![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\")
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\u00bfCu\u00e1l es el objeto del Decreto 1040 de 2026 y a qui\u00e9nes cobija?<\/strong><\/p>\n El Decreto 1040 del 5 de agosto de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo, adiciona el Reglamento \u00danico del Sector Trabajo para adoptar medidas de protecci\u00f3n del trabajo digno frente a situaciones de acoso laboral, violencia en el trabajo, violencia basada en g\u00e9nero (VBG) y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n es transversal y abarca tanto al sector p\u00fablico como privado. La protecci\u00f3n no se limita \u00fanicamente a trabajadores con contrato de trabajo, sino que se extiende formalmente a:<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las principales obligaciones para los empleadores y contratantes?<\/strong><\/p>\n Todas las empresas y entidades deben implementar y socializar de forma obligatoria una Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n y un Protocolo de Atenci\u00f3n integral que garantice entornos laborales dignos y libres de violencias. Sus componentes esenciales incluyen:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 medidas inmediatas de protecci\u00f3n exige la norma a favor de las v\u00edctimas?<\/strong><\/p>\n Ante la manifestaci\u00f3n o solicitud por hechos de acoso sexual o violencia basada en g\u00e9nero, el empleador o contratante debe realizar una evaluaci\u00f3n r\u00e1pida e implementar, dentro de un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles (a solicitud de la v\u00edctima y considerando la operativa interna), las siguientes medidas sin requerir prueba previa:<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo opera el r\u00e9gimen probatorio y la protecci\u00f3n contra retaliaciones?<\/strong><\/p>\n El Decreto 1040 de 2026 introduce reglas especiales para evitar la impunidad y proteger a denunciantes y testigos:<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 riesgos y sanciones se expone su empresa en caso de incumplimiento?<\/strong><\/p>\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo del Ministerio del Trabajo ejercer\u00e1 labores de fiscalizaci\u00f3n sancionatoria. El incumplimiento de la adopci\u00f3n del protocolo, la falta de tr\u00e1mite de denuncias o la inobservancia de las medidas de protecci\u00f3n de 5 d\u00edas dar\u00e1 lugar a:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 acciones preventivas e inmediatas debe tomar la administraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o resolver cualquier inquietud, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/em><\/p>\n <\/p>\n\n
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