{"id":650,"date":"2024-02-09T09:14:29","date_gmt":"2024-02-09T14:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=650"},"modified":"2025-09-16T15:43:10","modified_gmt":"2025-09-16T20:43:10","slug":"boletin-013-24-decreto-376-de-2021-es-el-momento-de-ponerte-al-dia-en-los-aportes-a-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-013-24-decreto-376-de-2021-es-el-momento-de-ponerte-al-dia-en-los-aportes-a-pension\/","title":{"rendered":"BOLETIN 013- 24 – DECRETO 376 DE 2021, ES EL MOMENTO DE PONERTE AL D\u00cdA EN LOS APORTES A PENSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

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SI TE ACOGISTE AL DECRETO 376 DE 2021, ES EL MOMENTO DE PONERTE AL D\u00cdA EN LOS APORTES A PENSI\u00d3N<\/h2>\n

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Debido a la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, algunas empresas e independientes se acogieron al Decreto Ley 558 de\"\" 2020, el cual permiti\u00f3 la reducci\u00f3n voluntaria de los aportes a pensi\u00f3n en abril y mayo de 2020. Esta normativa les permiti\u00f3 realizar un pago parcial al sistema de pensiones, pasando del 16% al 3% de la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

En 2021, la Corte Constitucional declar\u00f3 esta medida como inconstitucional debido a que iba en contra de los derechos fundamentales, por ende, el Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto 376 de 2021, con el cual se dio un plazo de 36 meses (a partir del 1\u00ba de junio de 2021) para aportar el 13% restante. Por eso, aquellas empresas e independientes que no realizaron dicho pago, tendr\u00e1n hasta mayo de 2024 para ponerse al d\u00eda, sin que esto implique intereses de mora.<\/p>\n

En este orden de ideas, los empleadores pueden descontar el 25% restante para cubrir los aportes del empleado. De acuerdo a lo establecido en el Decreto 376 de 2021, Art\u00edculo 2.2.3.5.2.<\/p>\n

(\u2026) Par\u00e1grafo 2. A partir de la publicaci\u00f3n del presente decreto, los empleadores est\u00e1n facultados para descontar del salario y\/o la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales de los trabajadores, el valor correspondiente al 25% de cotizaci\u00f3n en pensiones de la que trata el art\u00edculo. En todo caso los empleadores no deber\u00e1n solicitar autorizaci\u00f3n del trabajador para descontar el porcentaje a cargo del trabajador, y deber\u00e1n informarle de tal descuento de su salario y\/o liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales<\/u>.<\/em> (\u2026)<\/p>\n

En los casos que el trabajador dependiente se haya retirado o fue despedido por la empresa, los aportes faltantes, el empleador podr\u00e1 cancelar el 75% de la cotizaci\u00f3n y las administradoras de Pensiones deben acreditar las semanas correspondientes al 75% de la cotizaci\u00f3n, en la Historia Laboral del afiliado.<\/p>\n

Con respecto a los trabajadores independientes, deben hacer la respectiva cotizaci\u00f3n del 100% faltante del aporte.<\/p>\n

Ahora bien, si no realizo los aportes faltantes a los Fondos de Pensiones.<\/p>\n

Los empleadores que no paguen lo correspondiente al 75%, a partir del 01 de junio de 2024 se crea una deuda real y los intereses moratorios ante los Fondos de Pensiones, donde se iniciar\u00e1 procesos de cobro por parte de estas entidades.<\/p>\n

De la misma manera, los afiliados que no paguen el 25%, este no se reflejara en su Historia Laboral, para los periodos de abril y mayo del a\u00f1o 2020.<\/p>\n

En virtud de lo anterior, la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP) vigilar\u00e1 que las empresas, empleados e independientes se pongan al d\u00eda con sus aportes a la seguridad social, pero, en caso contrario, tendr\u00e1n sanciones administrativas.<\/p>\n<\/i> Me gusta (0)<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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