![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\")
<\/h2>\nMINTRABAJO ACTIVA CONTROL 2026:<\/h2>\nCLAVES PARA EL REPORTE OBLIGATORIO DEL SG-SST<\/h2>\n
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El Ministerio del Trabajo ha oficializado las reglas de juego para el reporte de gesti\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) mediante la expedici\u00f3n de la Circular 027 de 2026. Este documento es la hoja de ruta legal para que empresas del sector privado y entidades p\u00fablicas validen su cumplimiento preventivo durante el presente a\u00f1o.<\/p>\n
\u00bfCU\u00c1LES SON LAS OBLIGACIONES DE REGISTRO Y AUTOEVALUACI\u00d3N?<\/strong> \u00bfD\u00d3NDE SE DEBE REALIZAR EL TR\u00c1MITE Y EN QUE TIEMPO?<\/strong> \u00bfC\u00daALES SON LAS CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO?<\/strong> DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong> MINTRABAJO ACTIVA CONTROL 2026: CLAVES PARA EL REPORTE OBLIGATORIO DEL SG-SST El Ministerio del Trabajo ha oficializado las reglas de juego para el reporte de gesti\u00f3n del Sistema de…<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":2623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-financiera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2622,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2611\/revisions\/2622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDe acuerdo con la nueva disposici\u00f3n, todas las organizaciones deben realizar el registro anual de su autoevaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos. Este ejercicio no es meramente informativo; es el diagn\u00f3stico legal que demuestra la debida diligencia del empleador en la protecci\u00f3n de sus trabajadores.
\nPeriodo de Reporte: Se debe registrar la autoevaluaci\u00f3n correspondiente al a\u00f1o de gesti\u00f3n 2025.
\nPlan de Mejoramiento: No basta con el reporte de cumplimiento; es obligatorio adjuntar el plan de mejoramiento derivado de los hallazgos de la autoevaluaci\u00f3n para garantizar la evoluci\u00f3n del sistema.<\/p>\n
\nPara evitar sanciones administrativas, es fundamental observar los aspectos t\u00e9cnicos del reporte. En primer lugar, el proceso se debe centralizar a trav\u00e9s de la plataforma del Fondo de Riesgos Laborales. Se recomienda verificar con antelaci\u00f3n el acceso y las credenciales de la entidad. Y el plazo m\u00e1ximo e improrrogable para formalizar este registro es el 31 de julio de 2026.<\/p>\n
\nLa Circular 027 de 2026 resalta que la seguridad y salud no es una \u00fanica gesti\u00f3n, sino un ciclo de mejora. La norma exige que la formulaci\u00f3n del plan anual del SG-SST sea coherente con los resultados obtenidos en la autoevaluaci\u00f3n, cerrando as\u00ed el ciclo de revisi\u00f3n, ajuste y seguimiento.
\nPor lo tanto, el desconocimiento de estos lineamientos o la omisi\u00f3n en el registro dentro del plazo establecido puede acarrear riesgos procesales y administrativos de alta cuant\u00eda. C\u00f3mo:
\n\u2022 Sanciones Econ\u00f3micas: Multas impuestas por las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.
\n\u2022 Debilidad Jur\u00eddica: Ante un eventual accidente de trabajo o enfermedad laboral, la ausencia de este reporte debilita la posici\u00f3n de la empresa en procesos de responsabilidad civil, al no poder demostrar el cumplimiento de los est\u00e1ndares m\u00ednimos legales.<\/p>\n
\n\u2022 Resoluci\u00f3n 0312 de 2019
\n\u2022 Circular 027 de 2026
\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o resolver cualquier inquietud, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/p>\n<\/i> Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"