![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\")
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\u00bfCu\u00e1l es el objeto del Decreto 581 de 2026 y a qui\u00e9nes regula?<\/strong> Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n comprende a todas las empresas beneficiarias o contratantes, contratistas, subcontratistas, Empresas de Servicios Temporales (EST) y cooperativas de trabajo asociado en el territorio nacional. La norma busca evitar la vulneraci\u00f3n de derechos laborales cuando se encubren verdaderas relaciones de trabajo bajo contratos civiles, comerciales o de suministro de personal.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las definiciones clave para diferenciar la tercerizaci\u00f3n l\u00edcita de la ilegal?<\/strong>La norma aclara de manera t\u00e9cnica el alcance de los diferentes esquemas contractuales:<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo opera la nueva presunci\u00f3n de laboralidad en la subcontrataci\u00f3n?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 criterios e indicios analizan los inspectores de trabajo para determinar la ilegalidad?<\/strong> \u00bfA qu\u00e9 riesgos y sanciones se expone su empresa en caso de incumplimiento?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 acciones preventivas e inmediatas debe tomar la administraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n DOCUMENTOS Y REFERENCIAS<\/strong> <\/p>\n
\nEl Decreto 581 del 5 de junio de 2026<\/strong>, expedido por el Ministerio del Trabajo, adiciona el Decreto 1072 de 2015 (Reglamento \u00danico del Sector Trabajo) para reglamentar los criterios de inspecci\u00f3n, prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y formalizaci\u00f3n en materia de tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral ilegal.<\/p>\n\n
\nEl Decreto 581 de 2026 introduce una presunci\u00f3n reforzada de relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n
\nEl decreto establece un cat\u00e1logo de 26 indicios pr\u00e1cticos que demuestran la existencia de subordinaci\u00f3n o falta de autonom\u00eda:<\/p>\n\n
\nLas actuaciones de inspecci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo pueden derivar en graves consecuencias jur\u00eddicas y financieras:<\/p>\n\n
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\n\u2022 Decreto 581 del 5 de junio de 2026 (Ministerio del Trabajo – Adiciona el Decreto 1072 de 2015)
\n\u2022 C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (Art\u00edculos 34 y 35 sobre contratistas independientes y simples intermediarios)
\n\u2022 Ley 50 de 1990 (Art\u00edculo 77 sobre empresas de servicios temporales)
\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o realizar una auditor\u00eda preventiva sobre sus esquemas de contrataci\u00f3n externa y tercerizaci\u00f3n, cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico: contactenos@lyqauditores.com<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n