{"id":601,"date":"2024-01-25T14:36:15","date_gmt":"2024-01-25T19:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=601"},"modified":"2025-09-16T15:43:46","modified_gmt":"2025-09-16T20:43:46","slug":"boletin-003-24-descubre-las-nuevas-reglas-de-reconocimiento-y-pago-de-licencias-e-incapacidades-laborales-segun-el-decreto-2126-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-003-24-descubre-las-nuevas-reglas-de-reconocimiento-y-pago-de-licencias-e-incapacidades-laborales-segun-el-decreto-2126-de-2023\/","title":{"rendered":"BOLETIN 003- 24 &#8211; \u00a1Descubre las nuevas reglas de reconocimiento y pago de licencias e incapacidades laborales seg\u00fan el Decreto 2126 de 2023!"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-566\" src=\"http:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png\" alt=\"\" width=\"107\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-237x300.png 237w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter-9x12.png 9w, https:\/\/lyqauditores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/White-and-Blue-Minimalist-Modern-Business-Company-Newsletter.png 306w\" sizes=\"auto, (max-width: 107px) 100vw, 107px\" \/><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">DECRETO 2126 DE 2023 ESTABLECE NUEVAS REGLAS PARA RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LICENCIAS E INCAPACIDADES LABORALES<\/h3>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>El Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, mediante el Decreto 2126 del 12 de diciembre de 2023, sustituy\u00f3 los cap\u00edtulos 1\u00ba, 2\u00ba, 3\u00ba y 4\u00ba del T\u00edtulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, los cuales, hacen referencia a los requisitos que se establec\u00edan para el reconocimiento del pago de las prestaciones econ\u00f3micas del Sistema General de Seguridad Social en Salud.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las principales modificaciones son las siguientes:<\/p>\n<p><strong>LICENCIAS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>LICENCIA DE MATERNIDAD<\/strong>.\u00a0Las afiliadas que hubieren cotizado al Sistema General de Seguridad Social en Salud por un periodo inferior al de gestaci\u00f3n, se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 de manera proporcional la licencia de maternidad.<\/li>\n<li><strong>POR ADOPCI\u00d3N<\/strong>:\u00a0El reconocimiento de la licencia de maternidad por adopci\u00f3n, la madre adoptante deber\u00e1 haber cumplido con las condiciones de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n al Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la fecha de entrega del menor o fecha del fallo del juzgado asignado.<\/li>\n<li><strong>PAREJAS DEL MISMO SEXO<\/strong>:<strong>\u00a0<\/strong>Para los casos de adopci\u00f3n o parto en las parejas del mismo sexo, ser\u00e1n las mismas que definan de manera escrita ante el empleador y la EPS correspondiente, qu\u00e9 parte gozar\u00e1 de cada prestaci\u00f3n, es decir, en las mismas condiciones establecidas para la familia hetero parentales.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Trabajadora independiente con IBC de un SMLMV: Cuando la trabajadora independiente haya cotizado por un periodo inferior al de gestaci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad, conforme a las siguientes reglas:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: left;\">Haber efectuado aportes al sistema,\u00a0incluido\u00a0el mes de inicio de licencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Cuando no realiz\u00f3 cotizaci\u00f3n hasta por dos periodos, se pagar\u00e1 de manera completa la licencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Cuando no realiz\u00f3 cotizaci\u00f3n por\u00a0m\u00e1s\u00a0de dos periodos, se pagar\u00e1 de manera proporcional la licencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La licencia de maternidad de la trabajadora independiente no podr\u00e1 ser liquidada con un salario inferior al SMLMV.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Certificados de licencia de maternidad o documento equivalente expedido en otro pa\u00eds:<\/strong> Deber\u00e1n ser legalizados o apostillados en la embajada o el consulado de Colombia o de otra naci\u00f3n amiga y traducidos al espa\u00f1ol por traductor oficial.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se cuentan con 6 meses a partir de la recepci\u00f3n del certificado o documento equivalente para solicitar la validaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>LICENCIA DE PATERNIDAD<\/strong>:\u00a0Cuando el trabajador hubiere cotizado por un periodo inferior al de la gestaci\u00f3n de la madre, tendr\u00e1 derecho a un reconocimiento proporcional de la licencia de paternidad.<br \/>\nLa licencia de paternidad ser\u00e1 liquidada con la base de cotizaci\u00f3n declarada por el trabajador en el mes de nacimiento de su hijo o que fue entregado, de igual forma, no podr\u00e1 ser liquidada con un IBC inferior a un SMLMV.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>LICENCIA PARA EL CUIDADO DE LA NI\u00d1EZ<\/strong>: Ser\u00e1n 10 d\u00edas de licencia, que podr\u00e1 ser disfrutada por el padre, la madre o quien tenga la custodia del menor; de manera continua o discontinua. Los siguientes son los requisitos:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Ser cotizando activo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.<\/li>\n<li>Haber cotizado al menos 4 semanas.<\/li>\n<li>Certificado m\u00e9dico para la licencia.<\/li>\n<li>Acreditar ser el padre, madre o tener la custodia del menor.<\/li>\n<li>No es concomitante entre padres.<\/li>\n<li>Solo se reconoce una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<li>No se podr\u00e1n acumular periodos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La liquidaci\u00f3n de la licencia se efectuar\u00e1 sobre ingreso base cotizaci\u00f3n (IBC) reportado al inicio de la misma.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiciones para el reconocimiento y pago de otras licencias derivadas del proceso gestacional<\/strong>:\u00a0Se trata de una licencia por un periodo de 2 a 4 semanas por aborto espont\u00e1neo, interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo o parto prematuro no viable y para obtener la misma se deber\u00eda acreditar las siguientes condiciones:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Ser afiliada al SGSSS como cotizan activa.<\/li>\n<li>Haber realizado aportes por el tiempo de gestaci\u00f3n y\u00a0en el mes de inicio de la licencia.<\/li>\n<li>Contar con certificado m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>INCAPACIDADES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>INCAPACIDADES DE ORIGEN COM\u00daN: <\/strong>Para el reconocimiento y pago de estas incapacidades se tomar\u00e1 el IBC cotizado en el mes anterior al inicio de la incapacidad.<\/li>\n<li><strong><strong>Certificados de incapacidad de origen com\u00fan por eventos ocurridos con anterioridad o retroactivos<\/strong>:\u00a0<\/strong>Solo podr\u00eda expedirse certificados por situaciones ocurridas con anterioridad en los siguientes casos:<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Urgencia o internaci\u00f3n del afiliado<\/li>\n<li>Trastornos en la memoria, confusi\u00f3n mental, desorientaci\u00f3n en persona, tiempo y lugar y otras alteraciones de la esfera ps\u00edquica, organiza o funcional.<\/li>\n<li>Eventos catastr\u00f3ficos y terroristas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Certificados de incapacidad de origen com\u00fan con fecha de inicio posterior a la de expedici\u00f3n:<\/strong> Solo podr\u00e1 expedirse cuando se trate de una pr\u00f3rroga por el mismo diagn\u00f3stico o por uno relacionado. Debe ser expedido dentro de los 8 d\u00edas anteriores a la fecha que finaliza el periodo de incapacidad que se va a prorrogar.<\/li>\n<li><strong>Certificados de incapacidad de origen com\u00fan expedidos en otro pa\u00eds: <\/strong>Deber\u00e1n legalizarse o aportillarse en la embajada o consultado de Colombia. Cuenta con 5 meses desde que se origin\u00f3 la incapacidad de origen com\u00fan para realizar la validaci\u00f3n del certificado ante la EPS.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de incapacidades simult\u00e1neas:<\/strong> Se entender\u00e1 que se trata de una sola incapacidad, contada desde el inicio de la primera hasta el \u00faltimo d\u00eda de la m\u00e1s actual.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad de origen com\u00fan en periodo de protecci\u00f3n laboral:<\/strong>No hay lugar al reconocimiento y pago de incapacidad de origen com\u00fan.<\/li>\n<li><strong>Variaci\u00f3n de aportes para el reconocimiento y pago de las prestaciones econ\u00f3micas:<\/strong> La variaci\u00f3n del IBC en el mes de inicio de licencia o al mes anterior al inicio de la incapacidad que excedan el 40% del promedio de los \u00faltimos 12 meses o su fracci\u00f3n, no ser\u00e1n consideradas en la parte que exceda dicho porcentaje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"wp1_like_like enabled\" data-id=\"601\"><i class=\"fa fa-thumbs-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <span>Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; DECRETO 2126 DE 2023 ESTABLECE NUEVAS REGLAS PARA RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LICENCIAS E INCAPACIDADES LABORALES &nbsp; El Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, mediante el Decreto 2126 del&#8230;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-601","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-departamento-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=601"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":607,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/601\/revisions\/607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}