{"id":629,"date":"2024-02-01T11:55:17","date_gmt":"2024-02-01T16:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=629"},"modified":"2025-09-16T15:43:10","modified_gmt":"2025-09-16T20:43:10","slug":"boletin-009-24-jornada-laboral-ley-2101-de-2021-que-implicaciones-ha-traido-su-implementacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-009-24-jornada-laboral-ley-2101-de-2021-que-implicaciones-ha-traido-su-implementacion\/","title":{"rendered":"BOLETIN 009- 24 – JORNADA LABORAL LEY 2101 DE 2021 \u00bfQU\u00c9 IMPLICACIONES HA TRA\u00cdDO SU IMPLEMENTACI\u00d3N?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h1>\n

 <\/p>\n

JORNADA LABORAL LEY 2101 DE 2021<\/h2>\n

\u00bfQU\u00c9 IMPLICACIONES HA TRA\u00cdDO SU IMPLEMENTACI\u00d3N?<\/h2>\n
\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan la Ley 2101 de 2021, aplicable a los trabajadores del sector privado, es reducir la jornada laboral semanal a 42 horas; donde permite al empleador llevarlo a cabo de forma gradual una hora desde el a\u00f1o 2023, sin desmejorar el salario de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral diaria?<\/strong><\/p>\n

La norma establece un tope en la semanal, pero por lado alguno habla del tope en la diaria; salvo claro est\u00e1, cuando advierte sobre las\"\" excepciones en relaci\u00f3n con la jornada de los adolescentes, los turnos de trabajo sucesivos de 6 horas diarias y 36 a la semana, y la jornada flexible. Y la oscuridad es total cuando se trata de trabajo dom\u00e9stico de empleados internos, trabajo por turnos sin actividad continua (art\u00edculo 165 del CST), celadores\u00a0y vigilantes (Ley 1920 de 2018), entre otros, porque estas personas no laboran 8 horas al d\u00eda y 48 a la semana sino m\u00e1s; y tampoco est\u00e1n sumados a las excepciones que trae la ley en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (en adelante CST).<\/p>\n

El Derecho Laboral no puede detenerse y los contratos de trabajo deben seguir marchando. No obstante las diversas operaciones matem\u00e1ticas que se dieron a conocer para determinar lo que la Ley 2101 no contempla, cobra notoriedad tener en cuenta que la jornada m\u00e1xima laboral ha sido de 8 horas al d\u00eda y 48 a la semana y que los d\u00edas h\u00e1biles son 6 (de lunes a s\u00e1bado, o de lunes a viernes y el domingo si se acuerda entre empleador y trabajador que el descanso institucionalizado es precisamente el s\u00e1bado); o 5 d\u00edas, pero trabajando m\u00e1s horas entre semana para no laborar el s\u00e1bado (\u201ctrabajar por anticipado el s\u00e1bado\u201d). El art\u00edculo 164 del CST permite laborar m\u00e1s horas de lunes a viernes para no trabajar el s\u00e1bado (como ya lo indicamos); y el exceso de tiempo no constituye trabajo suplementario o de horas extras.<\/p>\n

Se puede afirmar, basados en este argumento, que son 7,83 horas al d\u00eda las que deber\u00edan laborarse en los 6 d\u00edas h\u00e1biles a la semana, a partir de la disminuci\u00f3n en una hora de la jornada laboral semanal desde el 16 de julio de 2023 y hasta el 15 de julio de 2024.<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n
48 horas semanales\/6 dias h\u00e1biles semanales=8 horas diarias m\u00e1ximas de trabajo (que si se\u00f1alaba la normal)<\/td>\n<\/tr>\n
\n

47 horas semanales\/6 d\u00edas h\u00e1biles semanales= 7,83 horas diarias m\u00e1ximas de trabajo (basados en el mismo raciocino)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00bfC\u00f3mo se obtienen las cifras?<\/strong><\/p>\n

Con lo anterior, se puede tambi\u00e9n obtener el n\u00famero de horas de trabajo m\u00e1ximas al mes. Al no instaurar la Ley 2101 un l\u00edmite diario para la hora de trabajo. La siguiente tabla lo ilustra bien:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

A\u00f1o<\/p>\n<\/td>\n

Horas m\u00e1ximas de trabajo al d\u00eda<\/td>\nHoras m\u00e1ximas de trabajo a la semana<\/td>\nHoras m\u00e1ximas de trabajo al mes<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Hasta el 15 de julio de 2023<\/p>\n<\/td>\n

8 (48\/6)<\/td>\n48<\/td>\n\n

240 (30X8) o 48\/6X30)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Desde el 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024<\/p>\n<\/td>\n

7,83 (47\/6)<\/td>\n47<\/td>\n\n

235 (30X7,83) o (47\/6X30)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Desde el 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025<\/p>\n<\/td>\n

7,66 (46\/6)<\/td>\n46<\/td>\n\n

230 (30X7,66) o (47\/6X30)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Desde el 16 de julio del 2025 al 15 de julio de 2026<\/p>\n<\/td>\n

7,33 (44\/6)<\/td>\n44<\/td>\n\n

220 (30×7,33) o (44\/6X30)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Desde el 16 de julio de 2026 en adelante<\/td>\n7 (42\/6)<\/td>\n42<\/td>\n\n

210 (30X7) o (42\/6X30)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Si el empleador decide reducir la jornada laboral semanal a las 42 horas desde el momento que entr\u00f3 en vigencia la Ley, la hora m\u00e1xima diaria ya es de 7.<\/p>\n

Finalmente, hay que aclarar que el salario que han estado devengando los trabajadores en la entrada de la Ley, no sufre variaci\u00f3n; recordemos que la misma ley hace \u00e9nfasis en que este no debe tener alteraciones. o sea, siguen recibiendo el mismo salario por trabajar una hora menos, porque lo que se ha cambiado es el n\u00famero de horas laboradas a la semana, no la remuneraci\u00f3n acordada.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el c\u00e1lculo del valor de la hora de trabajo que servir\u00e1 de base para liquidar los recargos extras, nocturnos, dominicales y festivos?<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed s\u00ed hablaremos de salario. Si bien la ley es di\u00e1fana en afirmar en su art\u00edculo 1 que no se puede disminuir el salario del trabajador ni afectar los derechos adquiridos y sus garant\u00edas, es innegable que la ausencia de determinaci\u00f3n en la ley de la jornada m\u00e1xima diaria conduce a la falta de certeza sobre el punto de referencia para liquidar los recargos; y definitivamente el valor de la hora s\u00ed aumenta.<\/p>\n

Recordemos que, seg\u00fan la normativa vigente, \u201cla jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la m\u00e1xima legal\u201d.<\/em>\u00a0\u00bfQu\u00e9 significa lo anterior? Que el empleador y el trabajador pueden convenir la jornada ordinaria; y si no lo hacen, a partir del a\u00f1o 2023 era de 47 horas semanales (desde julio 16). Y como lo hemos dicho, ante el vac\u00edo de la ley, el an\u00e1lisis indica que diaria de 7,83, lo que se convierte en el l\u00edmite para saber si se genera el pago de recargos por horas extra diurnas (25%), extra nocturnas (75%) y c\u00f3mo liquidar los recargos nocturnos (35%), dominicales y festivos (75%).<\/p>\n

Ahora bien, el art\u00edculo 161 del CST modificado por el art\u00edculo 20 de la Ley 50 de 1990 a la letra dec\u00eda que \u201cLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al d\u00eda y cuarenta y ocho (48) a la semana\u201d. En cambio, el art\u00edculo 2 de la Ley 2101 establece que \u201cLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana\u201d (atender la reducci\u00f3n gradual). A lo que s\u00ed alude el art\u00edculo, es que esas horas podr\u00e1n ser distribuidas en 5 o 6 d\u00edas a la semana entre el empleador y el trabajador de com\u00fan acuerdo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuentes <\/strong><\/em><\/h6>\n
https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/documents\/20147\/67254495\/UNIFICACION+Ley+2101+de+2021.pdf\/7705bbbe-a06b-7a35-8c0e-1a5024341598?version=1.0&t=1691591749152#:~:text=En%20efecto%2C%20la%20Ley%202101,cuarenta%20y%20dos%20(42)%20horas<\/a><\/em><\/h6>\n
https:\/\/www.unisabana.edu.co\/portaldenoticias\/al-dia\/la-jornada-laboral-semanal-se-reduce-en-una-hora-que-implicaciones-tiene-su-implementacion\/<\/a><\/em><\/h6>\n
https:\/\/estudiarvirtual.unipiloto.edu.co\/blog\/implicaciones-reduccion-jornada-laboral-en-colombia\/<\/a><\/em><\/h6>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  JORNADA LABORAL LEY 2101 DE 2021 \u00bfQU\u00c9 IMPLICACIONES HA TRA\u00cdDO SU IMPLEMENTACI\u00d3N?   Seg\u00fan la Ley 2101 de 2021, aplicable a los trabajadores del sector privado, es reducir la…<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-departamento-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=629"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":636,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629\/revisions\/636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}