CÓMO CALCULAR EL VALOR DE LA HORA EXTRA
Es de recordar que desde el pasado 15 de julio de 2023 está en vigencia la reducción de la jornada laboral, la cual fue aprobada en la Ley 2101 de 2021, la cual dicta que ya no serán 48 horas semanales de trabajo sino 42. Esto se hará de forma gradual para evitar impactos negativos en la economía y en las empresas.
Ahora bien, para el 2024 se reducirá otra hora, quedando en 46 horas de trabajo a la semana. Por su parte, en el 2025 se reducirán dos horas cada año hasta llegar a 42 horas semanales, que es lo que dicta la ley.
Este cambio impactó el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo y, en consecuencia, el valor de las horas extra y recargos.
La disminución de la jornada laboral semanal aumentó el valor de la hora ordinaria de trabajo debido a que por menos tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
Entonces, a partir del 15 de julio de 2024, y de conformidad con la interpretación unificada del Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023 del Ministerio del Trabajo, los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos con base en las siguiente formula.
