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\u00bfQU\u00c9 ES LA MODALIDAD DE EJECUCI\u00d3N DEL CONTRATO LABORAL?<\/strong><\/p>\n La ejecuci\u00f3n del contrato laboral se determina por la manera en que se llevar\u00e1 a cabo el trabajo acordado entre empleador y empleado, establ MODALIDADES DE EJECUCI\u00d3N DE LOS CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA: <\/strong><\/p>\n <\/p>\n TRABAJO EN CASA ES REGULADO POR LA LEY 2088 DE 2021:<\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfDURACI\u00d3N DEL TRABAJO EN CASA? <\/strong>Es importante tener en cuenta que la duraci\u00f3n de esta modalidad de contrato es excepcional y se encuentra sujeta a la situaci\u00f3n que le dio origen.<\/p>\n Considerando que esta modalidad se aplicar\u00e1 debido a una circunstancia excepcional y temporal, no habr\u00e1 alteraci\u00f3n en las condiciones laborales. Adem\u00e1s, esta forma de ejecuci\u00f3n no demanda cambios en el reglamento interno de trabajo ni la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas contractuales adicionales. En consecuencia, el trabajador mantendr\u00e1 las mismas garant\u00edas que ya ten\u00eda, sujetas a las disposiciones del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO?<\/strong><\/p>\n En cuanto al pago del auxilio compensatorio de conectividad, se aplican las mismas reglas del auxilio de transporte.<\/p>\n Aunado a lo anterior el trabajador podr\u00e1 disponer de sus propios elementos y herramientas siempre que medie acuerdo suscrito por las partes. En caso contrario el empleador ser\u00e1 el responsable del suministro de los mismos.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1L ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CON LOS COLABORADORES QUE REALICEN TRABAJO EN CASA?<\/strong><\/p>\n Teniendo en cuenta que el empleador es el primer responsable de la salud del trabajador, este deber\u00e1 realizar la notificaci\u00f3n a la ARL, indicando la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo bajo esta modalidad, as\u00ed mismo y dentro de las obligaciones contenidas en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo esta situaci\u00f3n deber\u00e1 ser estudiada y contemplada dentro de la matriz de riesgos del sistema.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES EL TELETRABAJO?<\/strong><\/p>\n El teletrabajo, es una forma de organizaci\u00f3n laboral, que le permite al trabajador desempe\u00f1ar sus funciones utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n Lo que le permite al colaborador desempe\u00f1ar sus funciones haciendo uso de las TIC\u2019s,\u00a0 sin que se requiera su presencia f\u00edsica en un sitio espec\u00edfico de trabajo.<\/p>\n \u00bfDURACI\u00d3N DEL TELETRABAJO?<\/strong><\/p>\n No tiene una duraci\u00f3n predeterminada y estar\u00e1 sujeta a la decisi\u00f3n tanto del trabajador como del empleador. Permanece la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n del empleador hacia el trabajador ya que no se modifican los elementos esenciales del contrato laboral.<\/p>\n \u00bfDEBE MEDIAR ALG\u00daN TIPO DE MODIFICACI\u00d3N AL CONTRATO LABORAL?<\/strong><\/p>\n Las partes deben suscribir un acuerdo o contrato de teletrabajo, ya que este acuerdo o contrato establece las condiciones espec\u00edficas bajo las cuales se llevar\u00e1 a cabo el teletrabajo. Esto incluye detalles sobre las responsabilidades del empleado, las expectativas del empleador, la duraci\u00f3n del teletrabajo, y cualquier otro aspecto relevante.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO A LOS TELETRABAJADORES?<\/strong><\/p>\n El empleador tiene la responsabilidad de asegurar el adecuado mantenimiento de los equipos, la conexi\u00f3n a internet, y los programas necesarios para que el teletrabajador realice sus labores de manera efectiva. Adem\u00e1s, deber\u00e1 cubrir los costos asociados al consumo de energ\u00eda y los desplazamientos que sean expresamente ordenados por el empleador.<\/p>\n Aunque inicialmente no es una obligaci\u00f3n directa del empleador el suministrar los elementos de trabajo, es fundamental que esta disposici\u00f3n quede debidamente consignada por escrito en el convenio de teletrabajo. No se debe pasar por alto el deber de inspecci\u00f3n que tiene el empleador para verificar que se est\u00e9n cumpliendo las condiciones necesarias para llevar a cabo el trabajo remoto de manera eficiente y segura. Este enfoque contractual brinda transparencia y garantiza que ambas partes comprendan claramente sus responsabilidades en el contexto del teletrabajo.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1L ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CON LOS TELETRABAJADORES?<\/strong><\/p>\n El empleador asume la responsabilidad de llevar a cabo inspecciones regulares, incorporando el lugar de trabajo del teletrabajador en los planes y programas de salud ocupacional. Es imperativo que este entorno de trabajo remoto est\u00e9 debidamente integrado al Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa.<\/p>\n Adem\u00e1s, se requiere que este lugar de trabajo a distancia sea debidamente reportado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Esta medida garantiza que el teletrabajador cuente con un entorno seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de salud ocupacional y contribuyendo al bienestar general de los empleados.<\/p>\n EL TRABAJO REMOTO ESTA REGULADO POR LA LEY 2121 DE 2021.<\/u><\/strong><\/p>\n El trabajo remoto se presenta como una modalidad de ejecuci\u00f3n del contrato laboral en la cual la totalidad de la relaci\u00f3n laboral, desde su comienzo hasta su conclusi\u00f3n, se lleva a cabo de manera remota. En este contexto, tanto el empleador como el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente a lo largo de toda la vinculaci\u00f3n contractual.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1L ES LA DURACI\u00d3N DEL TRABAJO REMOTO?<\/strong><\/p>\n La duraci\u00f3n de este contrato es indeterminada y queda sujeta a lo que acuerden el empleador y el trabajador. A pesar de esta flexibilidad en cuanto al tiempo, persiste la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, donde el empleador contin\u00faa teniendo autoridad y direcci\u00f3n sobre el trabajador.<\/p>\n \u00bfDEBE MEDIAR ALG\u00daN TIPO DE MODIFICACI\u00d3N AL CONTRATO LABORAL?<\/strong><\/p>\n Es esencial detallar en el contrato de trabajo las condiciones espec\u00edficas relacionadas con el tiempo y la jornada laboral del empleado. Las caracter\u00edsticas de esta relaci\u00f3n laboral son equiparables a las de un contrato tradicional, y, por ende, est\u00e1n sujetas a las disposiciones del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n La jornada laboral, acordada conforme a las disposiciones legales sobre jornada m\u00e1xima, debe estar claramente especificada en el contrato. En virtud de esto, el trabajador tiene el derecho al pago correspondiente por horas extraordinarias, as\u00ed como por el trabajo realizado en d\u00edas dominicales y festivos. Estas condiciones buscan garantizar el respeto a los derechos laborales y compensar adecuadamente el esfuerzo adicional del trabajador.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO EN EL TRABAJO REMOTO?<\/strong><\/p>\n En esta modalidad de trabajo, no se aplica la disposici\u00f3n de que el trabajador asuma ciertos costos. Por el contrario, el empleador est\u00e1 obligado a proporcionar al trabajador los recursos necesarios, como el valor de la energ\u00eda, internet y\/o telefon\u00eda. Adem\u00e1s, el empleador asume los costos asociados a los desplazamientos que le ordene al trabajador.<\/p>\n A pesar de que la responsabilidad principal del sitio de trabajo recae en el trabajador, tanto el empleador como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) comparten la responsabilidad de la inspecci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del lugar desde el cual se realizar\u00e1 el trabajo remoto. Esta medida busca garantizar que el entorno laboral sea seguro y cumpla con los requisitos necesarios para llevar a cabo las labores de manera eficiente y sin riesgos.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1L ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO?<\/strong><\/p>\n El empleador asume la responsabilidad de realizar inspecciones y aprobar el lugar elegido por el trabajador para llevar a cabo sus labores, asegur\u00e1ndose de que cumple con los requisitos necesarios. No se proporcion\u00f3 informaci\u00f3n adicional al respecto. Este enfoque busca garantizar un entorno de trabajo seguro y adecuado para el desempe\u00f1o eficiente de las responsabilidades laborales del empleado.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/servicio-aconsultoria.jpg\")
eciendo condiciones espec\u00edficas basadas en la naturaleza del trabajo, la duraci\u00f3n del contrato y las necesidades particulares de ambas partes.<\/p>\n\n
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\u00bfQU\u00c9 ES EL TRABAJO EN CASA?<\/strong> Esta modalidad de contrato se entiende como una habilitaci\u00f3n excepcional que le permite al trabajador desempe\u00f1ar sus funciones por fuera del sitio en donde habitualmente las realiza sin modificar la naturaleza del contrato.<\/p>\nTELETRABAJO ESTA REGULADO POR LA LEY 1221 DE 2008, EL DECRETO 884 DE 2012 Y LA CIRCULAR EXTERNA 027 DEL 12 DE ABRIL DEL 2019 POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO.<\/u><\/strong><\/em><\/h5>\n
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<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/servicio-asesoria-tributaria.jpg\")
\u00bfQU\u00c9 ES EL TRABAJO REMOTO?<\/strong><\/p>\n