{"id":3004,"date":"2026-09-11T10:00:52","date_gmt":"2026-09-11T15:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=3004"},"modified":"2026-09-01T14:34:06","modified_gmt":"2026-09-01T19:34:06","slug":"boletin-0295-26-%f0%9f%93%a2-boletin-informativo-implementacion-del-decreto-223-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-0295-26-%f0%9f%93%a2-boletin-informativo-implementacion-del-decreto-223-de-2026\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 0295-26 \ud83d\udce2 BOLET\u00cdN INFORMATIVO &#8211; IMPLEMENTACI\u00d3N DEL DECRETO 223 DE 2026"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-566 alignleft\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"96\" height=\"121\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 96px) 100vw, 96px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\ud83d\udce2 BOLET\u00cdN INFORMATIVO &#8211; IMPLEMENTACI\u00d3N DEL DECRETO 223 DE 2026<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Nuevas disposiciones sobre pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje<\/p>\n<hr class=\"custom-cursor-default-hover\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\ud83d\udccc <strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL DECRETO 223 DE 2026?<\/strong><\/p>\n<p>El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Decreto 223 del 5 de marzo de 2026, mediante el cual se subroga el Cap\u00edtulo 3 del T\u00edtulo 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 \u2013 Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo.<\/p>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n establece un marco actualizado para las pr\u00e1cticas laborales, la vinculaci\u00f3n formativa y el contrato de aprendizaje, definiendo derechos, obligaciones, condiciones de formaci\u00f3n, seguridad social y responsabilidades de las empresas, instituciones educativas, aprendices y practicantes.<\/p>\n<p>La norma se encuentra vigente desde el 6 de marzo de 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83c\udfaf<\/strong><strong> OBJETIVO DE LA NUEVA REGULACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>El Decreto busca establecer reglas claras y unificadas para el desarrollo de las pr\u00e1cticas laborales y los contratos de aprendizaje, fortaleciendo las garant\u00edas de los estudiantes y definiendo las responsabilidades de todos los actores involucrados.<\/p>\n<p>La norma diferencia expresamente entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Vinculaci\u00f3n formativa: Relaci\u00f3n de car\u00e1cter formativo mediante la cual un estudiante desarrolla una pr\u00e1ctica laboral para cumplir los requisitos de su programa acad\u00e9mico.<\/li>\n<li>Contrato de aprendizaje: Es un contrato laboral especial y a t\u00e9rmino fijo, mediante el cual el aprendiz desarrolla formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica y recibe un apoyo de sostenimiento por parte de la empresa patrocinadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc65<\/strong><strong> PRINCIPALES CAMBIOS PARA LAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Mayor claridad en el contrato de aprendizaje<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El contrato de aprendizaje deber\u00e1 constar por escrito y establecer, entre otros aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n de la empresa y del aprendiz.<\/li>\n<li>Instituci\u00f3n educativa.<\/li>\n<li>Programa y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Fases lectivas y pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Valor del apoyo de sostenimiento.<\/li>\n<li>Afiliaci\u00f3n al Sistema de Seguridad Social.<\/li>\n<li>Derechos y obligaciones de las partes.<\/li>\n<li>Causales de terminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fechas de inicio y terminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\ud83d\udcb0 <strong>NUEVO APOYO DE SOSTENIMIENTO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El Decreto establece como m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>FORMACI\u00d3N TRADICIONAL<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udcda Fase lectiva: 75 % del SMMLV<br \/>\n\ud83c\udfe2 Fase pr\u00e1ctica: 100 % del SMMLV<\/p>\n<ul>\n<li>FORMACI\u00d3N DUAL<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udcda Primer a\u00f1o: 75 % del SMMLV<br \/>\n\ud83c\udfe2 Segundo a\u00f1o: 100 % del SMMLV<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83c\udf93 M\u00ednimo 100 % del SMMLV, independientemente de que la formaci\u00f3n sea dual o no.<\/p>\n<p>\ud83d\udee1\ufe0f 3. <strong>SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS LABORALES<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El Decreto fortalece las garant\u00edas de protecci\u00f3n del aprendiz.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Durante la fase lectiva:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El aprendiz deber\u00e1 contar con cobertura en:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2714\ufe0f Sistema de Seguridad Social en Salud<br \/>\n\u2714\ufe0f Riesgos Laborales<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Durante la fase pr\u00e1ctica o formaci\u00f3n dual:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se establece afiliaci\u00f3n al:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2714\ufe0f Sistema de Salud<br \/>\n\u2714\ufe0f Sistema General de Pensiones<br \/>\n\u2714\ufe0f Sistema General de Riesgos Laborales<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La norma establece adem\u00e1s que el ingreso base de cotizaci\u00f3n a la seguridad social ser\u00e1 de un (1) SMMLV.<\/p>\n<p>\u23f1\ufe0f 4. <strong>DURACI\u00d3N DEL CONTRATO<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El contrato de aprendizaje tendr\u00e1 la duraci\u00f3n determinada por el programa de formaci\u00f3n, sin superar el l\u00edmite m\u00e1ximo de tres (3) a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En los programas de formaci\u00f3n dual, deber\u00e1 garantizarse como m\u00ednimo una distribuci\u00f3n del:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">50 % fase lectiva + 50 % fase pr\u00e1ctica<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">de acuerdo con el dise\u00f1o curricular y las condiciones establecidas para el programa.<\/p>\n<p>\ud83c\udfe2 5. <strong>RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Las organizaciones deber\u00e1n fortalecer sus procesos internos para garantizar:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2714\ufe0f Formalizaci\u00f3n adecuada de los contratos.<br \/>\n\u2714\ufe0f Cumplimiento de las condiciones econ\u00f3micas establecidas.<br \/>\n\u2714\ufe0f Afiliaci\u00f3n y cobertura en seguridad social.<br \/>\n\u2714\ufe0f Garant\u00eda de condiciones adecuadas para el desarrollo de la pr\u00e1ctica.<br \/>\n\u2714\ufe0f Seguimiento y acompa\u00f1amiento al aprendiz o practicante.<br \/>\n\u2714\ufe0f Cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa laboral.<br \/>\n\u2714\ufe0f Coordinaci\u00f3n con las instituciones educativas.<br \/>\n\u2714\ufe0f Conservaci\u00f3n de los soportes y registros correspondientes.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb<\/strong><strong> \u00bfQU\u00c9 DEBEMOS HACER COMO ORGANIZACI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A partir de la entrada en vigencia del Decreto 223 de 2026, se recomienda realizar una revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n interna de los procesos relacionados con aprendices y practicantes, incluyendo:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Revisar los contratos de aprendizaje y documentos de vinculaci\u00f3n vigentes.<\/li>\n<li>Verificar que las condiciones contractuales y econ\u00f3micas se encuentren ajustadas a la nueva normativa.<\/li>\n<li>Validar las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social y Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>Revisar los procedimientos internos para la recepci\u00f3n, seguimiento y terminaci\u00f3n de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Actualizar formatos, procedimientos y documentos relacionados con aprendices y practicantes.<\/li>\n<li>Coordinar con las instituciones educativas las condiciones y duraci\u00f3n de las fases de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Garantizar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables al desarrollo de las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u26a0<\/strong><strong>\ufe0f IMPORTANTE<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El Decreto 223 de 2026 es de obligatorio cumplimiento dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y requiere que las empresas revisen sus mecanismos de vinculaci\u00f3n de estudiantes y aprendices para garantizar que se encuentren ajustados al nuevo marco regulatorio.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La implementaci\u00f3n adecuada permite fortalecer la formalizaci\u00f3n, protecci\u00f3n laboral, seguridad social y formaci\u00f3n integral de quienes desarrollan procesos de aprendizaje y pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>FUNDAMENTO NORMATIVO<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Decreto 223 de 2026 \u2013 Ministerio del Trabajo<br \/>\nPor el cual se subroga el Cap\u00edtulo 3 del T\u00edtulo 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 y se reglamentan las pr\u00e1cticas laborales y el contrato de aprendizaje.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Decreto 1072 de 2015 \u2013 Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo \u2013 Art\u00edculo 81.<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like disabled\" data-id=\"3004\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (1)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udce2 BOLET\u00cdN INFORMATIVO &#8211; IMPLEMENTACI\u00d3N DEL DECRETO 223 DE 2026 Nuevas disposiciones sobre pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje &nbsp; \ud83d\udccc \u00bfQU\u00c9 ES EL DECRETO 223 DE 2026? El Ministerio&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":3002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-financiera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3004"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3005,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3004\/revisions\/3005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}