![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\")
<\/h2>\n<\/h2>\n<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el salario integral?<\/strong><\/p>\n El salario integral es una modalidad especial de remuneraci\u00f3n regulada por el art\u00edculo 132 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, mediante la cual el trabajador recibe un pago mensual \u00fanico que comprende el salario ordinario y un factor prestacional destinado a compensar anticipadamente ciertas prestaciones sociales y recargos. Esta figura solo puede pactarse con trabajadores que devenguen como m\u00ednimo diez (10) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes, m\u00e1s un 30% adicional. Aunque simplifica la estructura salarial, no exonera al empleador del reconocimiento de vacaciones ni del pago de aportes al sistema de seguridad social.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el impacto del Decreto 1469 de 2025 en el salario integral para el a\u00f1o 2026? <\/strong><\/p>\n El impacto principal consiste en que, al fijarse el Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para 2026 en $1.750.905, se incrementa autom\u00e1ticamente el umbral m\u00ednimo exigido para pactar salarios integrales, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 132 numeral 2 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es entonces el nuevo salario integral m\u00ednimo legal para 2026? <\/strong><\/p>\n De acuerdo con la norma citada, el salario integral debe componerse de un factor salarial equivalente a diez (10) SMLMV y un factor prestacional m\u00ednimo adicional del treinta por ciento (30%), es decir, tres (3) SMLMV. En consecuencia, el salario integral m\u00ednimo para 2026 asciende a $22.761.765, discriminado en $17.509.050 como factor salarial y $5.252.715 como factor prestacional.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si una empresa tiene contratos de salario integral pactados por debajo de ese valor?<\/strong><\/p>\n En ese caso, la compa\u00f1\u00eda se encuentra obligada a ajustar dichos contratos a partir del 1 de enero de 2026, ya que mantener un salario integral inferior al m\u00ednimo legal configurar\u00eda un incumplimiento normativo susceptible de generar contingencias laborales y administrativas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 incluye exactamente el salario integral y qu\u00e9 conceptos se entienden compensados con el factor prestacional?<\/strong><\/p>\n El factor prestacional cubre anticipadamente conceptos como la prima de servicios, las cesant\u00edas e intereses, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, as\u00ed como las horas extras, y eventualmente primas extralegales si han sido pactadas en el contrato.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones permanecen vigentes para el empleador pese al pago integral? <\/strong><\/p>\n El salario integral no exonera al empleador del reconocimiento y pago independiente de las vacaciones, las cuales deben liquidarse cuando el trabajador las disfrute. Tampoco elimina la obligaci\u00f3n de cotizar al Sistema de Seguridad Social Integral y realizar aportes parafiscales, los cuales se calculan sobre el setenta por ciento (70%) del salario integral, es decir, sobre el factor salarial. Para 2026, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n corresponde a $17.509.050. Adem\u00e1s, cualquier indemnizaci\u00f3n por despido injustificado debe calcularse sobre el salario total.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 este aumento genera preocupaci\u00f3n corporativa y financiera? <\/strong><\/p>\n Porque el incremento hist\u00f3rico del 23% eleva el piso m\u00ednimo del salario integral a m\u00e1s de $22.7 millones mensuales, lo cual impacta directamente la estructura salarial de cargos ejecutivos y directivos, especialmente en sectores con m\u00e1rgenes operativos reducidos. Esto obliga a muchas empresas a reconsiderar la sostenibilidad de esta modalidad contractual y, en algunos casos, optar por retornar al salario ordinario en nuevas vinculaciones dentro de rangos cercanos al m\u00ednimo integral.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 riesgos legales adicionales se generan dentro de la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n El ajuste autom\u00e1tico puede provocar fen\u00f3menos de compresi\u00f3n salarial, en los cuales trabajadores ajustados al nuevo m\u00ednimo legal pueden quedar devengando sumas similares o superiores a las de sus superiores jer\u00e1rquicos que no recibieron incrementos equivalentes. Aunque la ley no obliga expresamente a aumentar proporcionalmente todos los niveles, debe considerarse el principio constitucional de remuneraci\u00f3n proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, as\u00ed como lo previsto en el art\u00edculo 9 de la Ley 2466 de 2025, que refuerza criterios de equidad remunerativa. Esto puede derivar en reclamaciones internas, afectaciones al clima laboral y controversias judiciales por desigualdad salarial.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, el incremento del SMLMV para 2026 modifica sustancialmente el piso del salario integral, elev\u00e1ndolo a $22.761.765, lo cual exige ajustes contractuales inmediatos, revisi\u00f3n estructural de la n\u00f3mina y medidas preventivas para evitar contingencias laborales, administrativas y riesgos de inequidad interna.<\/p>\n