{"id":2579,"date":"2026-03-24T08:49:23","date_gmt":"2026-03-24T13:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=2579"},"modified":"2026-03-24T08:49:23","modified_gmt":"2026-03-24T13:49:23","slug":"boletin-0286-26-sabia-que-contratar-aprendices-en-condicion-de-discapacidad-puede-reducir-hasta-en-un-50-la-cuota-obligatoria-de-aprendices-ante-el-sena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0286-26-sabia-que-contratar-aprendices-en-condicion-de-discapacidad-puede-reducir-hasta-en-un-50-la-cuota-obligatoria-de-aprendices-ante-el-sena\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0286-26 \u00bfSAB\u00cdA QUE CONTRATAR APRENDICES EN CONDICI\u00d3N DE DISCAPACIDAD PUEDE REDUCIR HASTA EN UN 50% LA CUOTA OBLIGATORIA DE APRENDICES ANTE EL SENA?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"96\" height=\"121\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 96px) 100vw, 96px\" \/><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">\u00bfSAB\u00cdA QUE CONTRATAR APRENDICES EN CONDICI\u00d3N DE DISCAPACIDAD PUEDE REDUCIR HASTA EN UN 50% LA CUOTA OBLIGATORIA DE APRENDICES ANTE EL SENA?<\/h3>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n colombiana establece la obligaci\u00f3n de vincular aprendices del SENA seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. No obstante, existe un incentivo legal que permite disminuir la cuota cuando los aprendices contratados son personas con discapacidad debidamente certificada.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La cuota obligatoria de aprendices<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ntos aprendices debe contratar su empresa?<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con la normativa vigente, las empresas privadas y entidades p\u00fablicas deben contratar aprendices del SENA conforme a una regla general que no fue modificada por la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).<\/p>\n<p>La norma establece que las empresas con quince (15) o m\u00e1s trabajadores deben vincular un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y uno adicional por cada fracci\u00f3n de diez (10) o m\u00e1s. Las empresas con menos de quince (15) trabajadores no est\u00e1n obligadas a contratar aprendices.<\/p>\n<p>En caso de incumplimiento de la cuota, el empleador deber\u00e1 realizar la monetizaci\u00f3n correspondiente. Con los cambios introducidos por la Reforma Laboral de 2025, el valor de dicha monetizaci\u00f3n equivale a uno punto cinco (1,5) salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes por cada aprendiz que no sea vinculado.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Beneficio por inclusi\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 31 (par\u00e1grafo) de la Ley 361 de 1997<\/strong><\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n colombiana contempla un incentivo para los empleadores que vinculen aprendices en condici\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n<p>De acuerdo con el par\u00e1grafo del art\u00edculo 31 de la Ley 361 de 1997:<\/p>\n<p><em>\u00abLa cuota de aprendices que est\u00e1 obligado a contratar el empleador se disminuir\u00e1 en un cincuenta por ciento (50%), si los contratados por \u00e9l son personas con discapacidad comprobada no inferior al veinticinco por ciento (25%).\u00bb<\/em><\/p>\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, y conforme al Acuerdo SENA 00008 de 2008, cada aprendiz con discapacidad se contabiliza doble dentro del cumplimiento de la cuota. Esto significa que por cada contrato de aprendizaje suscrito con una persona con discapacidad certificada no inferior al 25%, se reduce un aprendiz adicional en la cuota asignada al empleador, hasta alcanzar una disminuci\u00f3n m\u00e1xima del 50%.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Requisitos para acceder al beneficio<\/strong><\/p>\n<p>Para que el empleador pueda aplicar esta reducci\u00f3n en la cuota de aprendices, deben cumplirse las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>La discapacidad del aprendiz debe estar certificada y corresponder a una p\u00e9rdida de capacidad no inferior al 25%.<\/li>\n<li>La certificaci\u00f3n puede ser expedida por las Juntas de Calificaci\u00f3n de Invalidez o por la entidad promotora de salud correspondiente.<\/li>\n<li>En el contrato de aprendizaje debe dejarse constancia de la condici\u00f3n de discapacidad y anexarse el documento que la acredite.<\/li>\n<li>El SENA verificar\u00e1 la documentaci\u00f3n al momento de revisar el cumplimiento de la cuota de aprendices.<\/li>\n<li>La certificaci\u00f3n no puede exigirse como requisito previo de contrataci\u00f3n; sin embargo, debe encontrarse disponible para efectos de verificaci\u00f3n antes del cumplimiento de obligaciones tributarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Beneficios adicionales al contratar personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p><strong>Incentivos tributarios de la Ley 361 de 1997 (Art. 31)<\/strong><\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de la cuota de aprendices no es el \u00fanico incentivo previsto por la normativa. Las empresas que vinculen trabajadores con discapacidad certificada no inferior al 25% y que est\u00e9n obligadas a presentar declaraci\u00f3n de renta pueden acceder a los siguientes beneficios:<\/p>\n<p><strong>Beneficios tributarios adicionales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deducci\u00f3n del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o gravable a trabajadores con discapacidad, lo cual reduce la renta l\u00edquida gravable.<\/li>\n<li>Descuento en el impuesto sobre la renta por los aportes parafiscales y contribuciones de n\u00f3mina asociados a trabajadores con discapacidad, hasta por tres (3) a\u00f1os por cada trabajador, conforme al art\u00edculo 10 de la Ley 1429 de 2010.<\/li>\n<li>Preferencia en procesos de contrataci\u00f3n p\u00fablica o privada cuando al menos el 10% de la n\u00f3mina corresponda a trabajadores con discapacidad certificados y con una antig\u00fcedad m\u00ednima de un (1) a\u00f1o.<\/li>\n<li>Beneficios arancelarios en la importaci\u00f3n de maquinaria y equipos destinados al manejo o atenci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La vinculaci\u00f3n de aprendices del SENA en condici\u00f3n de discapacidad constituye una alternativa que permite cumplir con la obligaci\u00f3n legal de contrataci\u00f3n de aprendices y, al mismo tiempo, acceder a incentivos previstos en la normativa laboral y tributaria.<\/p>\n<p>Adicionalmente, con los cambios introducidos por la Reforma Laboral de 2025, el valor de la monetizaci\u00f3n por incumplimiento de la cuota se increment\u00f3, lo cual hace pertinente evaluar la contrataci\u00f3n de aprendices como mecanismo de cumplimiento.<\/p>\n<p>En este contexto, se recomienda revisar los contratos de aprendizaje, verificar la documentaci\u00f3n que acredita la condici\u00f3n de discapacidad y registrar correctamente la informaci\u00f3n en el Sistema de Gesti\u00f3n Virtual de Aprendices (SGVA) del SENA.<\/p>\n<h5><strong>Documentos de referencia<\/strong><\/h5>\n<h5>Ley 361 de 1997, Art. 31 (par\u00e1grafo)<\/h5>\n<h5>Acuerdo SENA 00008 de 2008<\/h5>\n<h5>Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)<\/h5>\n<h5>Circular Min. Trabajo 0083 de 2025<\/h5>\n<h5>Concepto SENA 0000016 de 2015<\/h5>\n<h5>Ley 1429 de 2010, Art. 10<\/h5>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"2579\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSAB\u00cdA QUE CONTRATAR APRENDICES EN CONDICI\u00d3N DE DISCAPACIDAD PUEDE REDUCIR HASTA EN UN 50% LA CUOTA OBLIGATORIA DE APRENDICES ANTE EL SENA? &nbsp; La legislaci\u00f3n colombiana establece la obligaci\u00f3n de&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2579","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2581,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2579\/revisions\/2581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}