RESOLUCION 2708 DE 2026
¿Qué implica la depuración normativa de la Resolución 2708 de 2026 para su empresa?
Claves, derogación de 11 circulares del Ministerio del Trabajo y límites a la inspección administrativa.
¿Por qué el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 de 2026?
El Ministerio del Trabajo emitió esta resolución para realizar un saneamiento y depuración de técnica normativa. La entidad identificó que 11 circulares administrativas (emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026) excedían su alcance legal: creaban cargas probatorias no previstas en la ley, imponían procedimientos rígidos, contenían imprecisiones jurídicas o eran utilizadas por los inspectores como fuente autónoma para sancionar a las empresas.
¿Cuáles son las principales circulares derogadas y qué impacto tienen en las empresas?
La Resolución 2708 de 2026 deroga formalmente 11 circulares. Entre los cambios más relevantes para la gestión de talento humano se destacan:
- Debido Proceso Disciplinario (Circular 0048 de 2026): Se elimina el manual rígido de trámite disciplinario impuesto por el Ministerio para terminaciones con justa causa. Las empresas vuelven a regirse estrictamente por lo pactado en su Reglamento Interno de Trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo y la reciente ley 2466 de 2025.
- Compensación por Reducción de Jornada (Circular 0101 de 2025): Se elimina la fórmula matemática obligatoria de compensación económica que el Ministerio había creado para trabajadores a destajo. (Nota: La reducción gradual de la jornada de la Ley 2101 sigue plenamente vigente).
- Equidad de Género y Cuidado (Circular 0031 de 2026): Se retira la exigencia administrativa que obligaba a las empresas a modificar sus reglamentos internos bajo protocolos de recomendación que no tenían rango de ley.
- Inspección en Trabajo Doméstico (Circular 0089 de 2026): Se deroga la excepción que permitía a los inspectores ingresar a domicilios privados bajo la causal de «peligro inminente». Ahora se requiere articulación con la Policía Nacional o Fiscalía.
- Plataformas Digitales de Reparto: Se ratifica que los inspectores de trabajo no pueden declarar la existencia de relaciones laborales ni asumir funciones judiciales reservadas a los jueces de la República.
¿Significa la derogación de estas circulares que las empresas pierden sus obligaciones laborales?
No. La Resolución 2708 de 2026 deja claro que las obligaciones que nacen de la Constitución, las Leyes, los Decretos Reglamentarios o la Jurisprudencia continúan 100% vigentes. Lo que cambia es que los inspectores del trabajo ya no podrán sancionar ni exigir requisitos basados únicamente en el texto de las circulares derogadas.
¿A qué riesgos se expone el empleador si no ajusta su matriz legal?
El principal riesgo es mantener protocolos internos basados en normas administrativas inexistentes. Si un procedimiento disciplinario, de jornada o de inspección se adelanta citando como fundamento autónomo las circulares derogadas, la actuación de la empresa puede quedar viciada por indebida fundamentación jurídica o falta de reserva legal.
¿Qué acciones preventivas deben adoptar las áreas de Gestión Humana y Jurídica?
- Actualización de la Matriz Legal: Retirar de los manuales, listas de chequeo e instructivos internos de la empresa las referencias a las 11 circulares derogadas.
- Revisión de Reglamentos Disciplinarios: Ajustar el procedimiento de descargos y sanciones al Código Sustantivo del Trabajo y al Reglamento Interno, eliminando las cargas probatorias adicionales que imponía la Circular 0048.
- Auditoría de Jornada y Turnos: Verificar que los esquemas de pago a destajo y cálculo de hora extra se fundamenten directamente en las leyes laborales vigentes (como la Ley 2101 de 2021) y no en fórmulas administrativas retirada
DOCUMENTOS Y REFERENCIAS
Resolución 2708 de 2026
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