¡ATENCIÓN! DESCUBRE LOS IMPACTANTES CAMBIOS DEL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Y EL ESTADO ACTUAL DE SU APROBACIÓN
TENGA EN CUENTA:
El proyecto de reforma laboral aún NO ha sido aprobado ni está en vigor. En octubre de 2024, el mencionado proyecto fue aprobado en la Cámara de Representantes con 93 votos a favor y 13 en contra. Se aprobaron 81 artículos que ahora deben ser debatidos y aprobados por el Senado antes de pasar a sanción presidencial y convertirse en ley en el país. A continuación, se mencionan algunos de los cambios más relevantes que se proponen:
NOVEDADES:
Algunas de las novedades propuestas en la reforma laboral, son las siguientes:
- Se plantea un incremento en los pagos de recargos nocturnos y/o festivos: la reforma propone que la remuneración de estos conceptos se dé al 100%.
- El trabajo diurno inicia actualmente de 6:00 am a 9:00 pm y el trabajo nocturno de 9:00 pm a 6:00 am, con el proyecto de reforma se propone que inicie desde la 6:00 am a 7:00 pm y nocturno de 7:00 pm a 6:00 am.
- El proyecto de ley plantea que la generalidad de contratación será el contrato a término indefinido y de manera excepcional para necesidades puntuales de los empleadores podrá darse uso al contrato a término fijo.
- Se propone que el proceso de aplicación de sanciones disciplinarias a los trabajadores sea más riguroso, con el cumplimiento de 7 etapas: comunicación de la apertura del proceso, formulación de cargos, traslado, decisión, imposición de la sanción, revisión de la decisión e impugnación.
- Se da un cambio en las indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa, se pagarán 45 días de salario cuando el trabajador complete un tiempo de servicio no mayor de un año. Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo y menos de cinco, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos por cada uno de los años de servicio siguientes al primero y si el trabajador lleva cinco años o más de servicio continuo y menos de diez, se le pagarán 30 días adicionales de salario sobre 45 días básicos, por cada uno de los años de servicio siguientes al primero.
Entonces ¿QUÉ FALTA PARA QUE SEA UNA REALIDAD LA REFORMA LABORAL?
Queda pendiente la discusión del clausulado (80 artículos) en la Comisión Séptima Del Senado, trámite que se ha retrasado, una vez el mismo sea realizado en caso de aprobarse con mayoría, pasara a sanción presidencial, sin embargo, es importante recordar que a la fecha no es una norma en vigencia aún, por tanto, los cambios propuestos no deben ser implementados, pero es importante conocerlos con antelación.
DOCUMENTOS Y REFERENCIAS
-Proyecto de ley: https://www.camara.gov.co/sites/default/files/2023-03/P.L.367-2023C%20%28REFORMA%20LABORAL%29_1.pdf
Para obtener más información o resolver cualquier inquietud, contáctenos a través del siguiente correo electrónico: contactenos@lyqauditores.com
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