inquietud, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/em><\/p>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"2547\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1ALERTA LEGAL! 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