{"id":697,"date":"2024-02-15T08:22:41","date_gmt":"2024-02-15T13:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lyqauditores.com\/?p=697"},"modified":"2025-09-16T15:43:09","modified_gmt":"2025-09-16T20:43:09","slug":"boletin-017-24-como-se-debe-aplicar-el-contenido-del-articulo-30-de-la-ley-1393-de-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyqauditores.com\/en\/boletin-017-24-como-se-debe-aplicar-el-contenido-del-articulo-30-de-la-ley-1393-de-2010\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN 017 – 24 COMO SE DEBE APLICAR EL CONTENIDO DEL ART\u00cdCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010"},"content":{"rendered":"

\"\"COMO SE DEBE APLICAR EL CONTENIDO DEL ART\u00cdCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010<\/h2>\n
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De acuerdo a Radicado No. 2024200500103812 del 17\/01\/2024 y 2024200500104772 del 19\/01\/2024 -UGPP.<\/strong><\/p>\n

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  1. Que hoy en d\u00eda, para definir qu\u00e9 se entiende como pagos no salariales para los efectos de calcular el total de la remuneraci\u00f3n, se deben considerar\u00e1n los acuerdos de desalarizaci\u00f3n, de acuerdo a los t\u00e9rminos de la sentencia de unificaci\u00f3n 02496 de 2021 de la secci\u00f3n cuarta del Consejo de Estado.<\/li>\n
  2. Ahora bien, si los acuerdos de desalarizaci\u00f3n superan el 40% del total de la remuneraci\u00f3n, lo que exceda este porcentaje har\u00e1 base para aportes a seguridad social (pensi\u00f3n, salud y riesgos laborales).<\/li>\n
  3. por consiguiente, no se tendr\u00e1 en cuenta dentro del total de la remuneraci\u00f3n, pagos o conceptos reconocidos de manera ocasional o por mera liberalidad del empleador (que no se encuentren pactado entre las partes).<\/li>\n
  4. As\u00ed las cosas, sobre los pagos no constitutivos de salario solo se tendr\u00e1 en cuenta a la base de cotizaci\u00f3n para el pago de los aportes al sistema de seguridad social integral el exceso del 40%, respecto del total de la remuneraci\u00f3n, si se encuentra pactado entre las partes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para mayor claridad, la UGPP determina el ingreso base de cotizaci\u00f3n para aplicar el citado art\u00edculo 30, de acuerdo a la siguiente tabla.<\/p>\n

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    1. De acuerdo con lo se\u00f1alado, no se aplicar\u00e1 lo que indican los numerales 2 y 3 de la secci\u00f3n dos del Acuerdo 1035 de 2015, toda vez que mediante sentencia con radicado 3235-2016 del 17 de septiembre del 2020 la secci\u00f3n segunda del consejo de estado se declar\u00f3 la anulidad de los numerales mencionados.<\/li>\n
    2. Que, en consecuencia, es fundamental tener claro cu\u00e1l es la forma correcta de calcular la base de cotizaci\u00f3n a los aportes a seguridad social, cuando el empleador reconoce de manera ocasional bonificaciones no salariales, o cuando las reconoce mediante pacto de desalarizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

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